Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global es una Consultora de RRHH líder en la industria que ayuda a las empresas a que puedan empezar a operar en nuevos mercados en todo el mundo.
Ayudamos a las organizaciones a aprovechar al máximo el mercado de Hong Kong al brindarles una experiencia local única, y una amplia gama de opciones a la hora de abrir una empresa en Hong Kong.
¿Quieres tener un equipo en Hong Kong HOY?
Nuestro consultor primero organiza una reunión con usted para analizar sus necesidades y conocer más sobre usted como empresa. Al tomarnos el tiempo para comprender los valores de la cultura de su empresa, podemos conectarlo con profesionales que se alineen con usted en todos los niveles.
Tu consultor de INS Global estará a su lado durante todo el proceso, ofreciendo todos nuestros servicios a través de un único punto de contacto para aumentar la eficiencia.
De acuerdo con sus especificaciones, mapeamos los candidatos perfectos para usted. Luego utilizamos nuestras redes y recursos bien desarrollados para evaluar y seleccionar el mejor talento disponible en su mercado objetivo.
Cuando esté lista una preselección adecuada de candidatos, podemos organizar entrevistas para usted, brindándole orientación sobre las mejores prácticas locales durante todo el proceso.
Una vez que haya elegido a los candidatos perfectos, continuaremos ofreciendo apoyo y orientación. Podemos trabajar con usted para ayudarlo a formar una oferta de trabajo y un contrato para satisfacer a todas las partes involucradas y garantizar el cumplimiento normativo.
Incluso después de que un candidato haya aceptado su oferta y firmado el contrato, INS Global puede ofrecer una variedad de servicios adicionales para aumentar la eficiencia y la productividad de recursos humanos a largo plazo, como soluciones de PEO, subcontratación de nómina y gestión de impuestos y contratistas.
Aprovecha al máximo las amplias redes tanto offline como online, y además de los servicios de reclutamiento y selección de personal de INS Global para encontrar los empleados más cualificados disponibles, independientemente del tipo de estructura empresarial que construyas en Hong Kong.
Trabaja sin problemas con el equipo de expertos en el mercado de Hong Kong de INS Global para obtener los conocimientos y consejos más precisos.
Con la ayuda de INS Global, puedes aprovechar al máximo más de 15 años de experiencia en el mercado de Hong Kong mientras te mantienes al día sobre las mejores prácticas y los cambiantes requisitos.
Poseer presencia física en Hong Kong puede ser un proceso pesado y complejo, que puede acabar en sanciones.
INS Global te asesorará sobre las dificultades y los problemas que te encuentres.
El conocimiento legal experto de INS Global te permitirá confiar en que tu empresa y empleados estarán seguros en cada paso del camino.
Evita información confusa o contradictoria, y trata con un solo socio experto que comprenderá y satisfará tus necesidades.
Hay numerosas opciones para las empresas que deseen tener presencia física en el país destino.
INS Global puede guiarte en todo momento en la creación de los siguientes:
La forma más sencilla de abrir una empresa en Hong Kong es registrar una empresa unipersonal en la IRDBRO (Oficina de Registro Comercial del Departamento de Hacienda) y recibir un Certificado de Registro Comercial.
Sin embargo, este tipo de negocio carece de algunas ventajas que sí disponen otras empresas constituidas.
Las personas que registren este tipo de empresas serán las únicas responsables de las acciones que realicen en nombre de la empresa.
Estas entidades comerciales pagan un impuesto del 15% sobre las ganancias y deben presentar una declaración de impuestos anual ante el IRD (Departamento de Impuestos Internos).
Para registrar este tipo de empresa, necesitarás un formulario de constitución completo, una copia del documento de identidad de Hong Kong para los residentes, o una copia del pasaporte para los que no sean residentes.
La única opción viable para los dueños de negocios que no planean residir en Hong Kong es la Sociedad Limitada.
Por lo general, es una buena opción para los extranjeros que buscan expandirse sin trasladar su residencia permanente a Hong Kong.
La constitución de tu empresa bajo esta estructura requiere la inscripción de la misma en el Registro Mercantil.
Para este tipo de empresa, necesitarás documentos de constitución para todos los socios y una copia de un Certificado de Registro Comercial válido si el propietario de la Sociedad Limitada posee otra empresa.
Los propietarios de Pequeñas y Medianas Empresas que deseen iniciar operaciones en Hong Kong encontrarán que la constitución de sociedades de Responsabilidad Limitada es muy sencilla.
Su facilidad de registro y el hecho de que generalmente reduce el riesgo asociado con futuras complicaciones comerciales son dos razones por las que las personas optan por constituirse bajo esta estructura.
Además, una sociedad de Responsabilidad Limitada Privada recibirá los beneficios fiscales disponibles para cualquier empresa constituida en Hong Kong.
Las empresas bajo esta estructura también pueden beneficiarse del Acuerdo de Libre Comercio entre la China continental y Hong Kong.
Las empresas extranjeras pueden usar su nombre para registrarse en el Registro de Empresas de Hong Kong para tener una sucursal dentro del país.
Para que el nombre de una empresa se registre, no debe estar en uso en Hong Kong.
El Registro Mercantil requiere que la sucursal designe al menos a un residente de Hong Kong para autorizar y aceptar la responsabilidad legal por las acciones que se lleven a cabo bajo la dirección de esta.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Decidir la mejor manera de entrar al mercado de Hong Kong requiere comprender las opciones disponibles y considerar la óptima para cada una de tus necesidades.
Ninguna respuesta es perfecta para todos los negocios.
La constitución de una entidad local permite:
· Tener responsabilidad y control en todo momento sobre tu negocio (Propietario Único)
· Tener acceso local a la experiencia y organización de Hong Kong (Sociedad Limitada)
· Tener una forma rápida y sencilla de medir el potencial del mercado (Sucursal)
Asociarte con INS Global como tu Consultora de Recursos Humanos de Confianza de Hong Kong proporcionará:
· La mejor experiencia y conocimientos locales disponibles, evitando los problemas burocráticos típicos al abrir una empresa en Hong Kong
· Un único punto de contacto que puede gestionar todos los aspectos de la externalización de Recursos Humanos, incluida la facturación, la contratación y la gestión de nóminas
· Soluciones profesionales para cada complicación mientras te enfocas en la mejor entrada posible al mercado de Hong Kong
Contrata globalmente. Paga localmente. Expándete rápidamente.
Contrata globalmente. Paga localmente. Expándete rápidamente.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un BPO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un BPO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un BPO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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