Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Tu empresa está contemplando expandirse a Bolivia? Abrir una empresa para gestionar tus operaciones en un nuevo país puede llevar mucho tiempo y consumir mucho capital.
Los servicios de Employer of Record (EOR) te permiten externalizar tareas complejas y que requieren mucho tiempo, como la contratación, la incorporación y la gestión de nóminas en un país extranjero. Esto se hace contratando a tus empleados en tu nombre y actuando como tu empleador legal en Bolivia, encargándose de cada tarea requerida de recursos humanos y eliminando los problemas de responsabilidad del empleador en un sistema regulatorio desconocido. Todo esto te libera para realizar tareas más productivas y, al mismo tiempo, garantiza que tus contratos cumplan con las leyes laborales y fiscales locales.
Con más de 15 años de experiencia internacional en EOR en más de 160 países, INS Global puede garantizar una entrada perfecta al mercado boliviano. Nuestros guías expertos en movilidad global pueden ayudarte a evitar el peligro del incumplimiento de las leyes laborales y fiscales extranjeras.
Como resultado, puedes iniciar operaciones en tan solo 48 horas en Bolivia. Los servicios de Employer of Record son la manera perfecta de expandirte rápidamente sin dejar de estar seguro gracias a la experiencia profesional en expansión.
Nuestro conocimiento de los procedimientos legales y administrativos locales garantiza que siempre estarás del lado correcto de la ley y libre de preocuparte por sanciones.
Incorporarse a un nuevo mercado lleva entre 4 y 12 meses. Pero tú ahorras tiempo y costes cuando te asocias con un EOR en Bolivia.
Concéntrate en tu éxito y crecimiento externalizando servicios de contratación, búsqueda de personal y gestión de contratos.
La experiencia en el mercado local te ayuda a comprender la mejor manera de integrar nuevos miembros del equipo o llevar tus ideas a una nueva audiencia.
Un EOR con presencia global como INS Global puede respaldar tus necesidades de expansión o externalización de recursos humanos en hasta 160 países a la vez.
Abrir una empresa en el extranjero es algo usual, pero no sencillo. Por ejemplo, es posible que no estés familiarizado con las leyes locales relativas a contratos laborales, horarios de trabajo y leyes fiscales. Esta falta de experiencia local puede provocar graves retrasos
Por el contrario, un socio EOR con experiencia en el país comprende los matices culturales y puede ayudar con estas tareas:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
Así es como INS Global Bolivia EOR gestiona tus necesidades de reclutamiento o asignación de empleados:
Las leyes laborales bolivianas exigen que un contrato de trabajo esté escrito en español y registrado en la Oficina del Trabajo antes de establecer una relación laboral. Asimismo, las empresas con empresa registrada en el país deben emplear una fuerza laboral de al menos el 85% de nacionales bolivianos.
La ley exige que tanto el empleador como el empleado proporcionen el mismo aviso por escrito antes del despido o renuncia. La duración del aviso dependerá de la duración del empleo de la siguiente manera:
| Duración del empleo | Periodo de aviso |
| <3 meses | 3 dias |
| 3 meses – 1 año | 1 mes |
| > 1 año | 2 meses |
Además, Bolivia tiene disposiciones sobre indemnización por despido tanto para los despidos iniciados por el empleador como para las renuncias iniciadas por el empleado, dependiendo del motivo del despido, la duración del empleo y el salario del empleado.
La jornada laboral estándar por semana para los empleados a tiempo completo es de 48 horas. Los empleados solo pueden trabajar durante 5 horas seguidas como máximo antes de tomar un período de descanso de 2 horas, independientemente del total de horas de trabajo diarias. Los trabajadores nocturnos tienen derecho a un descanso después de 3,5 horas de trabajo.
Bolivia tiene un salario mínimo fijo que se revisa y ajusta periódicamente para reflejar los cambios en el coste de vida. El salario mínimo en 2023 es de 2.250 BOB/mes o 327 USD/mes.
La autoridad de inspección del trabajo aprueba el trabajo de horas extras de no más de dos horas por día, y los empleados que trabajan horas extras tienen derecho a recibir el 200% de su salario regular.
Algunas empresas y organizaciones de todo el país reconocen y observan algunos días festivos pagados obligatorios. Incluyen:
Otros días festivos opcionales varían de una región a otra o son específicos de ciertos sectores o industrias. Estos días festivos opcionales también están sujetos a convenios colectivos (CBA).
Los empleados que trabajan en días festivos obligatorios tienen derecho a recibir el doble de su salario diario habitual. Sin embargo, la ley no exige explícitamente un salario más alto por el trabajo en días festivos opcionales.
En Bolivia, los empleados pueden disfrutar de vacaciones anuales remuneradas o vacaciones en función de su antigüedad en el servicio y del número de días trabajados. El derecho a vacaciones aumenta con el tiempo de la siguiente manera:
| Duración del contrato | Baja anual |
| 1 – 5 años | 15 días laborales |
| 5 – 10 años | 20 días laborales |
| > 10 años | 30 días laborales |
Un empleado debe presentar un certificado médico para tener derecho a la baja por enfermedad. Los empleados tienen derecho a 5 días de licencia por enfermedad remunerada cada año.
Las empleadas obtienen hasta 45 días de licencia de maternidad antes y después del nacimiento de su hijo (90 días en total). Las madres trabajadoras deberán disponer de 2 descansos de 30 minutos cada uno durante su jornada laboral para amamantar a sus hijos. Estos descansos se suman a los descansos habituales para comer o a los períodos de descanso.
No existen disposiciones específicas en la legislación laboral vigente para establecer un período de licencia de paternidad obligatoria. Sin embargo, algunos empleadores ofrecen licencia de paternidad como beneficio adicional.
La tasa del impuesto a la renta corporativa en Bolivia es generalmente del 25% sobre las ganancias netas. Sin embargo, determinadas industrias o regiones pueden tener tasas impositivas e incentivos específicos.
La tasa del impuesto sobre la renta para personas físicas en Bolivia es progresiva del 13 al 25%, según el nivel de ingresos.
Los extranjeros residentes fiscales en Bolivia están sujetos a las mismas tasas y regulaciones del impuesto sobre la renta que los nacionales bolivianos.
Los empleadores en Bolivia están obligados a administrar todos los impuestos sobre la nómina y las contribuciones a la seguridad social en nombre de sus empleados, incluidas las deducciones en la fuente. Las contribuciones del empleador al fondo de seguridad social de un empleado equivalen al 14,71% del salario mensual de un empleado (y los empleados también pagan un 12,71% adicional).
No. Es necesario que las empresas internacionales utilicen una empresa local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
¿Necesito crear una empresa local en el extranjero para emplear/despachar personal?
La creación de una empresa local en el extranjero es una opción. Sin embargo, las empresas extranjeras también pueden utilizar los servicios de un EOR (Employer of Record) local en Bolivia para contratar personal directamente.
Un Employer Of Record (EOR) en Bolivia es una empresa u organización que asume las responsabilidades legales y administrativas de un empleador. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el Employer of Record de sus empleados en el extranjero o utilizar un EOR. Bolivia exige un estricto cumplimiento de las leyes laborales para poder ahorrar tiempo y garantizar el cumplimiento al solicitar a INS Global que actúe como Employer of Record.
Los EOR pueden asumir una variedad de responsabilidades del empleador que varían de un país a otro, pero incluyen responsabilidades de gestión del personal, tales como:
Es posible buscar, contratar e incorporar personal en un mes utilizando un EOR existente en Bolivia. Por el contrario, incorporar una nueva filial como Employer of Record puede llevar entre 4 y 12 meses
Sí, los EOR son una forma segura y legal de contratar o transferir empleados en Bolivia a largo plazo o mientras establece una estructura empresarial.
Con INS Global, no hay un número mínimo o máximo de personal establecido. Puede gestionar tantos o tan pocos trabajadores como necesites para tu estrategia de expansión.
Por supuesto, nuestros expertos en reclutamiento tienen acceso a recursos de reclutamiento profesional en línea y fuera de línea y están bien versados en los puntos de referencia y las mejores prácticas locales.
La creación de una empresa local en el extranjero es una opción. Sin embargo, las empresas extranjeras también pueden utilizar los servicios de un EOR (Employer of Record) local en Bolivia para contratar personal directamente.
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