Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Te encuentras explorando la posibilidad de una nueva empresa o expansión en Omán? Los servicios de Employer Of Record (EOR) de INS Global ofrecen un servicio sin complicaciones para reclutar y gestionar personal, eliminando la necesidad de abrir una empresa. Gestiona un equipo globalmente disperso y entra rápidamente a nuevos mercados con la ayuda de expertos en reclutamiento de recursos humanos y en nómina.
Selecciona un servicio de Employer Of Record en Omán que esté familiarizado con las complejidades regulatorias del país
Asociarte con un Employer Of Record en Omán acelera y simplifica la expansión global, reduciendo significativamente los gastos. Amplía tus operaciones sin necesidad de abrir una nueva empresa en Omán.
Un Employer Of Record en Omán asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre
Un Employer Of Record local puede acelerar el proceso de expansión y garantizar la entrada al mercado omaní en tan solo una semana.
INS Global presenta una plataforma online a través de la cual puedes gestionar tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones y normas laborales locales. Colaborar con un Employer Of Record omaní ahorra tiempo en el crecimiento internacional de tu empresa, reduce costes de expansión, asegura el cumplimiento local y permite enfocarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama regulatorio de Omán.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Omán te ayuda a expandirte internacionalmente en cuatro pasos
El empleo profesional en Omán comienza oficialmente con una carta de empleo.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
Un empleador puede finalizar un contrato de empleo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones del mismo.
Los empleados tienen derecho a 1 mes de preaviso en caso de despido.
La indemnización por despido es requerida y generalmente es de 15 días de salario por cada año de servicio, aumentando a 1 mes de salario por cada año después de 3 años.
La semana laboral en Omán va de domingo a jueves.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día y 45 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras.
Omán tiene 8 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas cada año.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos.
Los empleados tienen derecho a hasta 10 semanas de baja por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar una asignación de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley omaní, las empleadas tienen derecho a 50 días de baja de maternidad.
La asignación de baja por maternidad se puede reclamar a la seguridad social.
Los empleados varones no tienen derecho a baja de paternidad.
Los empleadores en Omán son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 12.5% del salario del empleado a su fondo de seguridad social, mientras que los empleados aportan otro 8%.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se establece en un 15% tanto para empresas locales como extranjeras.
No hay impuesto sobre la renta personal en Omán.
Aunque crear una empresa es una opción, asociarse con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Omán. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Omán gestiona diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, asegurando el cumplimiento integral para todo tu personal.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de Employer Of Record de INS Global, puedes reclutar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de Employer Of Record están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Omán.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Omán es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan típicamente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Omán puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una expansión rápida en todo el país.
Cualquier modificación a los contratos de empleo requiere acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Omán son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La indemnización por despido generalmente queda abierta y depende del contrato entre el empleador y el empleado, pero no puede exceder los 15 días de salario por cada año de servicio.
En Omán, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales cuentan con una amplia experiencia para encontrar talento de primera categoría a nivel global, brindando apoyo en el reclutamiento, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Omán observa 8 días festivos públicos donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas costosas. Colaborar con un experimentado Employer Of Record en Omán asegura el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en el reclutamiento y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos omaníes como de extranjeros.
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