Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Expansión en Malawi: ¿Considerando la posibilidad de iniciar un nuevo proyecto o expandirte en Malawi? Los servicios EOR (Employer Of Record) ofrecen una solución sin complicaciones para reclutar y gestionar personal, eliminando la necesidad de tener una empresa. Gestiona una fuerza laboral globalmente dispersa y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de los especialistas en reclutamiento de recursos humanos y nóminas de INS Global.
Selecciona un servicio de Employer Of Record familiarizado con las complejidades regulatorias de Malawi para reclutar y supervisar eficientemente una fuerza laboral global, protegiéndote contra posibles sanciones.
Asociarte con un Employer Of Record en Malawi acelera y simplifica la expansión global, reduciendo los gastos asociados con el crecimiento y permitiendo la entrada en nuevos mercados sin la necesidad de una empresa.
Un Employer Of Record en Malawi asume todas las responsabilidades de recursos humanos, simplificando las operaciones y brindándote la libertad para concentrarte en los objetivos internacionales de tu negocio.
Abrir una nueva empresa en Malawi puede ser un proceso que lleva tiempo, mientras que asociarte con un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado malawiano en solo una semana.
INS Global proporciona una plataforma online para gestionar tu fuerza laboral, permitiéndote supervisar sin esfuerzo a todos tus empleados y sus necesidades de forma remota.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas laborales. Colaborar con un EOR malawiano ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite centrarse en el desarrollo empresarial dentro del distintivo panorama de Malawi.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Malawi te ayuda a expandirte internacionalmente en 4 pasos adaptados a tus necesidades específicas:
El empleo profesional en Malawi siempre comienza con una carta oficial de empleo.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba que no puede exceder los 12 meses.
Un empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso mínimo de 1 mes si son pagados mensualmente, reduciéndose a 15 días si son pagados quincenalmente.
El pago por despido es obligatorio para empleados que han trabajado por más de un año, con una escala que varía desde 2 semanas de salario por año para los primeros 5 años hasta 4 semanas de salario por año a partir del undécimo año en adelante.
La semana laboral en Malawi va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Las horas extras están limitadas a 12 horas.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que es el 150% del salario básico y se incrementa al 200% para trabajar en días festivos.
Malawi tiene 12 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 18 días de vacaciones anuales pagadas si trabajan 6 días a la semana y 15 días si trabajan 5 días a la semana.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos tan pronto como sea posible.
Los empleados tienen derecho a un máximo de 4 semanas de baja por enfermedad después de haber servido más de un año en la empresa.
Según la ley malawiana, las empleadas tienen derecho a 8 semanas de baja de maternidad.
Las empleadas solo pueden beneficiarse de la baja de maternidad una vez cada 3 años.
Los empleados varones no tienen derecho a baja de paternidad.
Los empleadores en Malawi son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 10% del salario del empleado al fondo de seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con un 5% adicional.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 35%.
Si bien crear una empresa es una opción, asociarte con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Malawi. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Malawi gestiona diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Malawi.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Malawi es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras se reducen los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento en Malawi varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Malawi puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Malawi son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con el reclutamiento y la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
En Malawi, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primera calidad a nivel mundial al proporcionar apoyo en el reclutamiento, la contratación y la gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Malawi tiene 12 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Malawi garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos malawianos como de extranjeros.
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