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INS Global es una Consultora de Recursos Humanos con las mejores herramientas y sistemas disponibles para ayudarte con la expansión global. Nuestros conocimientos y experiencia están a tu disposición, y nuestros equipos de asesores jurídicos, de Recursos Humanos y de movilidad global están preparados para ofrecerte la orientación y el apoyo que necesitas. Entendemos las dificultades, y nos aseguramos de que tengas toda la ayuda que necesitas a través de una única plataforma.
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Hire globally without the fear of payroll mistakes
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Tu equipo es siempre pagado a tiempo gracias a nuestra plataforma, la cual te permite monitorizar tus pagos desde cualquier parte.
Nuestro software de Recursos Humanos centraliza todos los datos y costes en todos los países.
Nuestro equipo te da representacion en cada país, en tu idioma, independientemente de donde estés.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
Su flexibilidad y capacidad para comprender los matices del mercado son impresionantes.
Estábamos buscando formas de expandir nuestras operaciones en Taiwán y Singapur. Con INS Global evitamos muchas complicaciones.
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
Nos gustó mucho el proceso de contratación. Nos ayudaron a encontrar al candidato perfecto en lugares desafiantes para nosotros (Corea del Sur). INS Global no tardó en ayudarnos a encontrar ingenieros en Corea del Sur.
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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