Los servicios EOR de INS Global combinan experiencia legal local en beneficios para empleados en Dubai y experiencia en soporte de expansión internacional.
Históricamente, a los empleados chinos les importaba menos el seguro médico y las prestaciones por accidentes laborales y, en cambio, enfatizaban la importancia de los salarios y las bonificaciones. Ahora esto está cambiando.
Las empresas estadounidenses pueden contratar mediante contratación en el extranjero, pero el proceso requiere cumplir con las leyes laborales locales, las regulaciones fiscales y otros desafíos legales.
Este artículo examina cómo puede configurar la nómina para los impuestos de los equipos remotos o pagar a los contratistas independientes en el extranjero, comparando las estrategias de empleo global.
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Aquí, esperamos ayudarlo a comprender y calcular correctamente la carga laboral de una nueva contratación con una descripción general de los costos de la carga laboral en los principales mercados del mundo.
Aquí, ofrecemos un resumen de los costos de carga de la nómina en diferentes países y regiones para que pueda hacer planes de expansión con la perspectiva y el conocimiento correctos.
Administre correctamente la nómina global de sus empleados expatriados para evitar cometer errores costosos. Destacamos la mejor manera de procesar la nómina para sus empleados expatriados.