Contratar en un país extranjero puede ser un reto para numerosas empresas. Hay muchos aspectos a tener en cuenta a la hora de realizar una internacionalización, entre ellos, la elección del país destino. Dentro del continente asiático, China es una gran opción para realizar negocios, dado que es la segunda economía más importante del mundo, y puede traer grandes ventajas a tu empresa.
Aspectos para tener en cuenta antes de contratar en China
Si bien es cierto que China es un país con un gran potencial, debes considerar numerosos aspectos antes de decidir dar el gran salto y llevar tus negocios allí. Nosotros hemos resumido los aspectos más importantes por ti:
Vacaciones y festivos
Todos los empleados de China tienen derecho a 7 días festivos anuales establecidos por el Gobierno. Sin embargo, si alguno de estos días cae en domingo puede que se establezca un día adicional de festivo a los empleados en compensación. En cuanto a las vacaciones, el empleado que haya trabajado 5 años dispone de 5 días, si trabaja 10 años dispone de máximo 10 días, y si trabaja 20 años dispone de 15 días. El empleado puede decidir si quiere utilizar o no estas vacaciones, si desea que se le remuneren o si prefiere acumularlos.
Jornada laboral
La ley establece como máximo 44 horas semanales de trabajo, o en su defecto 8 horas diarias como máximo. Las empresas pueden decidir como se reparte el horario, aunque lo más común es que el empleado entre a trabajar por la mañana y salga sobre las 18 horas, teniendo un descanso de 2 horas para comer.
Brecha idiomática
Al hacer negocios y contratar personal en China debes conocer los posibles problemas que pueden surgir por la gran confluencia de idiomas en el país. El mandarín es el idioma estándar de China, seguido del inglés. Si bien es cierto que el inglés es muy importante, es hablado por 10 millones de chinos, aunque poniéndolo en relación con el número de habitantes es una cifra baja. Por ello, para evitar conflictos idiomáticos, es recomendable que identifiques bien las áreas donde más se habla inglés.
Beneficios sociales
Los empleados en China están cubierto por 5 beneficios sociales únicos: seguro médico, desempleo, maternidad, pensiones e indemnización por accidente de trabajo. Para cubrir estos fondos, tanto empresas como empleados deben contribuir con un porcentaje establecido. Además, se espera que las empresas ofrezcan un buen paquete de beneficios a sus empleados.
Contratos de trabajo
En China es obligatorio realizar un contrato de trabajo antes de formar un equipo. Este contrato debe tener una información mínima obligatoria, como salario, descripción y responsabilidades del puesto, jornada y beneficios sociales. Este contrato debe estar firmado antes de que comience la relación laboral.
¿Cuánto cuesta contratar en China?
China es uno de esos países que no dispone de salario mínimo establecido para el país. Sin embargo, establecerlo depende de las regiones, por lo que para poder conocer exactamente lo que cuesta contratar un trabajador en China debes revisar los convenios y leyes de la región a la que quieras ir como destino. A esa cantidad deberás sumarle los siguientes conceptos:
- Horas extraordinarias: Todo aquello que salga de las horas de jornada laboral explicadas anteriormente se consideran extras, y por tanto deben pagarse a una tasa del 1,5 del salario base. Sin embargo, si el trabajador debe estar trabajando en fin de semana, se le paga el doble del salario.
- Vacaciones: Por cada día de vacaciones no disfrutadas (hasta el número establecido por el mínimo oficial del gobierno), la empresa deberá pagar al empleado el salario normal más 2 veces su salario por cada día no disfrutado de vacaciones (donde el salario diario=salario mensual dividido por 21,75)
- Baja por enfermedad: durante los meses de baja el empleado debe recibir al menos el 80% de su salario
- Baja por cuidado de niños: Las madres tienen una gran protección en este periodo, y se les retribuye al 100%
Contratar en China sin abrir una empresa
Una forma común de entrar a un país extranjero es creando una empresa física en ese país, pero este proceso puede ser lento, complicado y sancionado debido a la pesada burocracia. Sin embargo, existen otras opciones que permiten a las empresas entrar al país y contratar sin necesidad de establecer una empresa física, como utilizar el BPO de Recursos Humanos China.
Esta opción permite agilizar los procesos de contratación y selección de personal y ahorrar tiempo y dinero, permitiendo entrar al país destino sin tener que enfrentar la burocracia y los riesgos asociados a la contratación tradicional.
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