Debido a la creciente competencia mundial que se ha producido entre empresas de diferentes países, muchos empresarios deben tener en cuenta la expansión a otros mercados para competir y conseguir unos ingresos adicionales a los del país de origen.
Dado el creciente mercado en Asia al ser una potencia demográfica, el principal objetivo de las empresas debe ser la introducción de sus productos y servicios al mercado que le permite tomar una ventaja.
Uno de los factores a tener en cuenta a la hora de la expansión internacional es el factor humano, conociendo los costes y regulaciones que tiene en cada país, algo que se analizará a continuación.
China
A pesar de lo que se suele pensar, la República Popular de China tiene una economía en gran medida adaptada al mercado, con un sistema de protección de los trabajadores y ciudadanos con su propia Seguridad Social.
En el caso de las contribuciones por parte del empresario a la Seguridad Social, suponen entre el 37% y el 46% del coste total del trabajador variando según el tipo de empleo y la localización municipal del trabajador, cuyos fondos van para el pago de pensiones, sanidad y seguro de desempleo.
Para las contribuciones del trabajador, suponen entre el 15.50% y el 22.50% del salario bruto del trabajador, volviendo a variar según la localización del trabajador.
En el caso del Impuesto sobre la Renta, es progresivo y por tramos, desde un 3% para rentas inferiores a 36 mil yuanes (5140 euros) hasta un 45% para rentas superiores a 960 mil yuanes (136600 euros).
India
Una de las grandes potencias demográficas de Asia, con más de mil millones de personas que suponen un alto porcentaje de la población mundial, tiene un sistema de Seguridad Social con unas contribuciones menores que en el caso chino.
Para las contribuciones del empleador, suponen el 16.75% del coste total del empleado, en gran medida para la financiación de las pensiones y el seguro de empleo. En las contribuciones del trabajador, suponen el 17.75% del sueldo bruto del trabajador, también para la financiación de las anteriores partidas añadiendo la sanidad.
En cuanto al Impuesto sobre la Renta, es progresivo y por tramos, encontrándose exentos las primeras 250 mil rupias (2970 euros) hasta el 30% para rentas superiores a las 15 millones de rupias (177984 euros).
Japón
La tercera potencia mundial tiene desde la reconstrucción de mediados del pasado siglo uno de los sistemas más avanzados del mundo, con un gran sistema de protección para trabajadores y la población, con la Seguridad Social como principal institución.
En las contribuciones por parte del empleador, supone entre el 14.94% y el 24.37% del coste total del trabajador, para la financiación de las pensiones públicas y seguros sanitarios, variando según el tipo de seguro sanitario escogido y lo contribuido para accidentes laborales.
Las contribuciones del empleado suponen el 14.39% del sueldo bruto del trabajador, para seguros de desempleo, sanitarios y pensiones.
En el Impuesto sobre la Renta, es progresivo y por tramos, variando desde el 5% para rentas inferiores a los 1.95 millones de yenes (15277 euros) hasta el 45% para rentas superiores a los 40 millones de yenes (313392 euros).
Corea del Sur
El país de la península de Corea es una de las grandes potencias mundiales que ha conseguido un gran desarrollo, contando con un sistema de protección al trabajador enorme y la institución de la Seguridad Social.
En las contribuciones a la Seguridad Social por parte del empleador, estas suponen entre el 16.34% y el 34.84% del coste del trabajador, para la financiación de pensiones, sanidad y desempleo, y que varía según el tipo de empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
Por parte del empleado, estas son del 15.99% del sueldo bruto y sirven para el pago de la pensión, sanidad y desempleo.
El Impuesto sobre la Renta de Corea del Sur tiene un sistema progresivo y por tramos, que va desde el 6.60% para rentas inferiores a los 12 millones de wones coreanos (8960 euros) y del 49.50% para rentas superiores a los mil millones de wones coreanos (746771 euros).
Indonesia
Al ser uno de los países más poblados del mundo, Indonesia es un país con un gran futuro e inversiones, con gran crecimiento anual y que se podría convertir en una de las mayores potencias del mundo.
En las contribuciones que realiza el empleador, suponen entre el 10.24% y el 11.74% del coste total del trabajador, para la financiación del seguro sanitario, la pensión y la edad anciana. Las contribuciones por parte del empleado son del 4% del sueldo bruto y sirven para las mismas partidas.
En el Impuesto sobre la Renta, progresivo y por tramos, va desde un 5% para rentas inferiores a 60 millones de rupias indonesias (3745 euros) hasta el 30% para rentas superiores a los 5 mil millones de rupias indonesias (312163 euros).
Cómo una Consultora de Recursos Humanos te puede ayudar
Dada la complejidad y la variedad que tienen los países en materia de regulaciones y de imposiciones fiscales, tener a mano una serie de expertos que puedan ayudarte en todo momento para tomar las decisiones correctas es clave.
Es por ello que surge una nueva forma de expandir las empresas, el EOR (o Employer of Record), a través de un proveedor conseguirás traspasar las fronteras y dar servicios en otros países en poco tiempo y a un menor coste.
INS Global es una Consultora de Recursos Humanos que nace en 2006 y ha ayudado a más de 600 empresas alrededor del mundo. Entre sus servicios se encuentran el Reclutamiento y Selección de Personal, la gestión de nóminas o la gestión de personal. Contáctanos y te responderemos en menos de 48 horas.
COMPARTE