Tendencias de contratación en el sector farmacéutico

Las 7 principales tendencias de contratación en el sector farmacéutico y biotecnológico actual

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octubre 19, 2023

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Key Takeaways

  1. La contratación en el sector farmacéutico y biotecnológico es cada vez más competitiva debido a las crecientes necesidades de especialistas y generalistas.
  2. La pandemia, en particular, ha generado nuevas preocupaciones en torno a la seguridad y el profesionalismo farmacéutico y biotecnológico durante los ensayos clínicos.
  3. Los profesionales que puedan unir diferentes áreas de especialización y colaborar eficazmente en equipos interdisciplinarios tienen una demanda especialmente alta /li>
Resumen

En el dinámico mundo de las industrias farmacéuticas y biotecnológicas, mantenerse a la vanguardia en la adquisición de talento es fundamental. A medida que el panorama global evoluciona, también lo hacen las tendencias de reclutamiento en Pharma y Biotecnología.

Un estudio realizado en 2023 con profesionales de las industrias farmacéuticas y biotecnológicas encontró que el 67% de los entrevistados estaban buscando cambiar de empleo en los próximos 12 meses. Esto crea tanto una oportunidad como un desafío para los profesionales de reclutamiento que tendrán acceso a este nuevo talento pero también necesitarán innovar la forma en que atraen talento lejos de sus competidores.

Para ayudar a las empresas profesionales en estos sectores a navegar por el entorno en constante cambio de la contratación en ciencias de la vida, presentamos aquí 7 tendencias clave que están dando forma a estas industrias, según un experto en reclutamiento de INS Global.

El Crecimiento de las Terapias Génicas y Celulares que Requieren Nuevas Habilidades

El auge de las terapias génicas y celulares está revolucionando la medicina. En 2020, se proyectó que esta industria emergente tendría un valor estimado de $14 mil millones para 2025. Como resultado, se anuncian docenas de nuevas instalaciones que atienden a las necesidades de esta industria en todo el mundo cada año, lo que genera numerosos puestos de trabajo.

En consecuencia, la demanda de expertos en este campo, desde científicos de investigación hasta especialistas en fabricación, está aumentando de manera vertiginosa. Las empresas deben invertir en atraer y retener a estos talentos especializados para mantenerse competitivas.

Nuevas tecnologías como estas requieren requisitos mínimos de habilidades y calificaciones aún más altos, por lo que las empresas que reclutan en biotecnología y farmacéutica deben coincidir los requisitos con los incentivos adecuados que les permitan contratar a los mejores. Estos incentivos dependerán en gran medida de la antigüedad del puesto para el que se está contratando y de las referencias locales del mercado que se busca. Contar con el apoyo de un asesor local puede ser crucial para orientarte en la dirección correcta.

La contratación de nuevos especialistas también significará que se deberán incluir controles adecuados en cualquier proceso de reclutamiento para garantizar que los candidatos tengan los niveles correctos de calificaciones. Esto se puede hacer utilizando una de nuestras próximas tendencias clave en la contratación de farmacéuticos y biotecnólogos.

El Aumento de las Aplicaciones de Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático

La inteligencia artificial y el aprendizaje automático se han convertido en herramientas indispensables en el descubrimiento de medicamentos, ensayos clínicos y análisis de datos. Recientemente, ha habido aumentos año tras año en el número de ofertas de trabajo que requieren competencias en inteligencia artificial. Esto se debe en gran parte a las ventajas percibidas en términos de eficiencia que estas habilidades están aportando a la industria en su conjunto, así como a las mejoras en términos de seguridad y reducción de costos.

Dado que estas son habilidades de alta demanda en un campo típicamente no relacionado, un reclutador que busca profesionales con habilidades de IA y aprendizaje automático competirá con muchos otros por la atención. Las habilidades de IA y aprendizaje automático son esenciales no solo en el campo de las ciencias de la vida en la actualidad, sino que también se pueden integrar en el proceso de contratación en sí para ayudar a seleccionar y cribar posibles candidatos, ya sea internamente o a través de un servicio de reclutamiento con acceso a herramientas profesionales.

Si bien estas habilidades permiten a las empresas aprovechar el potencial de estas tecnologías para una toma de decisiones y una innovación más sólidas, requerirá nuevas formas de pensar para atraer a estos profesionales a las industrias de biotecnología y farmacéutica.

El Uso de Otros Mercados Globales para Cubrir la Falta de Habilidades

Abordar la escasez de talento ya no se limita a los mercados locales. Con la escasez de habilidades reconocida en toda la industria, las empresas farmacéuticas y biotecnológicas están ampliando su búsqueda de talento a nivel mundial para cubrir las brechas. Sin embargo, navegar por las regulaciones legales globales y las referencias locales en múltiples regiones puede ser un desafío.

La contratación en el extranjero aporta ventajas clave, especialmente en biotecnología y farmacéutica. Más allá de la ventaja inmediata de ampliar el grupo de talento para abarcar a un mayor número de solicitantes, la diversidad en el campo médico es la forma perfecta de fomentar la colaboración internacional y promover los esfuerzos globales.

Para muchas empresas, esto puede significar beneficiarse de nuevos contratados multilingües con experiencia en diferentes mercados a los que estas empresas pueden desear expandirse en el futuro. También puede proporcionar una variedad de nuevas perspectivas que fomenten la resolución de problemas y el pensamiento global en los equipos existentes.

La Implementación de Acuerdos de Trabajo Flexibles a Largo Plazo (para Atraer Talentos y Construir Equipos Globales)

Para atraer talentos de primer nivel y construir equipos globales diversos, las empresas están adoptando acuerdos de trabajo flexibles a largo plazo. Las opciones de trabajo remoto y los horarios flexibles han demostrado mejorar el equilibrio entre trabajo y vida, ampliar la red de reclutamiento, fomentar la satisfacción de los empleados y reducir el tiempo de licencia a largo plazo.

Al contratar en farmacéutica y biotecnología, las opciones de trabajo remoto pueden ser una forma de atraer a mejores solicitantes y permitir el acceso al talento independientemente de las fronteras globales. Sin embargo, esto requerirá nuevas formas de pensar en la creación de un entorno de trabajo global.

Algunas empresas pueden ver las opciones de trabajo remoto como un desafío que debe superarse, pero los reclutadores con visión de futuro lo utilizan junto con opciones de trabajo flexibles como nuevas herramientas en su arsenal de incentivos.

La Necesidad de Habilidades de Cumplimiento Regulatorio al Ingresar en Nuevos Mercados Globales

La expansión a nuevos mercados internacionales es un gran movimiento estratégico, pero conlleva nuevos desafíos debido a los complejos marcos regulatorios. El cumplimiento regulatorio en biotecnología y farmacéutica puede significar muchas cosas, incluida la protección de datos, controles sobre la seguridad de nuevos productos, pasos legales durante el proceso de apertura de la empresa, diversidad en la contratación, entre otros.

La pandemia, en particular, ha generado nuevas preocupaciones en torno a la seguridad y la profesionalidad durante los ensayos clínicos. Dado que este es un aspecto clave de los requisitos de muchas industrias, las empresas están obligadas a contratar expertos versados en la navegación de marcos regulatorios internacionales para garantizar una entrada sin problemas en el mercado.

Los equipos de contratación se ven cada vez más presionados para encontrar solicitantes con habilidades o experiencia específicas en cumplimiento regulatorio. Si bien muchas empresas buscan externalizar estas habilidades para satisfacer sus necesidades, al incorporar estas necesidades en el proceso de reclutamiento, las empresas pueden reducir los desafíos que enfrentarán más adelante durante la expansión.

Nueva Demanda de Generalistas

Al mismo tiempo que aumenta la demanda de aquellos con habilidades específicas en nuevas tecnologías o prácticas, también sigue existiendo la necesidad de generalistas. Profesionales que pueden unir diferentes áreas de experiencia y colaborar de manera efectiva en equipos interdisciplinarios son muy demandados. Sin embargo, esto es una preocupación particular en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas a medida que se vuelven más específicas.

Los generalistas con habilidades flexibles para la resolución de problemas son activos altamente valorados en industrias en evolución. Dado que estos generalistas a menudo no desempeñan un papel específico, sino que son contratados para llevar a cabo proyectos interdisciplinarios o asumir posiciones de gestión, puede ser difícil para los reclutadores saber lo que están buscando. Por eso, es más importante que nunca incluir a personas con conocimiento y experiencia en la industria en el proceso de contratación, quienes pueden guiar a los reclutadores hacia el talento adecuado.

La Marca del Empleador es Más Importante que Nunca

En el mercado competitivo de talento de hoy en día, la marca del empleador es un factor determinante. Con una alta demanda de solicitantes con las habilidades y conocimientos adecuados, depende de las empresas atraer a los mejores, y esto significa repensar lo que hace que su empresa sea la elección adecuada para un posible solicitante.

Las empresas que priorizan un entorno de trabajo inclusivo y flexible con un sentido de propósito están atrayendo el mejor talento y asegurándose de que su marca de empleador, o EVP (Propuesta de Valor del Empleador), sea una parte positiva de cualquier contrato que los trabajadores tengan con la empresa. Una marca de empleador atractiva establece las bases para el éxito a largo plazo en la contratación y retención, y esto significa asegurarse de que los posibles solicitantes sepan que su empresa comprende las necesidades modernas y puede ofrecer satisfacción a los empleados.

Enfoques adecuados para una buena marca del empleador pueden significar ir más allá de los sitios de publicación de trabajos tradicionales o métodos y utilizar otros canales como las redes sociales y abordar a los solicitantes de manera proactiva. Sin embargo, los equipos de contratación dentro de un departamento de recursos humanos deben asegurarse de que están prometiendo a los solicitantes los beneficios adecuados para su industria o ubicación y que también pueden cumplir esas promesas.

INS Global: Ayudándote a Expandir tus Operaciones en la Industria Farmacéutica y Biotecnológica en más de 100 Países en Todo el Mundo

En este entorno en constante evolución, el éxito en la contratación de profesionales farmacéuticos y biotecnológicos depende de abrazar las tendencias cambiantes. INS Global, tu confiable proveedor de servicios de externalización de reclutamiento, puede guiarte a través de los desafíos de la contratación internacional y brindarte el mejor talento disponible en tus mercados objetivos.

Al enfrentar los desafíos de la contratación en las áreas farmacéuticas y biotecnológicas, necesitas lo mejor en tácticas de reclutamiento avanzadas tecnológicamente hoy en día, con la experiencia y los recursos de una agencia de reclutamiento verdaderamente global. Por esta razón, una empresa que se tome el tiempo para conocer los requisitos únicos de tu empresa es el socio ideal para acompañarte en todo el proceso.

Con los servicios de reclutamiento de INS Global en más de 100 países en todo el mundo, puedes concentrarte en los objetivos clave de expansión, sabiendo que tu empresa cumple plenamente con las leyes locales e internacionales. Esto se debe a una promesa de servicio que proporciona todos los servicios de recursos humanos que necesitas para satisfacer y proteger a tus empleados. Realizamos esto con la habilidad y el conocimiento local de nuestros asesores de expansión global y más de 15 años de experiencia en apoyo a la expansión global.

Contáctanos hoy y mantente a la vanguardia en la competencia por el mejor talento, aplicando todas las mejores prácticas y simplificando tu proceso de contratación y gestión internacional en la industria farmacéutica y biotecnológica.

Preguntas frecuentes (FAQ)

  1. ¿Cuáles son los principales problemas que puedes enfrentar al contratar en los sectores farmacéutico y biotecnológico?

Debido a los conocimientos y habilidades específicas requeridas, a las estrictas normas regulatorias y a la competencia global por el mejor talento, el proceso de adquisición de talento en los sectores farmacéutico y biotecnológico puede ser complicado. Ahora más que nunca, buscar la ayuda de profesionales en reclutamiento puede ser la mejor manera de superar estos desafíos.

  1. ¿Cómo puedo atraer a los mejores solicitantes para unirse a mi empresa farmacéutica o biotecnológica?

Es una buena idea invertir en el desarrollo de una sólida marca de empleador o EVP que destaque los objetivos, valores e innovación de tu empresa. Puedes ofrecer condiciones de trabajo flexibles, oportunidades de desarrollo profesional y atractivos paquetes salariales que muestren un compromiso con la satisfacción de los empleados.

  1. ¿Cuáles son las principales tendencias de contratación actuales en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas?

Las principales tendencias emergentes en la contratación en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas incluyen el crecimiento de las terapias génicas y celulares, el uso de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático, la exploración de mercados globales en busca de talento y la promoción de acuerdos de trabajo flexibles a largo plazo. Todas estas ideas requieren nuevas formas de pensar en términos de contratación y estrategias de retención de empleados.

  1. ¿Qué recursos están disponibles cuando buscas expertos en terapias génicas y celulares?

Las agencias especializadas en empleo en las áreas farmacéuticas y biotecnológicas pueden ayudarte a buscar en los lugares adecuados talento oculto, pero también puedes asistir a conferencias específicas de tu campo o utilizar una amplia variedad de plataformas digitales para abordar proactivamente a nuevos talentos.

  1. ¿Qué puestos están actualmente en alta demanda en los sectores de biotecnología y farmacéutica?

Científicos de datos, expertos en regulación, profesionales de investigación clínica y expertos en inteligencia artificial y aprendizaje automático se encuentran entre los puestos que actualmente están en gran demanda. Sin embargo, conocer las tendencias de contratación más recientes en la industria de la biotecnología es solo el primer paso hacia una mejor contratación; también debes pensar en tus objetivos a corto y largo plazo al seleccionar a los miembros del equipo que necesitarás.

  1. ¿Cómo puedo asegurarme de que mi estrategia de contratación cumple con las leyes internacionales y locales?

Si tienes dudas durante el proceso de contratación, consulta a un abogado o trabaja con empresas especializadas en personal internacional que estén familiarizadas con los requisitos legales en tus mercados. Empresas como INS Global pueden proporcionarte las pautas más recientes sobre estrategias de adquisición en farmacéutica y biotecnología, además de garantizar el cumplimiento legal durante el proceso de contratación y más allá.

  1. ¿Cuáles son las ventajas de contratar generalistas junto a expertos en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas?

Además de cerrar brechas entre departamentos, los generalistas pueden abordar la resolución de problemas desde nuevas perspectivas o proporcionar una visión general. Son activos valiosos en equipos interdisciplinarios, en particular, debido a su capacidad de adaptación y versatilidad.

  1. ¿Qué tan importante es la marca de la empresa al contratar nuevos empleados?

La marca de empleador positiva es esencial en un campo de contratación competitivo. Los candidatos en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas a menudo buscan empleadores que compartan sus valores y ofrezcan un entorno de trabajo orientado a un propósito. Como resultado, el talento de primer nivel puede atraerse y retenerse más fácilmente si construyes una marca de empleador por la que la gente quiera trabajar.

  1. ¿Pueden las empresas farmacéuticas y biotecnológicas beneficiarse de la externalización de la contratación?

Absolutamente, la externalización de la contratación a empresas especializadas en recursos humanos puede resultar en ahorros de tiempo y recursos. Un socio específicamente de reclutamiento internacional te brinda acceso a amplias piscinas de talento de solicitantes en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas en múltiples países, además de la garantía de cumplimiento con las leyes específicas de la industria donde te encuentres.

  1. ¿Dónde puedo encontrar más información y asistencia para contratar en las industrias farmacéuticas y biotecnológicas?

Ponte en contacto hoy con el equipo de expertos en expansión internacional de INS Global para obtener más información sobre cómo puedes contratar de manera segura, sencilla y sin temores en tus mercados objetivos.

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