La expansión internacional requiere tener conocimientos sobre la normativa legal del país destino. Comprender los salarios mínimos en los Estados Unidos es esencial para una gestión efectiva de la fuerza laboral, evitando sanciones y asegurando la satisfacción de los empleados.
A principios de 2024, hay muchas señales que muestran un creciente interés en cambiar las reglas en torno al salario mínimo en los Estados Unidos. Por eso, es esencial mantenerse informado y asegurarse de que las estrategias de expansión global estén alineadas con las regulaciones internacionales.
Cómo es el Salario Mínimo en los EE. UU.
El salario mínimo en los Estados Unidos se determina primero a nivel federal, proporcionando un estándar de base en todo el país.
Sin embargo, cada estado, condado y ciudad en los EE. UU. puede aplicar su propio salario mínimo, con algunas restricciones en la cantidad. Actualmente, 30 estados tienen un salario mínimo por encima del requisito federal, y 2 estados tienen salarios mínimos por debajo de él.
Las empresas globales que operan en los EE. UU. deben ser diligentes en cumplir con las regulaciones de beneficios para los trabajadores, incluido el cumplimiento del salario mínimo
Las sanciones pueden llevar a problemas significativos para una empresa, tanto financieros como en términos de su funcionamiento. Para superar estos desafíos, las empresas pueden beneficiarse de socios que tienen servicios de gestión de nóminas como INS Global, que ayuda a las empresas a comprender las mejores prácticas y puntos de referencia locales.
Determinación del Salario Mínimo en los EE. UU.
Los ajustes al salario mínimo en los EE. UU. pueden ocurrir a través de legislación federal o a nivel estatal, condado o ciudad. No hay límites definidos sobre cuándo debe ajustarse el salario mínimo, pero las enmiendas generalmente se realizan según las fuerzas del mercado o la presión pública.
Dicho esto, el salario mínimo federal para la mayoría de los trabajadores no se ha actualizado desde 2009. El gobierno federal establece el salario mínimo en los EE. UU. teniendo en cuenta factores como el coste de vida, las condiciones económicas y otras consideraciones relevantes.
Sin embargo, muchos estados e incluso algunas ciudades han establecido sus propias tasas de salario mínimo, generalmente más altas, para reflejar mejor el coste de vida o los valores locales.
¿Cuál es el Salario Mínimo en los EE. UU. en 2024?
Salario mínimo federal en EE. UU.: $7.25 por hora
Los salarios mínimos estatales varían según una variedad de factores. Aquí hay ejemplos de salarios mínimos actuales en estados de EE. UU. en 2024:
- California: $16.00
- Texas: $7.25
- Nueva York: $15.00
- Florida: $12.00
- Illinois: $14.00
- Pensilvania: $7.25
- Ohio: $10.45
- Georgia: $5.15 ($7.25 para aquellos aún elegibles para la FLSA)
- Nueva Jersey: $15.13
- Carolina del Norte: $7.25
Nota: Ciudades como Los Ángeles ($16.90 por hora) o Nueva York ($16.00) pueden tener salarios mínimos diferentes a los estados en los que se encuentran.
Excepciones y Ajustes al Salario Mínimo en los EE. UU.
El panorama del salario mínimo en los EE. UU. Tiene algunas excepciones que puede eximir a los trabajadores del salario mínimo federal según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Excepciones de la Industria
Algunas industrias o sectores pueden negociar niveles de salario mínimo diferentes a través de acuerdos de negociación colectiva u acuerdos similares, pero estos acuerdos deben cumplir o superar el salario mínimo aplicable.
La excepción más común en esta categoría es la de los trabajadores que reciben propinas. Aquellos que reciben propinas como parte de su trabajo (por ejemplo, camareros o camareras) tienen derecho a el salario mínimo federal reducido de $2.13. Sin embargo, la cantidad final que gane un trabajador que recibe propinas debe cumplir con el salario mínimo por hora trabajada estándar. El salario mínimo para quienes reciben propinas también puede variar según el estado.
Edad
Estudiantes o trabajadores menores de 20 años en los primeros 3 meses de empleo también están exentos, teniendo derecho solo para el salario mínimo inferior de $4.25.
Discapacidades
Los trabajadores con discapacidades que afectan sus habilidades pueden ser pagados según su producción proporcional a la de un trabajador no discapacitado, lo que significa que se les permite recibir un salario por debajo del salario mínimo federal. Sin embargo, las empresas deben solicitar primero un certificado de exención para hacer esto.
El Salario Mínimo en los EE. UU. y Horas Laborales Especiales
Los EE. UU. tienen regulaciones específicas que rigen las horas laborales especiales:
Pago de Horas Extras
Las horas extras deben compensarse a una tasa de 1.5 veces el salario estándar para empleados no exentos (por ejemplo, aquellos que cumplen con salarios mínimos mensuales o anuales, trabajadores estacionales, vendedores basados en comisiones, etc.) que trabajan más allá de las 40 horas por semana.
Días de Descanso y Días Festivos
No hay requisitos federalmente exigidos para pago adicional en fines de semana o días festivos en los EE. UU.
Sin embargo, ciertas regulaciones estatales o locales pueden dictarlo para estas situaciones.
Herramientas para Determinar Salarios Mínimos en los EE. UU.
Autoridades Laborales Locales
Mientras que el gobierno federal establece el salario mínimo en los EE. UU., las autoridades gubernamentales locales pueden desempeñar un papel en la ejecución y pueden tener regulaciones adicionales, especialmente en estados con salarios mínimos más altos.
Cumplimiento en los EE. UU. con INS Global
El incumplimiento del salario mínimo en los EE. UU. puede llevar a consecuencias. INS Global ofrece servicios de cumplimiento y expansión global para ayudar a las empresas a entrar en el mercado de EE.UU de forma segura. Con experiencia en operaciones de recursos humanos y cumplimiento de leyes laborales a nivel mundial, INS Global facilita una entrada sin problemas al mercado estadounidense.
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