Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
INS Global es una Consultora internacional de servicios EOR (Employer of Record) en más de 160 países para empresas que quieren expandirse en el extranjero. Con INS Global, puedes evitar las complicaciones y los trámites burocráticos que suele conllevar la expansión global y alcanzar tus objetivos de mercado de forma rápida y segura.
El EOR global, te ayuda permitiéndote transferir o contratar empleados en el extranjero sin tener que abrir una empresa en el país de destino. También puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos cubiertas de la mano de expertos para ayudarte a evitar errores costosos.
INS Global cuenta con asesores especializados con un profundo conocimiento de las leyes y la legislación locales que verificarán que tu empresa y tus empleados cumplan totalmente con el reglamento
Ahorra tiempo y dinero asociándote con nosotros llevando tus operaciones a Argentina en pocos días
Con todos los aspectos de RRHH y nóminas gestionadas por nuestros expertos, podrás dedicar todo tu tiempo y energía al crecimiento de la empresa
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En lugar de trabajar con múltiples equipos y departamentos, puedes tener todas tus necesidades de Recursos Humanos satisfechas de forma rápida y segura con un solo punto de contacto
Tener presencia física en un nuevo país es un proceso largo y complicado en el que incluso los más mínimos errores pueden conllevar al pago de elevadas sanciones. Con INS Global puedes establecerte y comenzar a operar en nuevos mercados de forma rápida y segura
El Employer of Record:
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Aunque los contratos de trabajo por escrito no son obligatorios en Argentina para los contratos de duración indefinida, se aconseja establecer los términos, las condiciones y la compensación por escrito.
Los contratos de duración determinada en Argentina no pueden superar los cinco años.
Los periodos de prueba suelen durar tres meses.
El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48. Todas las horas que superen este número se contabilizan como horas extraordinarias y deben ser compensadas en un 150% por encima del salario medio del empleado. Las horas extraordinarias no pueden superar las 30 horas mensuales.
Si las horas extraordinarias se realizan durante los días festivos, los domingos o los sábados después de las 13 horas, los empleados deben ser compensados con el 200% de su salario habitual.
En Argentina hay 15 festivos. Los empleados judíos y musulmanes también tienen tiempo libre para sus fiestas religiosas importantes. Los empleados que deben trabajar en días festivos reciben el 200% de su salario regular.
Las vacaciones anuales retribuidas en Argentina comienzan con dos semanas a partir de los seis meses de trabajo y aumentan a 21 días para los empleados que han trabajado entre cinco y diez años. El número de días de vacaciones pagadas asciende a 35 días para los que han trabajado durante más de veinte años.
Los empleados que han trabajado durante cinco años o menos tienen derecho a es meses de baja por enfermedad pagada. Los que han trabajado más de cinco años reciben seis meses de baja por enfermedad.
Si la enfermedad o lesión del empleado es consecuencia del trabajo, recibirá 12 meses de gastos médicos y baja pagada cubiertos por su seguro de empleo.
Las madres deben tener 45 días de permiso antes del parto y 45 días después. Los padres reciben dos días de permiso de paternidad tras el nacimiento de su hijo.
Otros permisos remunerados son 10 días por matrimonio y 3 días de baja por duelo.
Los ingresos personales en Argentina se gravan progresivamente entre el 5% y el 35%, según la cuantía.
El impuesto a la seguridad social de la empresa es del 25,5% a partir de enero de 2022.
El impuesto de sociedades es del 25%.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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