Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel global, INS Global se destaca como el socio ideal para mejorar la eficiencia y garantizar el cumplimiento. Al asociarte con nuestro Employer Of Record en Bahréin, puedes reclutar, contratar y supervisar empleados sin necesidad de abrir una empresa local.
Nuestro EOR en Bahréin ofrece una solución rentable para la búsqueda, contratación y gestión de talento local. Con los servicios EOR de INS Global disponibles en Bahréin y en más de 160 países, puedes gestionar de manera experta una fuerza laboral diversa y global desde casi cualquier parte del mundo.
Actuando como el empleador autorizado, nuestro Employer Of Record en Bahréin asume toda la responsabilidad de las funciones relacionadas con recursos humanos en tu nombre. Este proceso te permite entrar a nuevos mercados en tan solo una semana, r
Los Employer Of Record(EOR) con conocimientos del mercado de Bahréin pueden apoyarte en la búsqueda y administración de una fuerza laboral global, asegurando que cumples con la normativa local y evitar multas
Colaborar con un Employer Of Record local en Bahréin te facilita la expansión y te permite ahorrar costes.
Los servicios de Employer Of Record asumen todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos permitiéndote concentrarte completamente en expandir tu negocio a nivel global.
Un Employer Of Record local en Bahréin acelera el proceso de expansión, permitiéndote entrar a un nuevo mercado en tan solo 1 semana.
Con la plataforma de recursos humanos basada en la nube de INS Global, puedes supervisar remotamente a todos tus empleados desde cualquier lugar y en cualquier momento.
La creación de una nueva empresa lleva tiempo pero también aumenta los costes de expansión en Bahréin. Los servicios de EOR simplifican el proceso y te permiten expandirte en menos de una semana.
Trabajando con un EOR bahreiní…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Bahréin ayuda a tu empresa a expandirse al extranjero en solo 4 simples pasos.
El empleo profesional en Bahréin siempre debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
En la mayoría de los casos, los empresarios pueden incluir un período de prueba de 3 meses en sus contratos. Esto puede extenderse a 6 meses en algunos casos.
Un contrato laboral en Bahréin debe especificar la naturaleza de un puesto y describir el rol del empleado.
Los empleados tienen derecho a un período de preaviso de no menos de 30 días.
Se requiere un pago por despido para los empleados en Bahréin. La cantidad depende de cuánto tiempo haya estado el empleado en la empresa. Los empleados tienen derecho a medio mes de salario por cada uno de los primeros 3 años de servicio. Si el empleado tiene más de 3 años de servicio, tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio.
En Bahréin, viernes y sábado son los días habituales de descanso.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día o 48 horas a la semana.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar alrededor de 20 horas a la semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras.
Bahréin tiene 12 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de licencia pagada al año.
La licencia anual se acumula a una tasa de 2.5 días por mes.
Los empleados en Bahréin tienen derecho a 15 días de licencia por enfermedad pagada al año.
Los empleados pueden obtener otros 20 días de licencia por enfermedad en el año, pero no tendrán derecho a pago.
Los empresarios pueden agregar días adicionales de licencia por enfermedad, pero deberán especificarlo todo en el contrato laboral.
Según la ley bahreiní, las empleadas tienen derecho a 45 días de licencia de maternidad pagada.
Esta licencia de maternidad no debe deducirse de su asignación de licencia para el año.
La licencia de paternidad se limita a 1 día de permiso pagado para los nuevos padres.
Los empresarios en Bahréin son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleados contribuyen con un 8% de su salario a la seguridad social.
Los empresarios contribuyen con el equivalente al 15% del salario del empleado a su seguridad social.
No hay impuesto sobre la renta personal para residentes y empleados en Bahréin.
No hay impuesto sobre la renta corporativa en Bahréin.
Los empresarios bahreiníes están exentos de impuestos sobre la renta, impuestos corporativos, impuestos sobre ganancias de capital e impuestos sobre herencias.
Aunque abrir una empresa es una opción, colaborar con un Employer Of Record local en Bahréin es más seguro y eficiente que otras opciones. Los EOR tienen experiencia local y simplifican la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Bahréin maneja diversas tareas relacionadas con recursos humanos, como el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, la gestión de contratos, las deducciones de seguridad social y garantiza el cumplimiento para toda tu fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes reclutar personal y expandirte en tan solo una semana.
Los servicios de EOR simplifican tu plan de expansión global y los costes se calculan como un porcentaje del salario de tu empleado.
Por supuesto, trabajar con un Employer Of Record en Bahréin es una solución legal y rentable que agiliza tus planes de expansión mientras controlas los costes.
Los salarios se procesan generalmente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales. Los empresarios son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales.
Aunque la contratación en Bahréin conlleva una variedad de costes directos e indirectos, INS Global simplifica y agiliza la contratación y gestión de personal a distancia, reduciendo los costes de asumir una fuerza laboral internacional.
Absolutamente, un Employer Of Record en Bahréin puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando tu pool de talento a nivel global.
Si deseas realizar modificaciones a un contrato laboral en Bahréin, necesitarás el consentimiento de ambas partes. Trabajar con un EOR hace que todo el proceso sea simple y eficiente al gestionar todo de principio a fin.
Sí, los empresarios en Bahréin son responsables de deducir todos los impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados. La contribución del empleador al fondo de seguridad social de sus empleados también se considera parte de la carga laboral típica en Bahréin.
INS Global adapta sus servicios a tus necesidades específicas, ayudándote a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como sea necesario.
Se requiere un pago por despido para los empleados en Bahréin. Esto depende de cuánto tiempo haya estado el empleado en la empresa. Los empleados tienen derecho a medio mes de salario por cada uno de los primeros 3 años de servicio. Si el empleado tiene más de 3 años de servicio, tienen derecho a un mes de salario por cada año de servicio.
En Bahréin, puedes contratar empleados tanto para oportunidades presenciales como remotas con un EOR, lo que te permite reducir tus costes generales.
¡Por supuesto! Nuestros expertos en contratación tienen una amplia experiencia en contratar talento a nivel global. Brindamos apoyo en la contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Bahrein observa 10 días festivos y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con un EOR experimentado en Bahrein garantiza el cumplimiento durante una expansión perfecta.
¡Sí! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, lo que hace que la contratación tanto de ciudadanos bahreiníes como de extranjeros sea sencilla y rentable.
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