Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
5/5
Cuando se trata de expandir tu negocio a nivel mundial, INS Global es el socio perfecto. Al colaborar con nuestro Employer of Record en Barbados, puedes reclutar, contratar y administrar empleados sin abrir una empresa local
Con los servicios Employer of Record de INS Global disponibles en Barbados y en más de 160 países en todo el mundo, puedes manejar sin problemas una fuerza laboral diversa e internacional desde cualquier parte del mundo.
Al actuar como empleador autorizado, nuestro Employer of Record (EOR) en Barbados asume total responsabilidad por todas las actividades relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
Los Employer of Record en Barbados tienen experiencia local y pueden ayudarte a reclutar y administrar una fuerza laboral internacional mientras garantizan el cumplimiento legal evitando multas
Trabajar con un Employer of Record te permite expandirte internacionalmente en menor tiempo.
Los Employer of Record se encargan de todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos por tí.
Si tuvieras que crear una nueva empresa en el extranjero, el proceso podría tardar entre 4 y 12 meses. Trabajar con un Employer of Record acelera tu expansión y te permite lanzarte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
INS Global te ofrece una forma de gestionar online tu fuerza laboral diversa y global a través de una única herramienta.
Crear una nueva empresa lleva tiempo, pero también aumenta el coste de expansión en Barbados. Los servicios EOR agilizan el proceso y te permiten expandirte en menos de una semana
Trabajando con un EOR de Barbados…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El Employer of Record de INS Global en Barbados le permite a tu empresa expandirte en el extranjero en 4 simples pasos.
El empleo profesional en Barbados siempre va acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden tener un período de prueba, pero la ley no lo exige. En la mayoría de los casos, los empleadores incluyen en sus contratos un período de prueba de 3 meses.
El contrato de trabajo debe especificar su naturaleza y describir el papel del empleado.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado viola las condiciones de su contrato de trabajo.
Los empleados tienen derecho a un preaviso de 1 semana si han trabajado menos de 2 años. Esto se amplía a 2 semanas si han trabajado menos de 5 años, 4 semanas si han trabajado menos de 10 años, 6 semanas si han trabajado menos de 15 años y 10 semanas si han trabajado más de 15 años.
Se requiere indemnización por despido para los empleados que han trabajado durante más de 2 años. Esto equivale a 2,5 semanas por cada año hasta 10 años. Esto se amplía a 3 semanas de pago cada año si han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20. Los empleados que han trabajado más de 20 años tienen derecho a 3,5 semanas de pago por cada año de servicio.
La semana laboral en Barbados va de lunes a viernes.
Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan 8 horas por día, 40 horas por semana.
Los empleados a tiempo parcial trabajan 20 horas por semana.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por las horas extras. Generalmente, esto es el 150% del salario normal
Barbados tiene 13 festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 3 semanas de vacaciones pagadas si llevan menos de 5 años en la empresa.
Los empleados obtienen 4 semanas de licencia remunerada si llevan más de 5 años en la empresa.
No existe ningún requisito legal ni guía para la licencia por enfermedad en Barbados.
La baja por enfermedad depende del contrato de trabajo de cada empresa y empleado.
En la mayoría de los casos, un convenio colectivo proporcionará algunas pautas para la licencia y el pago por enfermedad.
Según la legislación de Barbados, las empleadas tienen derecho a 12 semanas de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad no puede disfrutarse por menos de 12 semanas, pero puede ampliarse según el contrato de trabajo.
La licencia de maternidad no puede comenzar antes de las 6 semanas desde la fecha prevista de nacimiento.
En Barbados no existe ningún requisito legal para la licencia de paternidad.
Los empleadores en Barbados son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores aportan el equivalente al 12,75% del salario de sus empleados al Plan de Seguro Nacional de sus empleados.
Los empleados contribuyen con el 11,1% a su Plan Nacional de Seguros, pero la tasa aumenta al 17,1% si trabajan por cuenta propia.
El impuesto sobre la renta personal se basa en sus ingresos mundiales. La tasa base es del 12,5% para los primeros 50.000 BBD y del 28,5% para ingresos superiores a 50.000 BBD.
La tasa del impuesto sobre la renta de las empresas puede variar según la cantidad de ingresos imponibles que se generen.
La tasa es del 5,5% para ganancias inferiores a 1.000.000 de BBD.
Esta tasa disminuye al 3% para ganancias inferiores a 20.000.000 de BBD pero superiores a 1.000.000 de BBD.
La tasa disminuye aún más al 2,5% para ganancias inferiores a 30.000.000 BBD y al 1% para ganancias superiores a 30.000.000 BBD.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Si bien abrir una empresa local es una opción, colaborar con un EOR local en Barbados suele ser más eficiente. Los EOR poseen experiencia local y simplifican la contratación y gestión de personal en su nombre.
El empleador registrado es la entidad legal responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una filial para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una OPE para actuar como empleador registrado.
Un Employer of Record en Barbados se encarga de diversas tareas relacionadas con los recursos humanos, incluido el procesamiento de nóminas, el cumplimiento de impuestos, los contratos de trabajo, las deducciones de la seguridad social y más, garantizando el cumplimiento de toda su fuerza laboral internacional.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar de meses a un año, pero con los servicios BPO de INS Global, puede contratar personal y expandirse en tan solo una semana.
Los servicios EOR agilizan su plan de expansión y los costes generalmente dependen de un porcentaje del salario de sus empleados.
Sin duda, trabajar con un Employer of Record en Barbados es una solución legal y rentable que agiliza sus planes de expansión y al mismo tiempo reduce los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para los empleados de tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden preferir pagos semanales o bimensuales. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las cotizaciones sociales.
Si bien el reclutamiento en Barbados conlleva una variedad de costes directos e indirectos, INS Global simplifica y agiliza el reclutamiento, la contratación y la gestión de personal remotos, reduciendo los costes de contratar una fuerza laboral internacional.
Por supuesto, un Employer of Record en Barbados puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, ampliando su reserva de talentos en todo el país.
Las modificaciones de los contratos de trabajo requieren mutuo acuerdo. Una BPO de Barbados garantiza el cumplimiento de las leyes laborales locales.
Sí, los empleadores en Barbados son responsables de deducir impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados.
INS Global adapta sus servicios a sus necesidades específicas, ayudándolo a reclutar y contratar tantos o tan pocos empleados como sea necesario para sus planes de expansión.
Se requiere indemnización por despido para los empleados que han trabajado durante más de 2 años. Esto equivale a 2,5 semanas por cada año hasta 10 años. Esto se amplía a 3 semanas de pago cada año si han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20. Los empleados con más de 20 años de experiencia en una empresa tienen derecho a 3,5 semanas de pago por cada año de servicio.
En Barbados, puede contratar empleados para oportunidades presenciales y remotas, lo que garantiza la eficiencia de costes durante la entrada al mercado.
¡Ciertamente! Nuestros expertos en reclutamiento poseen una amplia experiencia en la contratación de los mejores talentos a nivel mundial. Brindamos soporte integral en el reclutamiento, contratación y administración de su fuerza laboral, independientemente de su ubicación.
Barbados observa 10 días festivos y la mayoría de los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días festivos suele implicar una tarifa por hora más alta.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas. Colaborar con una BPO experimentada en Barbados garantiza el cumplimiento durante una expansión fluida.
¡Absolutamente! INS Global facilita la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa de forma remota, simplificando la contratación tanto de ciudadanos barbadenses como de extranjeros.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF