Employer of Record en Belgica
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente
INS Global opera como una Consultora de confianza que brinda a las empresas internacionales servicios globales de externalización de Recursos Humanos. Al utilizar nuestros servicios relacionados con el Employer of Record, tu empresa puede empezar a trabajar en más de 160 países de todo el mundo, todo sin las molestias tradicionales que acompañan a la expansión global.
El Employer Of Record (EOR), permite que las empresas internacionales que desean externalizar sus servicios de Recursos Humanos y expandir sus operaciones a nuevos territorios y países puedan hacerlo sin tener presencia física.
Se puede utilizar para contratar legalmente a personal en el extranjero, administrar los servicios de los empleados y llevar la gestión de las nóminas. Esto ahorra tiempo y dinero a tu empresa al evitar todos los procedimientos locales necesarios para comenzar a trabajar por tu cuenta.
Employer of Record en Belgica - Resumen
Los numerosos beneficios de usar el Outsourcing de Recursos Humanos
Cumplimiento legal asegurado
El conocimiento de los procedimientos legales y administrativos locales le brinda a tu empresa seguridad al garantizar que cumplirás con la normativa en todo momento.
Tiempo y coste reducidos
Los problemas creados por el desconocimiento de las mejores prácticas y las reglamentaciones locales pueden dar lugar a sanciones elevadas.
Mayor enfoque en el crecimiento de la empresa
Employer Of Record te permite acelerar tu entrada en el mercado y aumentar el crecimiento de tu empresa.
Entrada rápida al mercado
Tiempo para la constitución de la empresa en Bélgica: 4-12 meses
Tiempo para empezar a trabajar recurriendo a los servicios de INS Global en Bélgica: 2-5 días
Un único contacto para todo
INS Global cubre todos los aspectos requeridos de los servicios de Recursos Humanos y los simplifica en un único punto de contacto.
¿Por qué el Employer of Record es mejor que la Constitución de una empresa?
Abrir una empresa en un nuevo mercado extranjero es complicado, lleva mucho tiempo, y requiere una presencia física para comenzar las operaciones. El Employer Of Record te permite evitar estos problemas al hacerse cargo de todos los servicios relacionados con los Recursos Humanos.
El Employer of Record:
- Ahorra tiempo
- Ahorra dinero
- Evita posibles problemas administrativos
- Aprovecha al máximo los recursos y la experiencia locales
Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
¿Cómo funciona nuestro Employer of Record en Bélgica?
Los servicios en Bélgica de INS Global se pueden utilizar para gestionar las necesidades de contratación en 4 pasos:
- Nos reunimos contigo para comprender tus requisitos y formular un plan que satisfaga mejor tus necesidades.
- Nuestros profesionales te proporcionarán una entidad legal que puedes utilizar para traer personal para comenzar a operar en Bélgica.
- Nos encargamos de todos los aspectos administrativos y legales del cumplimiento de los RR. HH. en Bélgica, incluida la contratación y el pago de tu personal.
- Tu personal puede continuar con sus operaciones diarias y seguir trabajando para lograr el éxito de tu empresa en el mercado belga mientras nosotros gestionamos todos los servicios de Recursos Humanos necesarios.
EOR vs Constitución de Sociedades
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
|---|---|---|---|
|
|
|||
|
Precio |
80% Más barato |
|
|
|
Entrada al mercado |
2-5 Días |
|
|
|
Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
|
|
|
Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
|
|
|
Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
|
|
|
Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
|
|
|
Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
|
|
|
ROI |
27% |
|
|
|
Cerrado durante la pandemia |
-58% |
|
|
|
|
|
|
|
Derecho Laboral
Contratos de trabajo
Un contrato de trabajo en Bélgica debe contener una descripción de los deberes del empleado, información relevante sobre la naturaleza del puesto, las condiciones de trabajo, el salario y otras cláusulas especiales, como cláusulas de confidencialidad y de no competencia.
Cualquier cambio realizado en un contrato sin el consentimiento por escrito del empleado dará como resultado que dicho contrato sea nulo y sin efecto.
Existen múltiples tipos de contratos de trabajo en Bélgica.
Estos contratos consisten en: tipo fijo, trabajo de estudiante, contrato de reemplazo y trabajo a tiempo completo.
Debido a la naturaleza multilingüe del mercado belga, los contratos deben establecerse en el idioma local del área de la sede de la empresa. El idioma del contrato debe ser francés, holandés o alemán.
Horas de trabajo y horas extras
Las horas de trabajo en Bélgica no deben exceder las 8 horas por día. En los casos en que sea necesario trabajar más de lo estipulado anteriormente, el trabajador deberá recibir tiempo de descanso compensatorio y el pago del 150% del salario por horas extras.
Vacaciones anuales y días festivos
Los empleados a tiempo completo en Bélgica tienen derecho a 4 semanas de vacaciones anuales pagadas en el año siguiente a un año completo de servicio.
En algunos casos particulares, como en el caso de trabajadores jóvenes o mayores, la cantidad de baja permitida o el pago de la baja pueden diferir.
Hay 10 días de festivos pagados por año en Bélgica. Si estos días caen en fin de semana, el empleado puede tener un día adicional de vacaciones anuales.
Baja por enfermedad
La empresa es responsable de pagar los primeros 30 días de baja por enfermedad.
Después de esto, los empleados tienen derecho a un pago de baja por enfermedad otorgado a través de la Seguridad Social, sujeto a la presentación de justificante médico de enfermedad.
Baja por maternidad y paternidad
La baja por maternidad en Bélgica es de 15 semanas, pagada por la Seguridad Social al 82% durante los primeros 30 días y al 75% por el tiempo posterior. Este pago está sujeto a una cantidad máxima diaria.
La baja por paternidad es de 10 días, pagada al 82%. Se espera que los primeros 3 días sean pagados por la empresa.
Permiso educativo pagado
Debido a la composición lingüística particular de Bélgica, los empleados pueden tener entre 10 y 15 días de baja pagada por estudios. Esto es para los casos en los que están inscritos en un curso de idiomas reconocido por el gobierno en francés u holandés.
Derecho Tributario y Contribuciones a la Seguridad Social
El impuesto de sociedades en Bélgica suele ser del 25%. Esta tasa es aplicable tanto a empresas nacionales como a empresas extranjeras.
Tal como lo define el Código de Sociedades y Asociados, las pequeñas y medianas empresas pueden beneficiarse de una tasa reducida de solo el 20% para el primer tramo de ingresos hasta EUR 100.000 de beneficio.
El impuesto sobre la renta personal se paga en una escala progresiva a nivel nacional (del 25 al 50%) y comunal local (en un promedio del 7%).
La Seguridad Social contribuye a todas las formas de seguro social para los trabajadores en Bélgica, como el seguro médico, de empleo y de pensiones. Se espera que los empleados aporten el 13,07 % de su salario, y las empresas deben esperar pagar alrededor del 27 % del salario estándar de un empleado para las contribuciones a la Seguridad Social.
CONTÁCTANOS HOY
FAQs
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.