Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Al trabajar con un Employer of Record en Bulgaria como INS Global, puedes contratar y crecer evitando las complejidades y los gastos de la expansión internacional
Al actuar como empleador legal de tus empleados, nuestro Employer of Record (EOR) en Bulgaria gestionas las responsabilidades de los empleadores locales y garantizas el cumplimiento normativo. Este proceso permite a las empresas expandirte en 48 horas, proporcionando un enfoque seguro y rentable para la expansión global en Bulgaria o en más de 160 países en todo el mundo.
Los EOR tienen la experiencia y el conocimiento locales adecuados para ayudar a cumplir incluso las regulaciones más complejas.
Trabajar con un EOR te permite externalizar tus recursos humanos y evitar costosas multas al expandirte internacionalmente.
Los servicios EOR permiten a tu empresa centrarte en hacer crecer tu negocio en el extranjero con un socio que comprende el mercado local.
Si bien iniciar una nueva empresa en el extranjero normalmente puede llevar entre 4 y 12 meses, trabajar con un EOR agiliza el proceso a solo unas pocas semanas.
INS Global ofrece una solución basada en la nube que te permite controlar todos los aspectos de tu negocio en línea en un solo lugar.
Constituir una empresa en un país extranjero puede resultar complicado, llevar mucho tiempo y ser costoso. Por otro lado, trabajar con un EOR conlleva una serie de beneficios que te ayudarán a expandirte internacionalmente con facilidad.
Trabajando con un EOR…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR búlgaro de INS Global gestiona la contratación y la gestión de empleados en cuatro sencillos pasos.
El empleo en Bulgaria debe ir acompañado de una oferta de empleo por escrito.
Los empleadores pueden incluir un período de prueba de empleo durante los primeros 6 meses.
Los empleadores pueden despedir al empleado sin indemnización dentro o después del período de prueba inicial.
El contrato de trabajo debe describir la naturaleza del contrato. Puede ser de duración determinada, temporal, a tiempo parcial, remoto, etc.
Un empleador puede rescindir el contrato anticipadamente si el empleado se comporta de manera contraria al contrato de trabajo inicial.
El plazo de preaviso requerido en Bulgaria suele ser de un mínimo de 30 días, o 3 meses para un contrato de duración determinada, y no se exige ningún mandato nacional para la indemnización por despido en Bulgaria.
La legislación laboral búlgara establece que la semana laboral comienza el lunes y termina el viernes.
Los empleados de tiempo completo generalmente trabajan un máximo de 8 horas por día, 40 horas por semana.
Se permiten horas extras, pero a un salario por horas más alto del 175%.
Durante la jornada laboral, todos los empleados tienen derecho a un breve descanso.
Bulgaria tiene 12 días festivos nacionales oficiales en los que los empleados tienen derecho a un día libre.
Los empleados pueden tener derecho a días de vacaciones adicionales por año según el contrato de trabajo que firmaron.
Los empleados que tienen derecho a vacaciones generalmente tienen derecho a recibir su salario regular durante ese tiempo libre. Por lo general, esto es 20 días al año.
La programación de vacaciones está sujeta al empleador.
La legislación laboral búlgara establece que todos los empleados a tiempo completo tienen derecho a una baja por enfermedad si están enfermos y no pueden ir a trabajar.
El empleador cubre el 70% del salario del empleado durante los primeros 3 días.
Los empleados deben notificar a sus empleadores lo antes posible y proporcionar un certificado médico como prueba de enfermedad.
La licencia por enfermedad generalmente se asigna por ciclo de 24 meses.
La legislación laboral búlgara establece que las empleadas tienen derecho a una licencia de maternidad máxima de 410 días naturales, una de las más largas del mundo.
El inicio de la baja por maternidad debe ser 45 días antes de la fecha prevista del parto.
Después de la baja por maternidad, las empleadas tienen derecho a volver a trabajar en su puesto anterior o en una opción equivalente.
Los empleados varones también tienen derecho a 15 días consecutivos de licencia de paternidad. Generalmente se toma después del parto.
Los empleadores en Bulgaria son responsables de retener los impuestos y cualquier otra contribución social de la nómina.
La cotización social media oscila entre el 24% y el 25% de los ingresos brutos. Alrededor del 14% lo paga el empleador y el 10% restante lo paga el empleado.
El impuesto sobre la renta se fija en el 10% de los ingresos brutos, independientemente de los ingresos y de si trabaja en Bulgaria o en el extranjero.
El personal y las personas son responsables de declarar los ingresos y presentar las declaraciones de impuestos anuales.
La tasa del impuesto sobre la renta de sociedades en Bulgaria es fija del 10%.
No, hay que constituir una empresa local para contratar personal que cumpla con la normativa laboral.
Si bien puedes crear una empresa local para contratar personal en el extranjero, también puedes trabajar con una BPO para agilizar todo el proceso.
Un Employer of Record es la empresa legal responsable del personal contratado en un país específico. Puede utilizar los servicios de BPO para ayudar con tareas administrativas como la gestión de nómina, la contratación, el reclutamiento e incluso el cumplimiento fiscal.
Un Employer of Record en Bulgaria puede ayudar con todo tipo de tareas relacionadas con recursos humanos para garantizar el cumplimiento de su fuerza laboral. Esto incluye gestión de nómina, cumplimiento tributario, contratos laborales, deducciones de seguridad social y más.
Iniciar una nueva empresa en el extranjero puede llevar entre 4 y 12 meses. Sin embargo, puede contratar personal y expandirse al extranjero en menos de un mes con la ayuda de los servicios BPO de INS Global.
Una BPO puede ayudarle a ahorrar dinero al optimizar todo su plan de expansión. Si bien estos servicios pueden variar, el BPO de INS Global viene con una tarifa mensual que se basa en el salario de su empleado.
Los EOR son una solución segura, confiable y eficiente para las empresas que buscan expandirse a Bulgaria. Los servicios EOR aceleran sus planes de expansión y le ayudan a reducir la burocracia a lo largo del camino.
Los sueldos y las nóminas generalmente se procesan mensualmente en Bulgaria. Sin embargo, algunos empleadores prefieren pagar al personal semanalmente. Los empleadores son responsables de deducir los impuestos y las contribuciones a la seguridad social de todos los pagos de los empleados.
Reclutar a los mejores talentos cuesta más que simplemente pagar un salario a final de mes. Si bien esto es un desafío, trabajar con una BPO de alta calidad puede ayudarlo a reclutar y contratar a los mejores talentos de cualquier parte del mundo.
Sí. Un EOR en Bulgaria puede reclutar y contratar personal de todo el país. También pueden gestionar una fuerza laboral diversa e internacional en su nombre.
Todos los cambios en los contratos de trabajo en Bulgaria deben ser acordados por ambas partes. Una BPO en Bulgaria garantizará que todos los contratos laborales cumplan con las leyes laborales locales.
Sí. Los empleadores en Bulgaria son responsables de deducir los impuestos sobre la nómina y otras contribuciones sociales de cada cheque de pago.
Si bien algunas BPO pueden tener mínimos y máximos que usted puede emplear en el extranjero, INS Global atiende sus necesidades específicas. Trabajamos con usted para ayudarlo a reclutar y contratar tantos empleados como necesite para sus planes de expansión.
El coste de despedir a un empleado puede variar según el motivo de su despido. Es posible que se requiera una indemnización por despido si el empleado no ha hecho nada malo.
En Bulgaria están disponibles opciones de trabajo presencial y a distancia. Esto puede ayudarle a ahorrar en costes de oficina al abrir Operaciones en el país.
¡Sí! Nuestros expertos en reclutamiento tienen décadas de experiencia y pueden ayudarlo a encontrar el talento adecuado para su empresa. Si bien la contratación internacional suele ser compleja, INS Global agiliza el proceso para que pueda expandir su negocio de manera eficiente.
En Bulgaria hay 12 días festivos nacionales y los empleados tienen el día libre remunerado.
Los empleadores en Bulgaria deben sortear complicadas regulaciones laborales y comerciales para cumplirlas. Es por eso que siempre es una buena idea asociarse con una BPO local en Bulgaria para ayudar a garantizar que se cumplen todas las leyes y regulaciones locales.
¡Sí! INS Global puede ayudarle a optimizar todas sus funciones laborales para empleados búlgaros y extranjeros. Puede controlar todo en una única plataforma basada en la nube, lo que hace que todo el proceso sea aún más fácil de gestionar.
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