Constitución de una Empresa en China | INS Global

Constitución de una Empresa en China

Expándete Globalmente. Contrata Localmente.

INS Global facilitará tu entrada en nuevos mercados. Ayudamos a empresas a aprovechar al máximo el mercado chino proporcionándoles un profundo conocimiento local y ofreciendo diferentes opciones para ayudarte a crear una empresa totalmente legal en China.

Constitución de una Empresa en China - Summary

Ventajas de utilizar los servicios de INS Global para la contratación de personal

Menores costes y tiempo

Constituir una empresa física en China puede ser un proceso pesado y que puede acarrear problemas. INS Global puede guiarte en las dificultades que encuentres. 

Experiencia local

Al asociarte con INS Global puedes aprovechar más de 15 años de experiencia en el mercado chino. Estarás siempre al día de las mejores prácticas y de los cambios que se realicen en los procesos. 

Centralización de procesos

Evita las informaciones confusas y trabaja con un único socio experto que te comprenderá y trabajará contigo específicamente sobre tus necesidades. 

Cumplirás con la normativa sin preocupación

Tus empleados y tu empresa estarán totalmente seguros en cada paso del camino gracias al conocimiento local experto de INS Global. 

Reclutamiento y selección de personal

Aprovecha al máximo los amplios servicios de reclutamiento y búsqueda de personal de INS Global para conseguir los mejores empleados, independientemente del tipo de estructura empresarial que elijas para tu organización. 

Tipos de empresas en China

Hay una gran variedad de opciones entre las cuales las empresas que deseen establecerse en China pueden escoger. INS puede ayudarte en cada paso del camino con los siguientes tipos: 

WFOE (Empresa de Capital Íntegramente Extranjero)    

Una Empresa de Capital Íntegramente Extranjero (Wholly Foreign Owned Enterprise en inglés), en China es, en resumen, una sociedad de responsabilidad limitada completamente dirigida por inversores extranjeros. Constituir una empresa de estas características requiere realizar todos los pasos para abrir y poner en funcionamiento un negocio en China, pero es cierto que te da un control absoluto sobre ella. Si bien las WFOE son ahora formas comunes de abrir una empresa por extranjeros en China, hay que destacar que el proceso de cerrar y liquidarla puede llegar a ser muy complicado.

Oficina de representación (Representative Office)

Para aquellas organizaciones que deseen enviar empleados para investigar el mercado y comenzar actividades de marketing en China sin tener que constituir una empresa, una oficina de representación puede ser una buena opción. Sin embargo, hay que mencionar que los empleados de las oficinas de representación tienen limitado el tipo de actividad que pueden realizar, y no pueden participar en el reparto de beneficios.

Oficina de ventas (Sales Office)

Abrir una oficina de ventas en China permite que las empresas trabajen directamente con los clientes de facturación allí. Para ello deben asociarse con consultoras de Recursos Humanos como INS Global, para que al menos un empleado actúe como la presencia física de la empresa. La consultora normalmente se encarga de todas las actividades de RRHH, permitiéndoles centrarse en el crecimiento empresarial.

Joint Venture 

Joint Ventures, o empresas conjuntas, son empresas en las cuales inversores extranjeros se asocian con compañías chinas interesadas en formar una sociedad de responsabilidad limitada. En la mayoría de los casos esto permite que los socios extranjeros se beneficien de las conexiones, del trabajo y del conocimiento local de los otros socios, al mismo tiempo que ofrecen su tecnología, su capital y su conocimiento global.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para empezar en un mercado como el chino. Entender el mercado no significa que haya que crear una empresa inmediatamente.
5/5

Constituir una empresa o recurrir a un BPO en Recursos Humanos, ¿Qué es lo mejor para tu negocio?

Decidirse sobre la mejor manera en la que entrar en el mercado chino requiere conocer las diferentes opciones disponibles y considerar cuál es la mejor para ti.   Llevar a cabo la constitución de una empresa implicaría: 
  • Tener control y responsabilidad absoluta de cada aspecto de tu negocio (este sería el caso de una empresa con capital íntegramente extranjero o WFOE) 
  • Acceso privado a la experiencia local y a la organización (en el caso de una Joint Venture) 
  • Una forma rápida y fácil de medir el potencial de mercado (en el caso de una oficina de representación) 
Asociarse con INS Global como tu consultora de Recursos Humanos implicaría: 
  • Tener a los mejores expertos locales y experiencia ahorrando así las dificultades de establecer una empresa en China. 
  • Disponer de todos los procesos relacionados con RRHH de forma centralizada, incluyendo la nómina, el reclutamiento de personal y el headhunting.  
  • Servicio profesional e inmediato para atender cualquier complicación mientras te centras en tener la mejor entrada posible al mercado chino. 

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FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.  
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc. 
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.