Employer of Record en Dinamarca
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Fácilmente.
Con los servicios Employer of Record que ofrecemos, puedes empezar a trabajar en más de 160 países, todo mientras evitas la burocracia y los costes adicionales que generalmente conlleva la expansión global.
El Employer of Record en Dinamarca permite que las organizaciones externalicen su departamento de Recursos Humanos cuando desean expandirse a una nueva región o país sin necesidad de abrir una empresa.
Con el Employer of Record en Dinamarca, recibirás asistencia para contratar a tu personal, y nos encargaremos de administrar otros servicios para tus empleados, como contratación, gestión de nóminas, beneficios y compensaciones.
‘Estos servicios globales de externalización de Recursos Humanos te permiten ahorrar tiempo y dinero al mismo tiempo que evitas los procedimientos complejos locales.
Employer of Record en Dinamarca - Resumen
Employer of Record en Dinamarca
Cinco principales ventajas
Cómplice legal
El equipo de INS Global, al tener un gran conocimiento sobre los procesos legales y administrativos locales
Reducción de tiempo y dinero
Uno de los problemas comunes al entrar a un nuevo mercado es que incluso el menor de los problemas de Recursos Humanos puede generar sanciones
Mayor crecimiento de la empresa
Al hacernos cargo de numerosas tareas podrás dedicar tu tiempo y energía en el crecimiento de tu empresa en el nuevo mercado.
Entrada Rápida al Mercado
El tiempo estimado para la Constitución de la empresa en un nuevo mercado:
4-12 meses
El tiempo estimado para empezar a trabajar al recurrir a nuestros servicios:
5 días
*Estimación mundial
Una plataforma para todas tus necesidades
Con el Employer of Record los procesos estarán centralizados en una única plataforma, lo que te evita tener que administrar varios departamentos o personal a la vez.
¿Por qué elegir el Employer of Record sobre la Constitución de la empresa?
Abrir una empresa en un mercado extranjero a menudo puede ser un proceso difícil, que requiere tener presencia física en el país destino.
Gracias a los servicios de INS Global, tu empresa puede operar de manera eficiente en el nuevo mercado evitando todos los complejos procesos que supone tener presencia fisica
El Employer of Record:
- Disminuye el tiempo de procesamiento
- Minimiza los costes
- Evita posibles problemas legales
- Utiliza redes y experiencia locales.
EOR vs Constitución de Sociedades
Ventajas en cifras
| EOR | Constitución de sociedades | ||
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Precio |
80% Más barato |
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Entrada al mercado |
2-5 Días |
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Rotación de empleados |
Disminución de un 14% |
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Recomendación |
98% de los actuales clientes de EOR |
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Tasas administrativas |
Ahorra una media de $450 |
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Costosas multas de gestión de nómina y cumplimiento |
Ayuda a evitar |
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Tasa de crecimiento de la empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Cerrado durante la pandemia |
-58% |
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Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Employer of Record en 4 pasos
Con cuatro sencillos pasos, INS Global se encargará de tus necesidades de contratación de empleados y Recursos Humanos en Dinamarca:
- Escuchamos tu situación y requisitos, y juntos construimos el plan que mejor satisfaga tus necesidades.
- Nuestra organización proporciona una entidad legal para traer empleados para comenzar operaciones en Dinamarca.
- Gestionamos todos los aspectos administrativos y legales de la contratación y pago de tus empleados.
- Tus empleados seguirán realizando sus tareas diarias para alcanzar el éxito de la empresa en el mercado danés mientras nosotros cubrimos todos los detalles de Recursos Humanos.
Normativa Laboral
El contrato en Dinamarca debe estar escrito en danés, con la moneda como corona danesa.
Debe incluir todos los detalles de las responsabilidades y beneficios de un empleado.
El contrato debe ser completado un mes antes de que el empleado comience a trabajar.
El incumplimiento de esto podría resultar en que la empresa compense al empleado hasta con 10,000 coronas.
Muchos detalles sobre los derechos y beneficios de un empleado se deciden a través de acuerdos de negociación colectiva (CBA).
Los convenios colectivos determinan aspectos esenciales como el pago de horas extras y los días de vacaciones, por lo que es necesario comprenderlos a fondo y también a los estándares preexistentes establecidos por la industria en cuestión.
Horas de trabajo y horas extras
De media, la semana laboral en Dinamarca es de 37,5 horas, siendo 48 horas el máximo, incluidas las horas extraordinarias.
Los empleados tienen derecho a por lo menos un día libre a la semana, generalmente el domingo.
Se espera que los empleados tengan 11 horas libres entre turnos de trabajo a menos que se negocie lo contrario.
Festivos y vacaciones anuales
Los días festivos en Dinamarca son los siguientes:
1 de enero, Jueves Santo, Buen viernes, Lunes de Pascua, Oración Común, Ascensión, Pentecostés, Lunes de Pentecostés, Navidad y Boxing Day.
Estos días se tratan como festivos nacionales pagados, a menos que el día caiga en fin de semana o día de descanso.
Los días de vacaciones pagadas anuales se calculan como 2,08 días por mes trabajado, o aproximadamente 5 semanas de permiso por año.
Baja por enfermedad
Las empresas pagarán los primeros 30 días de baja por enfermedad en Noruega.
Los empleados pueden esperar recibir su salario completo, bonos incluidos.
Posteriormente, el estado indemnizará al empleado hasta una cantidad máxima semanal.
Baja por maternidad/paternidad
Las futuras madres pueden utilizar 4 semanas de baja durante el embarazo y 14 semanas después del parto y recibirán al menos el 50% de su salario. Dependiendo del CBA, la cantidad puede ser tanto como la compensación salarial total.
Los padres tienen derecho a dos semanas de baja después del nacimiento de su hijo, y también reciben el 50 % de su salario. Los pagos de baja parental generalmente los emite el gobierno, no las empresas.
Derecho Tributario y Contribuciones Sociales
Se espera que los empleados en Dinamarca paguen un complejo sistema de impuestos que cubre una variedad de servicios, incluido un impuesto de Seguridad Social que representa el 8% de los ingresos brutos.
La cantidad total de los impuestos no debe exceder un máximo del 52,06 %, pero otros impuestos menores, como el impuesto eclesiástico, no se incluyen en este total.
Se espera que las empresas retengan el salario para contribuir a la Seguridad Social de un empleado, y contribuir ellos mismos con una cantidad.
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Preguntas frecuentes
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
Trabajar con un EOR en Dinamarca te permitirá transferir personal de manera legal, segura y efectiva, así como contratar nuevo personal donde lo necesites. Gracias a esta estrategia, la externalización ahora es aceptable tanto para proyectos a corto como a largo plazo.
Un trabajador contratado conjuntamente por un EOR puede acceder a una variedad de servicios, como mejores beneficios para empleados, protección legal integral, conocimiento local de todas las necesidades del empleador, pagos rápidos y correctos, y más.
Los contratistas que se comunican con los clientes a través de un EOR danés tienen acceso a muchos de los mismos beneficios y protecciones que los empleados regulares, al tiempo que tienen un control total sobre su proceso de trabajo.
Sí, un EOR te protege donde sea que vayas, teniendo en cuenta cualquier cambio en las leyes laborales locales o regionales.
Algunas compañías de EOR pueden tener un número mínimo o máximo de empleados que puedes contratar. Sin embargo, puedes utilizar los servicios de expansión de INS Global para contratar y externalizar los recursos humanos de tantas personas como requieran tus planes de expansión.
Los gastos de nómina también deben incluir cualquier costo adicional o indirecto, como contribuciones al seguro social, bonificaciones o incentivos, además de los salarios y los pagos realizados a empresas de contratación o especialistas.
Aunque los bonos de firma son opcionales, se deben tener en cuenta al estimar el costo de llevar a cabo una operación de contratación global.
Para ofrecer el paquete más competitivo a los posibles candidatos, los empleados de una empresa con presencia en Dinamarca deben tener la opción de elegir entre un lugar de trabajo físico y una oficina en casa.
Con acceso a redes profesionales, un amplio conocimiento de los recursos comerciales en línea y fuera de línea, habilidad para cumplir con las mejores prácticas regionales, y más, nuestros profesionales de reclutamiento pueden ayudarte a encontrar los mejores nuevos miembros del equipo en Dinamarca.
Para ayudarte a encontrar los mejores candidatos entre los ciudadanos daneses y los residentes internacionales, INS Global utiliza las tecnologías de contratación más recientes y la información específica del sector. Para evitar cualquier problema, tenemos en cuenta cualquier cambio en las costumbres y leyes locales relacionadas con la nacionalidad al emplear en tu nombre.
Tanto para empresas pequeñas y medianas como para corporaciones globales, utilizar un EOR es una alternativa rápida, sencilla y segura a los recursos humanos y la contratación internos.
INS Global proporciona servicios cruciales de EOR o Employer of Record global a empresas de diversos sectores, y nuestros conocimientos legales son adecuados para cualquier persona que carezca de sus propias estructuras internas en el país o desee evitar problemas al expandirse.
Una agencia de personal o una empresa paraguas son ejemplos de terceros que se pueden utilizar para contratar contratistas independientes, ya sea directa o indirectamente. Puedes identificar a los mejores contratistas que se ajusten a tus necesidades a través de redes de contactos, tableros de empleo, redes sociales, organizaciones comerciales y otros canales.
La mayoría de los contratistas independientes operan sus propias empresas o son propietarios de pequeñas empresas a través de las cuales aceptan pagos de los clientes. Por lo tanto, deben ser contratados mediante un acuerdo de trabajo en lugar de un contrato de empleo para algunas tareas.
Antes de comenzar, a un contratista independiente se le puede solicitar que proporcione un currículum vitae, un portafolio, referencias verificadas y posiblemente un NDA firmado.
La nómina en Dinamarca se realiza cada mes, siendo responsabilidad de los empleadores realizar deducciones de impuestos y contribuciones a la seguridad social en origen. Los empleadores utilizan la tarjeta de impuestos digital del empleado y proporcionan la información de nómina de cada mes a la Oficina de Impuestos Danesa en nombre del empleado. Los empleadores también deben proporcionar una nómina detallada cada mes
Dinamarca no tiene un salario mínimo nacionalmente establecido. En su lugar, el salario mínimo en Dinamarca está garantizado por acuerdos de convenios colectivos en industrias específicas.
Los trabajadores de la región nórdica (Suecia, Noruega, Finlandia, Noruega, Groenlandia, Islandia, Islas Feroe y las Islas Aland) pueden vivir y trabajar en Dinamarca sin necesidad de una visa o permiso de residencia.
Los ciudadanos de la UE/EEE que tengan la intención de quedarse en Dinamarca por más de 3 meses deben registrarse en la Agencia de Reclutamiento e Integración Internacional (SIRI) en lugar de obtener un permiso de trabajo.
Para los trabajadores de fuera de la UE/EEE, se requieren permisos de trabajo que pueden tener una duración de hasta 4 años.
Los empleadores en Dinamarca son responsables de gestionar los impuestos y las contribuciones a la seguridad social para todos los empleados, así como de realizar contribuciones del empleador a los fondos de seguridad social de sus empleados.
Las contribuciones del empleador equivalen a DKK 8,000 – 10,000 por año.
Los empleados en Dinamarca, a través de su fondo de seguridad social, tienen acceso a una pensión, fondos de capacitación, seguro de accidentes laborales y enfermedades, permiso de maternidad y vacaciones anuales (independientemente del estado laboral).
Los empleadores en Dinamarca deben dar a los empleados un aviso adecuado de cualquier cambio en las condiciones de un contrato de trabajo, pero no requieren el permiso del empleado. Si un empleado no está de acuerdo con el cambio, se considera automáticamente que su contrato está terminado y se inician los procedimientos de terminación (con la posibilidad de que el empleado impugne el despido).
La atención médica en Dinamarca generalmente se brinda de forma gratuita, siendo financiada por la seguridad social. Algunos elementos como medicamentos o servicios especializados pueden no ser totalmente gratuitos, sino que se proporcionan a un costo reducido.
Los períodos de aviso en Dinamarca comienzan con un mínimo de 1 mes y pueden extenderse hasta 6 meses, dependiendo de la antigüedad. Los empleadores pueden optar por proporcionar un pago en lugar del período de aviso.
A nivel nacional, 1 mes de indemnización por despido es obligatoria para los empleados que han trabajado en la misma empresa durante 12-17 años, y los empleados que trabajaron más de 17 años tienen derecho a 3 meses de pago.
Algunos acuerdos de convenios colectivos pueden incluir cláusulas adicionales de indemnización por despido.
La mayoría de las regulaciones laborales son supervisadas por la Autoridad Danesa de Medio Ambiente de Trabajo (WEA).
Dinamarca tiene 10 días festivos públicos pagados al año, además de 5 semanas de vacaciones pagadas.