Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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INS Global ofrece a las empresas servicios de contratación diseñados para ayudarlas a ingresar con éxito a nuevos mercados como España.
Construimos nuestros servicios de contratación sobre un amplio conocimiento de las prácticas comerciales locales españolas, desde la contratación de nuevos talentos hasta la creación de propuestas de ofertas de trabajo adecuadas.
Nuestros expertos te ofrecerán las habilidades y el conocimiento necesarios para encontrar el talento adecuado, brindándote más que una simple búsqueda básica en las plataformas de reclutamiento. Trabajaremos a tu lado durante todo el proceso de reclutamiento y selección de personal para encontrarte un candidato que se alinee perfectamente con los valores de tu empresa.
INS Global proporcionará a tu empresa servicios de contratación actuales para satisfacer las necesidades específicas de tu empresa en España. Ofrecemos asesoramiento experto para que el proceso de contratación sea más sencillo y eficiente.
La contratación de personal es el proceso de búsqueda y atracción de posibles candidatos para ocupar puestos vacantes dentro de una empresa.
Este proceso es crucial para asegurarse de que la empresa cuente con el personal adecuado y capacitado para cumplir con sus objetivos.
Involucra tareas como la identificación de necesidades de personal, la publicación de ofertas de trabajo, la evaluación de currículums y entrevistas con los candidatos.
Las fuentes de contratación de personal son los canales por los cuales una empresa puede encontrar candidatos adecuados para sus vacantes.
El proceso de reclutamiento implica costes tanto para la empresa como para el candidato. Para la empresa, el coste se puede dividir en costes directos y costes indirectos.
Para el candidato, los costos pueden incluir los gastos de transporte para asistir a entrevistas o exámenes, los costos de preparación para entrevistas o exámenes, el coste de la investigación de la empresa, el coste de la ropa adecuada para entrevistas, etc.
En general, el proceso de reclutamiento es una inversión importante para la empresa; sin embargo, es una inversión necesaria para contratar al candidato adecuado para el puesto. El coste de reclutar al candidato adecuado es mucho menor que el coste de contratar al candidato equivocado. Por lo tanto, es importante que las empresas inviertan en el proceso de reclutamiento para asegurarse de que contratan al candidato adecuado para el puesto.
PASO A PASO
El desarrollo del proceso de reclutamiento de personal es fundamental para cualquier organización que aspire a atraer y contratar a los mejores talentos del mercado. Este proceso se estructura en varios pasos que deben seguirse de manera organizada para garantizar una selección adecuada y eficiente.
Es esencial señalar que el proceso de reclutamiento de personal es continuo, requiere tiempo, dedicación y esfuerzo. La organización debe ser consciente de que encontrar al candidato adecuado puede implicar repetir este proceso varias veces antes de hallar al candidato perfecto.
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Contratación
Trabajamos contigo para encontrar candidatos que se integren a la perfección en la cultura de tu empresa y cumplan con los requisitos de cada puesto, al asignarte un especialista con estos conocimientos.
Una vez que nuestros consultores profesionales hayan entendido completamente las necesidades de tu empresa, te proporcionamos una lista de candidatos, examinados y seleccionados de nuestras redes locales y online.
Después de ayudarte a encontrar al candidato adecuado, trabajaremos contigo para crear una oferta de trabajo que garantice que los empleados empiezan la relación profesional en buenos términos.
Esta satisfacción es vital para conseguir el éxito en el futuro. En cada paso del proceso de contratación, tu consultor de INS Global estará a solo una llamada telefónica o un mensaje de distancia. Estamos para asesorarte en cualquier decisión importante que necesites tomar.
Una vez que te hayamos encontrado al candidato más calificado y adecuado, nuestros servicios asociados al BPO de Recursos Humanos y gestión de nómina en España pueden continuar ayudándote con tu estrategia comercial. Estas soluciones pueden agilizar el flujo de trabajo de tu organización y aumentar la productividad.
Incluso después de que un candidato haya aceptado tu oferta y firmado el contrato, INS Global puede ofrecer una variedad de servicios adicionales para aumentar la eficiencia y la productividad de recursos humanos a largo plazo, como soluciones de PEO, subcontratación de nómina y gestión de impuestos y contratistas.
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Antes
Nuestro consultor primero organiza una reunión con usted para analizar sus necesidades y conocer más sobre usted como empresa. Al tomarnos el tiempo para comprender los valores de la cultura de su empresa, podemos conectarlo con profesionales que se alineen con usted en todos los niveles.
Una vez hayamos entendido todas tus necesidades, utilizaremos todos los recursos disponibles, tanto online como offline, para ofrecerte una lista de los candidatos que mejor se adapten.
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Durante
De acuerdo con sus especificaciones, mapeamos los candidatos perfectos para usted. Luego utilizamos nuestras redes y recursos bien desarrollados para evaluar y seleccionar el mejor talento disponible en su mercado objetivo.
Cuando esté lista una preselección adecuada de candidatos, podemos organizar entrevistas para usted, brindándole orientación sobre las mejores prácticas locales durante todo el proceso.
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Contratación
Una vez que haya elegido a los candidatos perfectos, continuaremos ofreciendo apoyo y orientación. Podemos trabajar con usted para ayudarlo a formar una oferta de trabajo y un contrato para satisfacer a todas las partes involucradas y garantizar el cumplimiento normativo.
Incluso después de que un candidato haya aceptado su oferta y firmado el contrato, INS Global puede ofrecer una variedad de servicios adicionales para aumentar la eficiencia y la productividad de recursos humanos a largo plazo, como soluciones de PEO, subcontratación de nómina y gestión de impuestos y contratistas.
Aprovecha las ventajas que te ofrecen nuestros expertos locales para encontrar el talento más cualificado en España.
Tener expertos disponibles para responder tus preguntas y ofrecer asesoramiento ayuda a garantizar que la entrada al mercado sea lo más simple y eficiente posible.
Concéntrate en los aspectos más importantes para el crecimiento de tu empresa, y olvídate de los problemas del cumplimiento legal utilizando el amplio conocimiento de nuestros expertos locales en España
INS Global creará un paquete de reclutamiento que satisfaga completamente tus requisitos y reduzca los costes asociados a la expansión internacional.
INS Global comienza a trabajar de inmediato para encontrar empleados que se ajusten perfectamente. Nuestro enfoque preciso para el reclutamiento encuentra rápidamente a los candidatos que necesitas.
Trabaja sólo con un único contacto durante todo el proceso, agilizando así tu estructura organizativa.
La selección de personal es el proceso de identificar y contratar al candidato ideal para un puesto de trabajo. Consiste en evaluar y comparar a los candidatos para determinar cuál es el mejor para el puesto.
Este proceso demanda una planificación cuidadosa por parte de los responsables de la contratación.
Se debe definir el perfil del candidato ideal, establecer los criterios de selección, evaluar las habilidades y calificaciones de los candidatos, y realizar entrevistas para determinar quién será la mejor persona para el puesto.
El proceso de selección también incluye el análisis de la experiencia, la verificación de referencias y la evaluación de la personalidad del candidato.
Al concluir el proceso, se debe tomar una decisión justa y legal sobre quién será seleccionado para el puesto.
La selección de personal puede incurrir en costes directos e indirectos.
El proceso de selección de personal es crucial para cualquier empresa que aspire a contratar al mejor candidato para un puesto específico. A continuación, se describe detalladamente cada paso en el proceso de selección de personal:
El proceso de selección de personal es esencial para asegurar que se contrate al candidato adecuado para un puesto específico. Es importante seguir un enfoque sistemático para garantizar que se elija al mejor candidato y evitar errores en la contratación.
El reclutamiento y la selección de personal son procesos utilizados para encontrar candidatos adecuados para un puesto de trabajo.
El reclutamiento se refiere al proceso de atraer a los candidatos más adecuados para un puesto de trabajo específico, lo que implica publicar anuncios de empleo, realizar búsquedas de candidatos y entrevistar a los postulantes.
Por otro lado, la selección se refiere al proceso de elegir al candidato adecuado para el puesto de trabajo, lo que implica evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los candidatos para determinar quién es el mejor candidato para el puesto.
El proceso de reclutamiento se centra en encontrar a los candidatos adecuados para el puesto de trabajo, lo cual implica publicar anuncios de empleo, realizar búsquedas de candidatos, entrevistar a los candidatos y realizar una evaluación inicial de los postulantes. El objetivo es encontrar a los candidatos con las habilidades y experiencia adecuadas para el puesto.
La selección de personal se centra en evaluar a los candidatos para determinar quién es el mejor candidato para el puesto de trabajo. Esto implica evaluar las habilidades, conocimientos y experiencia de los candidatos, así como verificar sus referencias y realizar pruebas de aptitudes. El objetivo es encontrar al candidato más adecuado para el puesto.
Podemos encontrar el mejor talento en España gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software y IT
Importación y Exportación
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotecnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Biología
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químico
Medios de comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones sin ánimo de lucro
Alimentos y bebidas
Inmobiliario
Biotecnología
Ecommerce
Moda
Aeroespacial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Los sitios web de reclutamiento en España pueden ser confusos y difíciles para los nuevos usuarios. Mientras que algunos sitios de reclutamiento globales como Monster tienen páginas específicas para España, muchos de los sitios de reclutamiento más populares como Infoempleo e Infojobs puede llevar mucho tiempo para los nuevos usuarios. La mayoría requiere un conocimiento previo de la plataforma para usarla de manera eficiente o evitar innumerables problemas.
El equipo de expertos en reclutamiento de INS Global brinda a su negocio un nuevo conjunto de ventajas, al ofrecerte nuestro amplio conocimiento de las plataformas de reclutamiento online y offline en España.
Encontrar a los mejores candidatos en un mercado nacional puede ser difícil y llevar mucho tiempo, pero la contratación internacional puede ser aún más compleja.
INS Global proporciona a las empresas experiencia local en más de 80 países. Podemos ofrecerte el soporte y los servicios adecuados para mejorar tu reclutamiento en el mercado español.
Trabaja con un único punto de contacto durante todo el proceso de selección de personal, desde la primera consulta hasta la propuesta de oferta de trabajo final, hasta futuros servicios como gestión de nómina, y otros asociados al BPO de Recursos Humanos en España.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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