Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
5/5
Conocida por sus altos estándares de vida, Finlandia también tiene un alto nivel de alfabetización, ofreciendo mano de obra cualificada para las empresas de la región. Esto puede crear un problema para las organizaciones que compiten por el talento ideal.
Incluso con personal de reclutamiento dedicado a tiempo completo, la contratación de trabajadores locales a menudo puede ser un desafío. Con una amplia experiencia en la contratación de empleados en todo el mundo, nuestros especialistas en reclutamiento y selección de personal de INS Global pueden ayudarte cuando busques contratar al talento local más capacitado disponible.
Ya sea que estés buscando empleados para completar un proyecto o convertirlos en miembros de un equipo a largo plazo, podemos encargarnos de todas tus necesidades de Recruitment Process Outsourcing (RPO) en Finlandia.
PASO A PASO
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Construimos un perfil basado en los requisitos del puesto y la información proporcionada sobre las características ideales de un candidato adecuado.
Luego buscamos en función de los requisitos, utilizando múltiples canales y redes para llegar a todas las potenciales opciones. A continuación, se preselecciona a los candidatos adecuados para las entrevistas con tu equipo.
Brindamos apoyo adicional durante todo el proceso de la entrevista para garantizar que tomes las decisiones más acertadas.
Una vez que tu empresa ha seleccionado un candidato, procedemos a la etapa de contratación e incorporación. Aquí, podemos brindarte más apoyo ayudándote a crear una oferta de trabajo y un contrato.
Los servicios adicionales, como la gestión de nóminas y la gestión de contratistas, pueden ayudar a mejorar aún más la estructura de tu empresa.
1
Antes
Construimos un perfil basado en los requisitos del puesto y la información proporcionada sobre las características ideales de un candidato adecuado.
2
Durante
Luego buscamos en función de los requisitos, utilizando múltiples canales y redes para llegar a todas las potenciales opciones. A continuación, se preselecciona a los candidatos adecuados para las entrevistas con tu equipo.
Brindamos apoyo adicional durante todo el proceso de la entrevista para garantizar que tomes las decisiones más acertadas.
3
Contratación
Una vez que tu empresa ha seleccionado un candidato, procedemos a la etapa de contratación e incorporación. Aquí, podemos brindarte más apoyo ayudándote a crear una oferta de trabajo y un contrato.
Los servicios adicionales, como la gestión de nóminas y la gestión de contratistas, pueden ayudar a mejorar aún más la estructura de tu empresa.
Los costes de contratar personal internamente y los recursos utilizados para encontrar candidatos podrían ejercer una presión financiera y operativa sobre el negocio. Al externalizar esta función, tu empresa ahorra en los costes necesarios para el reclutamiento de personal y en los recursos utilizados para mantener los protocolos. También ahorras tiempo, lo que significa que puedes concentrarte en otras áreas comerciales que son más críticas para tu éxito.
La externalización de personal reduce los riesgos de operar sin el pleno cumplimiento de las regulaciones locales. Además, solo tendrás que pagar una vez que contrates a un candidato, lo que significa que no perderás tiempo buscando sin éxito.
Puedes organizar tu tiempo para concentrarte en las partes operativas más importantes de tu negocio mientras nosotros te ayudamos a encontrar el talento más cualificado disponible en Finlandia.
Asociarse con una Consultora de Recursos Humanos como INS Global te permite acceder a las habilidades y capacidades que normalmente requeriría todo un equipo o departamento. Esto significa que no solo ahorras en los costes necesarios para administrar un equipo, sino que tu personal actual también puede concentrarse en otras tareas requeridas.
Podemos encontrar el mejor talento en Finlandia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químicos
Bienes Inmuebles
Construcción
Vida Científica
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacio
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotechnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Vida Científica
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químicos
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Alimentos y Bebidas
Bienes Inmuebles
Biotechnología
Comercio Online
Moda
Aeroespacio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Para las empresas, hay una serie de plataformas locales populares disponibles en Finlandia para buscar trabajo. Algunas de las plataformas de reclutamiento de personal más utilizadas en Finlandia incluyen Duuntori y Monster Finland. Existen algunas limitaciones a la utilidad de estas plataformas para empresas extranjeras.
Todavía es difícil acercarse a candidatos pasivos, las barreras del idioma son altas y es posible que muchos otros candidatos potenciales no sean miembros de la plataforma. El uso de un reclutador sigue siendo una opción preferida, ya que a menudo tienen una mejor comprensión del mercado laboral local y tienen un alcance más amplio.
Si tu empresa está considerando contratar personal o utilizar un servicio EOR global en Finlandia, INS Global es una de las mejores Consultoras de Recursos Humanos que ofrece una gama de soluciones para satisfacer tus necesidades comerciales en el país.
Con presencia en más de 80 países y una amplia gama de servicios, podemos ayudarte a comenzar en Finlandia de inmediato mientras aprovechas al máximo nuestra guía de expansión global. Ponte en contacto con nuestro equipo de especialistas en reclutamiento de personal hoy para obtener más información.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF
