Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Los especialistas en reclutamiento internacional de INS Global brindan acceso a talento altamente profesional húngaro. Utilizamos nuestra experiencia en redes y recursos locales, junto con herramientas y estrategias innovadoras, para garantizar que encuentres los empleados que necesitas para tener éxito en Hungría.
PASO A PASO
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Después del primer contacto, nos reunimos contigo para debatir tus necesidades y aprender más sobre los objetivos y valores de tu empresa.
De esa manera, no solo podemos conectarte con profesionales que te brinden las habilidades que necesitas, sino que también se alineen con tus valores y cultura empresarial.
Buscamos al candidato ideal, luego examinamos y seleccionamos a los más capacitados para pasar a la etapa de la entrevista.
A lo largo de las entrevistas, trabajamos contigo constantemente, ofreciéndote apoyo y orientación, así como un conocimiento profundo de los puntos de referencia locales y las mejores prácticas.
Una vez que hayas encontrado al próximo miembro de tu equipo, continuaremos ofreciendo nuestra experiencia para ayudarte a construir la oferta de trabajo y el contrato perfectos. Esto asegura la satisfacción general y reduce las tasas de rotación.
También podemos proporcionar una gama de servicios de soporte a largo plazo para ayudaros a ti y a tus nuevos empleados a desempeñaros de manera eficiente en Hungría. Estos incluyen servicios como los asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nómina o de beneficios e impuestos.
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Antes
Después del primer contacto, nos reunimos contigo para debatir tus necesidades y aprender más sobre los objetivos y valores de tu empresa.
De esa manera, no solo podemos conectarte con profesionales que te brinden las habilidades que necesitas, sino que también se alineen con tus valores y cultura empresarial.
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Durante
Buscamos al candidato ideal, luego examinamos y seleccionamos a los más capacitados para pasar a la etapa de la entrevista.
A lo largo de las entrevistas, trabajamos contigo constantemente, ofreciéndote apoyo y orientación, así como un conocimiento profundo de los puntos de referencia locales y las mejores prácticas.
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Contratación
Una vez que hayas encontrado al próximo miembro de tu equipo, continuaremos ofreciendo nuestra experiencia para ayudarte a construir la oferta de trabajo y el contrato perfectos. Esto asegura la satisfacción general y reduce las tasas de rotación.
También podemos proporcionar una gama de servicios de soporte a largo plazo para ayudaros a ti y a tus nuevos empleados a desempeñaros de manera eficiente en Hungría. Estos incluyen servicios como los asociados al BPO de Recursos Humanos, gestión de nómina o de beneficios e impuestos.
Te brindamos acceso a la experiencia de un equipo de expertos en contratación internacional para que tengas ayuda en cada desafío que se presente.
Nuestros servicios te permiten encontrar y contratar empleados en Hungría en un menor tiempo al que te llevaría a través del reclutamiento interno.
Entendemos todos los aspectos de los requisitos legales locales, lo que supone que puedes sentirte seguro en cada paso del camino.
Nuestros expertos utilizan su conocimiento y experiencia para encontrarte talento de manera rápida y eficiente, ahorrándote tiempo y dinero.
Creamos una estrategia de contratación adaptada a tus necesidades específicas y trabajamos contigo en cada paso del camino.
Por una sola tarifa mensual, puedes tener acceso al tipo de experiencia en reclutamiento de personal, legal y de Recursos Humanos que generalmente requeriría contratar y administrar un departamento completo por separado.
Podemos encontrar el mejor talento en Hungría gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químicos
Bienes Inmuebles
Construcción
Vida Científica
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacio
Diseño
Alimentos y Bebidas
Biotecnología
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
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Comercio Online
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Si bien el sitio web de trabajo organizado por el gobierno https://nfsz.munka.hu/ permite realizar búsquedas y publicaciones en inglés, muchos de los sitios de trabajo más populares en Hungría, como jofogas.hu, workania.hu y prefession.hu se utilizan mejor a través de una fluidez práctica del idioma húngaro, notoriamente difícil.
Según expertos locales, muchas empresas y empleados en Hungría tienen problemas para establecer relaciones laborales de confianza.
Tener a INS Global de tu lado para proporcionar acceso a los recursos locales y superar muchas de las complejidades del mercado laboral húngaro puede ser tu mejor manera de garantizar el éxito.
Encontrar a los mejores empleados en un entorno internacional es complicado. Tener un socio local que comprenda tu mercado objetivo y tenga años de experiencia ayudando a empresas como la tuya a lograr sus objetivos puede brindarte una ventaja fundamental durante el proceso.
INS Global es una Consultora especializada en reclutamiento internacional y expansión global que comprende las complejidades de los negocios internacionales, porque nosotros mismos somos una empresa global.
Ponte en contacto con nosotros hoy. Deja que nuestras oficinas y expertos en todo el mundo te ayuden a lograr tus objetivos.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar una PEO para que actúe como empleador registrado.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un PEO existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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