Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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Con servicios disponibles en más de 100 países en todo el mundo, INS Global es el socio de expansión perfecto para cualquier empresa que busque ingresar a nuevos mercados de manera rápida y segura. Nuestros servicios de EOR se encargarán de todos los aspectos de la nómina y los recursos humanos para que pueda concentrarse en las operaciones de la empresa y los objetivos de expansión. Un EOR en Jordania hace que la configuración sea más fácil y fluida que con los métodos de expansión tradicionales.
Puede traer a su personal, contratar nuevos empleados y garantizar el cumplimiento legal en cada paso, todo en solo unos días.
Un EOR en Jordania asume todas las responsabilidades administrativas y legales de un empleador, incluido mantenerse al día con las leyes laborales locales. Asociarse con un EOR hace que la expansión global sea una realidad sin perder tiempo ni recursos.
Descubrir un sistema legal extranjero y las funciones de recursos humanos necesarias puede ser complicado y llevar mucho tiempo, y es más probable que cometa errores costosos. Nuestros asesores legales pueden mantenerlo en línea con todas las regulaciones y requisitos locales y, al mismo tiempo, ahorrarle gastos y tiempo.
Los obstáculos en el camino hacia la expansión global no tienen por qué impedirte crecer. Un EOR tiene soluciones a medida para satisfacer todas sus necesidades y hacer que la entrada al mercado sea rápida y fácil.
Contratación, incorporación, gestión de contratistas, nómina y servicios de recursos humanos: puede encargarse de todo esto y más si se asocia con un único proveedor de servicios EOR profesional.
Con la incorporación de una empresa tradicional, puede llevar hasta un año establecer la empresa en un nuevo país. Un EOR puede tenerlo funcionando sin problemas en menos de una semana.
Puede tener acceso a servicios de reclutamiento a largo plazo, nómina y recursos humanos a través de un único punto de contacto dedicado.
Si bien la incorporación tradicional de una empresa puede ser un método confiable de expansión global, lleva mucho tiempo debido a que requiere establecer una sucursal legal o una subsidiaria de la empresa en el nuevo país. Con un EOR puede operar en un nuevo mercado sin tener que establecer una entidad separada.
Otras ventajas de usar un EOR incluyen:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global puede gestionar sus necesidades de contratación y empleo en Jordania con solo 4 sencillos pasos.
BPO y EOR a menudo se mencionan juntos en una discusión sobre la subcontratación de recursos humanos. Si bien brindan servicios similares, no son lo mismo. Es importante comprender cómo funciona cada uno para que pueda asociarse con un proveedor que ofrezca el servicio que mejor se adapte a sus necesidades.
Tanto un BPO como un EOR son organizaciones de terceros que brindan servicios de recursos humanos a los empleados de una empresa cliente. Estos servicios cubren muchas tareas diferentes, incluyendo nómina, impuestos, cumplimiento legal, etc.
Sin embargo, un EOR también puede contratar empleados legalmente en nombre de la empresa cliente. Como resultado, un EOR es oficialmente responsable de todas las obligaciones de contratar y emplear trabajadores.
Otra diferencia es cómo se hace un contrato entre las partes. En un acuerdo BPO, el contrato se realiza entre la empresa cliente y el empleado. Sin embargo, en un acuerdo EOR, el contrato lo dirige la empresa cliente, pero es oficialmente entre el EOR y el empleado.
Las horas de trabajo semanales en Jordania pueden llegar hasta 48 horas durante 6 días. Cualquier hora de trabajo más allá de esto se cuenta como horas extras.
El pago de horas extras es de 1,25 veces el salario normal y de 1,5 veces si las horas extras se realizan en fin de semana, día de descanso o día festivo.
A los empleados se les debe permitir tomar el viernes libre a menos que se acuerde lo contrario.
Hay al menos 8 días festivos al año en Jordania. Además, se debe permitir que algunos grupos de trabajadores celebren ciertas festividades religiosas o culturales importantes.
Todos los empleados que han trabajado un mínimo de 1 año para una empresa tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales pagadas.
Después de 5 años de empleo continuo, las vacaciones anuales se aumentan a 21 días.
Las vacaciones anuales no utilizadas pueden transferirse al año siguiente si se acuerda con el empleador.
La asignación anual de licencia por enfermedad para los empleados es de 14 días con sueldo completo.
Si el empleado es hospitalizado, la baja por enfermedad puede extenderse por otros 14 días con sueldo completo, o con medio sueldo si no se requiere hospitalización pero se proporciona un informe médico.
Los empleados deben proporcionar una declaración del médico para recibir el reembolso de la licencia por enfermedad de su fondo de seguridad social.
La licencia de maternidad es de 10 semanas en total, con seis semanas obligatorias después del nacimiento.
A las madres se les permite tomar un descanso de 60 minutos cada día para amamantar hasta un año después del nacimiento de un niño.
Las madres también pueden tomar una licencia sin goce de sueldo hasta un año después del nacimiento y seguir estando protegidas en su puesto.
La licencia de paternidad mínima pagada en Jordania es de 3 días.
El impuesto de sociedades en Jordania varía según la industria. El impuesto corporativo estándar es del 20%, que aumenta al 24% para las empresas financieras, de seguros, eléctricas, de telecomunicaciones y aquellas empresas que extraen minerales en bruto. Los bancos tributan al 30% del impuesto de sociedades.
El impuesto sobre la renta se evalúa a una tasa progresiva del 5 al 30%.
Las contribuciones a la seguridad social son del 14,25% para los empleadores y del 7,5% para los empleados.
Los ingresos de fuera de Jordania se pueden deducir si el impuesto ya se pagó en el país de origen. Jordania ha entrado en DTT (Tratado de Doble Imposición) con muchos países a nivel mundial, por lo que es vital verificar primero.
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una EOR Employer Of Record local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un EOR para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un EOR existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.