Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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¿Expandiéndote a Nepal? Los servicios de Employer of Record (EOR) te ayudan a contratar globalmente, pagar localmente y expandirte sin esfuerzo.
Selecciona un servicio de Employer of Record (EOR) que conozca la normativa de Nepal para garantizar un reclutamiento de una fuerza laboral internacional. Esto te protege contra posibles multas
Asocia con un Employer of Record en Nepal para acelerar y simplificar el crecimiento global mientras reduces los gastos asociados con la expansión.
Un Employer of Record en Nepal asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
Un Employer of Record local acelera el proceso de expansión, permitiendo la entrada al mercado nepalí en tan solo una semana
INS Global ofrece un medio para administrar tu fuerza laboral global en Nepal y en otros lugares a través de una plataforma digital de última generación.
Abrir una nueva empresa en un país extranjero suele ser demasiado complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones laborales locales. Colaborar con un EOR nepalí ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio dentro del contexto único de Nepal.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Nepal facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en los siguientes pasos adaptados al entorno empresarial nepalí.
Si bien abrir una empresa es una opción, optar por la colaboración con un Employer of Record local resulta más eficiente en Nepal. Los servicios de Employer of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un Employer of Record en Nepal gestiona diversas tareas de recursos humanos, incluida la nómina, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en Nepal en tan solo una semana.
Los costes del servicio de EOR están directamente relacionados con el salario de tu empleado, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Nepal.
Sí, colaborar con un Employer of Record en Nepal es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras reduces costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir el pago semanal o quincenalmente.
La contratación en Nepal varía en coste, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos de manejar una fuerza laboral internacional.
Un Employer of Record nepalí puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión por todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Nepal son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando con la contratación de tantos o tan pocos empleados como sea necesario para tus planes de expansión.
La indemnización por despido se establece en 30 días de salario por año de servicio para la empresa. Si el tiempo de servicio es menos de un año, la indemnización se calcula proporcionalmente.
En Nepal, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes generales durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial al proporcionar apoyo en la contratación, selección y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Nepal tiene 25 días festivos. La mayoría vienen con un día libre remunerado para los empleados, aunque esto está sujeto a cambios. Mientras que algunos son fijos, otros son religiosos y pueden cambiar de un año a otro.
Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y regulaciones para evitar multas y sanciones costosas. Asociarse con un EOR experimentado en Nepal garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto para ciudadanos nepalíes como extranjeros.
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