Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Si estas buscando empezar a operar en singapur y quieres contratar personal, INS Global puede ayudarte con el reclutamiento y Selección de personal de forma personalizada.
Nuestros especialistas en reclutamiento y selección de personal conocen las mejores prácticas locales y los puntos de referencia de todo Singapur, y tienen acceso a los mejores recursos y conocimientos locales.
Desde el momento en que contactes con nosotros, INS Global te guiará y apoyará en cada paso del camino. Hacemos mucho más que una simple búsqueda de personal, entendemos que el reclutamiento es una parte vital en el éxito de tu organización, y trabajaremos contigo para encontrar a los candidatos que mejor se ajusten con los valores de tu empresa.
PASO A PASO
1
Antes
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Durante
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Contratación
Después de contactar con nosotros, nuestros consultores se reunirán contigo para entender tus necesidades y asesorarte sobre la variedad de servicios que ofrecemos.
Al comprender los valores y la cultura de tu organización, podemos ofrecerte los candidatos que mejor se adapten a ellos.
Utilizaremos las mejores fuentes de reclutamiento, tanto online como offline, para encontrar candidatos potenciales que cumplan con tus requisitos.
Una vez tengas al candidato que mejor se adapte a tu empresa, nos podemos hacer cargo de todo el papeleo y de diseñar una oferta laboral que satisfaga a ambas partes. De esta forma tanto tú como tu empleado podéis empezar a trabajar de la mejor forma posible.
Tu consultor de INS Global estará disponible para ti en cada momento, ofreciéndote asesoramiento y experiencia.
Más que un proveedor de servicios de reclutamiento de personal, INS Global puede ofrecerte otros servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos tales como la gestión de nóminas o la contratación en el extranjero.
1
Antes
Después de contactar con nosotros, nuestros consultores se reunirán contigo para entender tus necesidades y asesorarte sobre la variedad de servicios que ofrecemos.
Al comprender los valores y la cultura de tu organización, podemos ofrecerte los candidatos que mejor se adapten a ellos.
2
Durante
Utilizaremos las mejores fuentes de reclutamiento, tanto online como offline, para encontrar candidatos potenciales que cumplan con tus requisitos.
Seleccionaremos a los candidatos en tu nombre y estaremos contigo durante todo el proceso de selección y durante la entrevista de trabajo.
3
Contratación
Una vez tengas al candidato que mejor se adapte a tu empresa, nos podemos hacer cargo de todo el papeleo y de diseñar una oferta laboral que satisfaga a ambas partes. De esta forma tanto tú como tu empleado podéis empezar a trabajar de la mejor forma posible.
Tu consultor de INS Global estará disponible para ti en cada momento, ofreciéndote asesoramiento y experiencia.
Más que un proveedor de servicios de reclutamiento de personal, INS Global puede ofrecerte otros servicios relacionados con el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos tales como la gestión de nóminas o la contratación en el extranjero.
Encontrarás el mejor de talento en más de 80 países de todo el mundo
Dedica menos tiempo buscando a trabajadores cualificados y céntrate en empezar a trabajar en un nuevo mercado de forma rápida y eficaz
Aprovecha al máximo el equipo de expertos de INS Global que se encargará de que cumplas con toda la normativa necesaria durante el proceso de reclutamiento.
Reduce el número de tareas innecesarias y de retrasos que puedan ocurrir llevando a cabo el Outsourcing de Recursos Humanos.
Nuestro equipo de expertos estará contigo en cada momento del proceso para asegurar que tienes un paquete de servicios de reclutamiento de personal que se ajuste con tus necesidades y requisitos.
Libera a tus empleados para que puedan centrarse en el crecimiento de tu empresa, y deja a INS Global que se encargue del reclutamiento.
Podemos encontrar el mejor talento en Singapur gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Biotecnología
Alimentos y Bebidas
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
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Biología
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Ecommerce
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Debido a la sociedad multilingüe que caracteriza a Singapur, las páginas de ofertas de trabajo son fáciles de usar y suelen llegar a un gran número de potenciales candidatos. Dicho esto, la gran variedad de páginas web que han crecido para ayudar a la próspera economía de Singapur hacen que la gama de opciones sea demasiado amplia. Bien si deseas usar una plataforma genérica como Indeed.com.sg o bien si buscas freelancers o contratistas independientes en Freelancezone.com.sg, es mejor tener a alguien que conozca la mejor forma en que estas páginas pueden ayudarte.
Contratar a la persona adecuada siempre es difícil, pero contratar a nivel mundial es aún más difícil. Con INS Global, puede aprovechar al máximo nuestro conocimiento local y nuestra experiencia en el mercado de Singapur. Permítanos solucionar las molestias por usted y brindarle todas las ventajas posibles para que tenga un buen comienzo.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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