Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
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Expandirse globalmente no tiene que ser un proceso largo. INS Global es un socio para empresas que desean servicios de recursos humanos en más de 160 países en todo el mundo. Con un EOR puedes reducir gastos y tiempos de espera, entrando en un mercado en tan solo unos días.
Un employer of record (EOR) en Suiza actúa como una entidad legal a través de la cual puedes traer a tu equipo de personal y también contratar nuevos talentos locales de manera rápida y sin problemas. Asociarte con un EOR en Suiza también te brinda acceso a grupos de talentos locales, métodos de contratación rentables y experiencia legal.
Un EOR cuenta con un equipo legal que puede ayudar a garantizar que cada paso del proceso de expansión sea seguro.
Un EOR no solo permite una expansión más rápida, sino que también garantiza que evites errores costosos
Un EOR te permite concentrarte en los objetivos del mercado mientras te ocupas de todos los demás procesos, incluidos los servicios de contratación, nómina y recursos humanos.
La incorporación tradicional de una empresa puede demorar hasta un año antes de que la empresa esté en funcionamiento. Un EOR puede tenerte funcionando en menos de una semana.
Desde la contratación hasta la terminación del contrato, un EOR brinda soporte de recursos humanos en todos los niveles, todo a través de una única plataforma.
Si bien la constitución de una empresa puede ser un método comprobado para la expansión global, requiere una gran cantidad de tiempo y energía. Tener un EOR te permite comenzar operaciones en un nuevo mercado sin tener que pasar meses abriendo una empresa.
Un EOR:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que deba crear una empresa de inmediato.
Podemos facilitar las necesidades de tu empresa o empleo en 4 sencillos pasos:
En general, se considera una buena práctica comercial tener contratos de trabajo por escrito, incluidos todos los detalles necesarios, como el monto del salario, los días de vacaciones, las pautas de terminación, etc.
Si existen CBA (acuerdos de negociación colectiva), entonces el contrato deberá cumplir con esas regulaciones.
Los contratos en Suiza pueden ser de prueba, de duración determinada o de duración indefinida.
Un período de prueba suele ser de un mes. Durante ese tiempo el contrato podrá ser rescindido con un preaviso de siete días.
Los períodos de notificación fuera del mes de prueba oscilan entre 1 y 3 meses, según la antigüedad. La indemnización por despido no es un mandato del gobierno a menos que el empleado tenga más de 50 años y haya estado en la empresa durante más de 20 años.
El máximo de horas en una semana laboral es de 45 horas para el personal industrial o de oficina, y el personal técnico o comercial. Para empleados de otros sectores, el máximo es de 50 horas.
Las horas extraordinarias se compensan con un 25% adicional sobre los salarios regulares. El límite diario de horas extras es de 2 horas, o 170 horas anuales (para una semana laboral de 45 horas) o 140 horas (para una semana laboral de 50 horas)
Los patrones obligados a trabajar los domingos o durante los días festivos son remunerados al 50% del salario normal.
El día nacional en Suiza es el 1 de agosto y se celebra en todo el país. Otros días festivos están determinados por los cantones (estados) suizos y pueden variar según la afiliación religiosa de la región o las prácticas locales.
Los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas los días festivos, mientras que los empleados a tiempo parcial o por horas son compensados de acuerdo con el salario especificado en su contrato.
La baja por enfermedad en Suiza aumenta con cada año que el empleado pasa en la empresa. Durante el primer año de empleo, el empleado recibe 3 semanas de licencia médica que sube a 9 semanas en el tercer año.
Cualquier baja por enfermedad que dure más de 3 días requiere un certificado médico.
La compensación por licencia por enfermedad está cubierta por el seguro médico estatal.
La licencia de maternidad es de 14 semanas después del nacimiento. Los empleadores no pueden despedir a un empleado durante las primeras 16 semanas después del nacimiento.
Las empleadas que hayan trabajado un mínimo de 3 meses antes de tomar esta licencia recibirán el 80% de su salario durante la licencia de maternidad.
Los padres reciben dos semanas de licencia de paternidad pagada.
El impuesto de sociedades es del 8,5%. El IVA es del 7,7%.
Se espera que los empleadores manejen los impuestos de seguridad social de sus empleados:
Seguro de vejez, veteranos e invalidez: 10,6%. Empleador y empleado cada uno paga la mitad.
Seguro de accidentes de trabajo: promedio 0,17%. Cubierto por el empleador.
Compensación familiar: 0,3-3,5%. Cubierto por el empleador.
Desempleo: 2,2%. Empleador y empleado pagan la mitad.
El seguro médico lo cubre el empleado.
El impuesto a la renta se grava a una tasa progresiva del 0,77 al 11,5%
No, es necesario utilizar una entidad local en el extranjero para cumplir con la legislación laboral de cada país.
Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de un EOR local para contratar al personal directamente en el lugar.
El empleador registrado es la persona jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una subsidiaria para convertirse en el empleador registrado de sus empleados en el extranjero o utilizar un EOR para que actúe como empleador registrado.
Los pasivos pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.
procedimientos, etc
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero que utilice un EOR existente como empleado registrado. Al incorporar una nueva subsidiaria para ser el empleador registrado, la demora varía de 4 a 12 meses.
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