Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
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Encontrar al empleado ideal para tu negocio en Tailandia puede ser un reto si no se conoce el mercado. Si no tienes experiencia operando una empresa en el país de destino, o no tienes acceso a contactos locales, encontrar a los candidatos más adecuados puede no ser sencillo.
Nuestro equipo de reclutamiento y selección de personal en Tailandia utiliza conocimiento profesional del mercado local, así como los últimos métodos de reclutamiento para ofrecer una gran cantidad de candidatos.
PASO A PASO
1
Antes
2
Durante
3
Contratación
Nos reunimos contigo y diseñamos un perfil de candidato que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa, así como a su cultura y valores.
Una vez hayamos entendido todos los detalles, desarrollaremos una estrategia personalizada a las necesidades de tu negocio. Reclutaremos candidatos, y aquellos que más se ajusten harán entrevistas contigo para entrar en tu compañía. Durante este tiempo, ofrecemos apoyo adicional para tomar la decisión más acertada.
Cuando el empleado haya sido seleccionado, nos encargaremos de la contratación y de la fase de incorporación a la empresa. Ayudamos a crear una oferta de trabajo que os satisfaga a ambos. Además, ofrecemos servicios que complementen aquellos relacionados con el BPO de Recursos Humanos, como gestión de nóminas y contratos entre otros.
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Antes
Nos reunimos contigo y diseñamos un perfil de candidato que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa, así como a su cultura y valores.
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Durante
Una vez hayamos entendido todos los detalles, desarrollaremos una estrategia personalizada a las necesidades de tu negocio. Reclutaremos candidatos, y aquellos que más se ajusten harán entrevistas contigo para entrar en tu compañía. Durante este tiempo, ofrecemos apoyo adicional para tomar la decisión más acertada.
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Contratación
Cuando el empleado haya sido seleccionado, nos encargaremos de la contratación y de la fase de incorporación a la empresa. Ayudamos a crear una oferta de trabajo que os satisfaga a ambos. Además, ofrecemos servicios que complementen aquellos relacionados con el BPO de Recursos Humanos, como gestión de nóminas y contratos entre otros.
INS Global es responsable de contratar personal que quiera trabajar para tu empresa. También se hace responsable de verificar que se contrata personal cumpliendo con la regulación local.
Las organizaciones que contratan personal internacionalmente invierten mucho dinero y tiempo en encontrar trabajadores que puedan cubrir el puesto de trabajo. Un profesional de reclutamiento de personal puede hacerse cargo de todos los procesos por ti, ahorrando tiempo y dinero.
Gracias a los servicios de INS Global, tu empresa obtiene acceso de inmediato a una red de contactos que de otro modo no tendría. Este conocimiento especializado garantiza que obtendrás acceso a una gama más amplia de perfiles, ofreciéndote más opciones del talento profesional que Tailandia tiene para ofrecer.
La estrategia de reclutamiento de personal que utilizamos no es un servicio único para todos, se puede cambiar para adaptarse al modelo de diferentes negocios. Esta personalización contribuye al reclutamiento y selección de personal cualificado y adecuado a la cultura de tu empresa.
INS Global ofrece algo más que servicios de reclutamiento y selección de personal. Puedes tener acceso a otros servicios como los asociados al Employer Of Record, gestión de nóminas y de impuestos.
Podemos encontrar el mejor talento en Tailandia gracias a nuestros expertos con conocimiento en más de 20 industrias.
Software e IT
Importaciones y Exportaciones
Ingeniería
Químico
Inmobiliario
Construcción
Biología
Energía y Sostenibilidad
Medios de Comunicación y Entretenimiento
Aeroespacial
Diseño
Biotecnología
Alimentos y Bebidas
Moda
Organizaciones Sin Ánimo de Lucro
Software e IT
Construcción
Importaciones y Exportaciones
Biología
Ingeniería
Energía y Sostenibilidad
Químico
Medios de comunicación y Entretenimiento
Diseño
Organizaciones sin ánimo de lucro
Alimentos y bebidas
Inmobiliario
Biotecnología
Ecommerce
Moda
Aeroespacial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Si estás buscando candidatos en Tailandia, una manera común de encontrarlos es recurrir a plataformas online de reclutamiento de personal. Las páginas más utilizadas de Tailandia son Monster Thailand y JAC Recruitment. Generalmente tienen sus barreras, bien de coste o de idioma.
Asociarse con un experto en reclutamiento de personal en Tailandia es la opción preferida por las empresas internacionales. INS Global tiene un equipo de reclutamiento que puede ver todas las necesidades de tu perfil de candidato, y comprende las dificultades del reclutamiento internacional.
Seleccionar al candidato adecuado se ha convertido en un factor clave en el éxito de tu negocio en otro país. Si deseas expandirte en Tailandia, necesitas el personal adecuado para impulsar tus esfuerzos comerciales.
Deja que los más de 15 años de experiencia de INS Global ayudando a empresas con soluciones de reclutamiento en más de 80 países te ayuden a encontrar la mejor opción para tu negocio. Contáctanos hoy para comenzar tu expansión y obtener más información sobre nuestras soluciones de reclutamiento internacional.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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