¿Participas en una startup que quiere operar o expandirse en múltiples mercados? ¿Deseas llegar a consumidores de todo el mundo, pero te preocupan los requisitos de capital y estructura de la empresa necesarios?
El riesgo es una parte inherente de una startup, pero INS Global puede ayudar a reducir esos riesgos permitiéndote contratar y gestionar empleados en todo el mundo evitando las molestias de la burocracia local.
INS Global reduce los costes y el tiempo de incorporación al mercado durante la expansión ayudando a tu empresa a contratar diversos talentos en el extranjero. Esto se puede hacer sin necesidad de tener presencia física en el país de destino.
Muchas startups carecen de los recursos o la estructura para contratar empleados a tiempo completo, por lo que pierden oportunidades de contratar a los más capacitados. El Employer of Record te ofrece todos los sistemas para contratar a quien necesitas, a la vez que te proporciona la experiencia legal necesaria para sentirte seguro y evitar regulaciones complejas.
Poder aprovechar las oportunidades es necesario para tu éxito. Con INS Global, puedes entrar en nuevos mercados en cuestión de días por un menor tiempo y coste que requeriría de otro modo.
En lugar de necesitar todos los sistemas y estructuras internas requeridas para dirigir un negocio internacional desde el primer día, nuestros servicios se desarrollan contigo a medida que creces y te expandes.
El Employer Of Record te permite contratar en todo el mundo sin necesidad de tener presencia física en tu mercado objetivo.
INS Global cuenta con expertos en todo el mundo que pueden poner sus habilidades y experiencia a tu disposición para lograr tus objetivos.
Muchas startups carecen de los recursos o la estructura para contratar empleados a tiempo completo, por lo que pierden oportunidades de contratar a los más capacitados. El BPO de Recursos Humanos te ofrece todos los sistemas para contratar a quien necesitas, a la vez que te proporciona la experiencia legal necesaria para sentirte seguro y evitar regulaciones complejas.
Poder aprovechar las oportunidades es necesario para tu éxito. Con INS Global, puedes entrar en nuevos mercados en cuestión de días por un menor tiempo y coste que requeriría de otro modo.
En lugar de necesitar todos los sistemas y estructuras internas requeridas para dirigir un negocio internacional desde el primer día, nuestros servicios se desarrollan contigo a medida que creces y te expandes.
El BPO de Recursos Humanos te permite contratar en todo el mundo sin necesidad de tener presencia física en tu mercado objetivo.
INS Global cuenta con expertos en todo el mundo que pueden poner sus habilidades y experiencia a tu disposición para lograr tus objetivos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución cuando empiezas en un nuevo mercado como China. Entender el mercado no significa que puedas abrir una empresa inmediatamente.
Su flexibilidad y capacidad para comprender los matices del mercado son impresionantes.
Estábamos buscando formas de expandir nuestras operaciones en Taiwán y Singapur. Con INS Global evitamos muchas complicaciones.
Necesitábamos una solución rentable para nuestra expansión en Asia. INS nos brindó un servicio personalizado que nos ayudó a simplificar el proceso en Corea del Sur contratando a las personas adecuadas.
Nos gustó mucho el proceso de contratación. Nos ayudaron a encontrar al candidato perfecto en lugares desafiantes para nosotros (Corea del Sur). INS Global no tardó en ayudarnos a encontrar ingenieros en Corea del Sur.
No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley.
Las empresas extranjeras tienen la posibilidad tanto de abrir una empresa como de contratar personal mediante un tercero como INS Global, sin necesidad de abrir una empresa.
El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global.
Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.
En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.
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