Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
I consulenti professionali che lavorano per un PEO hanno una profonda conoscenza delle procedure legali e amministrative locali; Essi sono ben attrezzati per garantire conformità legale ai clienti in tutti gli aspetti, così da evitare di commettere errori costosi.
Quando si entra in un nuovo mercato, qualsiasi problema con le risorse umane o le leggi locali può portare a un numero sorprendentemente elevato di commissioni e multe. Con un PEO puoi installarti rapidamente nel tuo mercato di riferimento e aggirare quelle insidie e incomprensioni che richiedono tempo.
Prendendosi cura di una vasta moltitudine di attività delle risorse umane come l’headhunting, l’outsourcing delle buste paga e la gestione dei contractor, un PEO ti consente di investire il tuo tempo e le tue energie verso il successo e verso l’incremento dei tuoi obiettivi aziendali.
In genere ci vogliono da 4 mesi a un anno per fondare una nuova società in un mercato estero. Un PEO può ottenere gli stessi risultati in meno di una settimana.
*Su stima
Il tuo partner PEO si occuperà di tutti gli aspetti dei servizi HR necessari, consentendoti di semplificare ogni parte del processo in un unico punto di contatto.
Il processo di integrazione della propria azienda in un mercato estero è solitamente un processo complesso e lungo, e che richiede una presenza legale e fisica per iniziare a operare in loco.
Un Global PEO ti aiuta ad evitare questi problemi fungendo da intermediario legale per i servizi HR essenziali.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il PEO di INS Global in Austria può essere utilizzato per gestire il reclutamento e gli oneri dei tuoi dipendenti in 4 semplici step:
Una volta deciso di espandersi nel mercato austriaco e se si vuole ottenere il massimo da un accordo PEO, è importante comprendere la differenza tra PEO e Employer Of Record, al fine di scegliere quello che meglio si adatta alle vostre esigenze aziendali:
INS Global offre sia servizi di organizzazione professionale dei datori di lavoro che di Employer of Record in Austria. Contatta oggi stesso il nostro team di esperti o leggi questo articolo per saperne di più sulle specifiche di questi due servizi.
Un contratto di lavoro in Austria dovrebbe definire chiaramente tutti i doveri e i benefici del dipendente, e lo stipendio deve essere in euro.
Di solito un periodo di prova non dura più di un mese, tranne nel caso di apprendisti, in cui può arrivare a tre mesi.
L’Austria è orgogliosa della propria legislazione, forte nella protezione dei lavoratori e dei diritti degli stessi.
Ogni posto di lavoro con almeno cinque lavoratori può istituire un proprio comitato aziendale. Il numero dei membri di un consiglio aziendale dipende dal numero dei lavoratori.
Il coinvolgimento di un comitato aziendale si estende alle questioni sociali, personali ed economiche che un dipendente potrebbe dover affrontare.
Il consiglio è autorizzato a presiedere una varietà di decisioni come avvisi di licenziamento, pagamento, salute e sicurezza, metodi disciplinari e altro.
Ci sono 13 giorni festivi annui pagati in Austria. Se a un dipendente viene chiesto di lavorare in uno di questi giorni festivi, egli avrà diritto ad un’ulteriore maggiorazione del 100% sulla sua retribuzione abituale.
Se un dipendente ha lavorato per un minimo di 6 mesi, riceverà cinque settimane di giorni di ferie retribuite. Ciò si applica a coloro che lavorano sia part-time che a tempo pieno. Per coloro che hanno lavorato per più di 25 anni, il numero di giorni di ferie retribuite ammonta a sei settimane.
L’importo del congedo per malattia retribuito varia in base a quanto tempo il dipendente ha lavorato con l’azienda. A partire da un anno di lavoro, un dipendente può richiedere fino a sei settimane di congedo per malattia con retribuzione completa e ulteriori 4 settimane al 50% del salario.
Il numero di settimane di retribuzione piena aumenta con il numero di anni lavorati. Un certificato medico può essere richiesto quando si richiede un congedo per malattia. Il congedo per malattia che si estende oltre il tempo assegnato sarà coperto dallo Stato.
Il congedo di maternità in Austria è di 16 settimane, in genere 8 settimane prima della nascita e 8 settimane dopo. Durante questo periodo la madre continua a percepire la sua retribuzione nella stessa misura con cui era stata pagata nelle settimane precedenti il congedo. Anche i liberi professionisti possono beneficiare del congedo di maternità retribuito.
Entrambi i genitori possono usufruire del congedo parentale non retribuito fino a quando il figlio non compie 2 anni, purché convivano con il figlio nella stessa abitazione. Altri casi di congedo retribuito includono l’assistenza a un bambino malato di età inferiore a 12 anni, che è di 2 settimane; congedo per matrimonio o lutto, che può essere compreso tra 1-3 giorni a seconda del contratto collettivo; e congedo non retribuito fino a 6 mesi per prendersi cura di un familiare malato.
L’imposta sulle società in Austria è del 25%, anche se si prevede di ridurla al 24% entro il 2023.
Il sistema sociale austriaco copre un’ampia gamma di esigenze tra cui il congedo di maternità, la disoccupazione, le pensioni, le cure mediche e altro ancora. L’assicurazione è obbligatoria sia per i lavoratori autonomi che per quelli dipendenti da un’azienda.
L’imposta sul reddito delle persone fisiche varia a seconda dell’ammontare del reddito; può variare dallo 0% al 55%.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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