Employer of Record & PEO in Francia

In Francia, il costo dei servizi EOR da parte di esperti è determinato come una parte dello stipendio mensile di un lavoratore subordinato. Tutti gli oneri HR necessari per garantire il rispetto di tutte le leggi sul lavoro regionali sono inclusi in questo prezzo.

Senza la necessità di formare una struttura aziendale specifica, gestire i doveri dei datori di lavoro in Francia attraverso un EOR è sicuro, legale ed efficace. Le EOR ottengono questo risultato mantenendo un supporto HR di prim’ordine e impiegando esperti legali locali.

I membri del tuo team saranno completamente protetti dalla legge, riceveranno pagamenti accurati e puntuali ogni mese e avranno accesso a tutti i benefici per i dipendenti in Francia con un contratto di servizio EOR.

Gli independent contractor che interagiscono con i propri clienti all’interno di un quadro EOR francese possono essere qualificati per molti o tutti i vantaggi dei dipendenti regolari, pur mantenendo il controllo completo sul proprio lavoro. Proprio come se stessero sotto un’organizzazione ombrello.

Utilizzando le loro vaste reti professionali, la conoscenza approfondita delle risorse e dei benchmark aziendali locali e la costante dedizione alle pratiche di assunzione etica, il nostro team di consulenti per il reclutamento può individuare i migliori talenti locali in Francia per le tue esigenze.

Di conseguenza, l’integrazione di questi nuovi assunti nel nostro framework EOR francese sarà più semplice ed efficiente che se fossero stati assunti utilizzando pratiche di assunzione più tradizionali.

Attraverso INS Global, riceverai un’assistenza completa per l’outsourcing del lavoro, con conformità garantita da un fornitore di servizi EOR veramente globale. Ciò è conforme a tutte le leggi comunali, regionali e federali.

È possibile che alcuni fornitori di servizi PEO o EOR in Francia abbiano standard di assunzione minimi o un limite al numero di lavoratori che puoi assumere contemporaneamente. INS Global è consapevole, tuttavia, che a seconda della strategia aziendale globale, potrebbe essere necessario aumentare o diminuire rapidamente in qualsiasi momento. Di conseguenza, lavorare con noi ti dà la flessibilità di assumere il numero minimo o massimo di persone di cui hai bisogno per realizzare i tuoi obiettivi.

Lo stipendio, le commissioni per il servizio di assunzione, i bonus alla firma e altri costi diretti e indiretti, inclusi i regimi di incentivi, la gestione delle tasse dei dipendenti stranieri e l’assicurazione sociale, dovrebbero essere tutti presi in considerazione nel calcolo del costo delle assunzioni in Francia.

Rinunciando al requisito di una sede locale, è possibile aggirare le lunghe leggi sull’incorporazione impiegando i servizi PEO francesi.

Tuttavia, è comunque una buona idea dare al personale la scelta di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o la libertà di farlo quando e dove è più conveniente.

Assolutamente. Siamo in grado di gestire le formalità relative ai visti e ai permessi di lavoro se le normative locali sull’occupazione, la legislazione fiscale o i benefici per i dipendenti differiscono per i cittadini francesi o stranieri.

Le soluzioni EOR e PEO sono le migliori per garantire l’assunzione efficace e sicura di personale straniero o locale per aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali. Se necessario, i nostri servizi possono essere rapidamente ampliati per soddisfare la crescente domanda di occupazione e possono sostituire i requisiti HR interni più complessi.

Le aziende in una serie di settori che non dispongono di proprie strutture in un paese target (o desiderano evitare problemi di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione) trarrebbero grandi vantaggi dall’esperienza legale offerta dai servizi PEO ed EOR.

Due diverse categorie di terze parti – società di personale e società ombrello – possono essere utilizzate per assumere direttamente o indirettamente independent contractor.

La maggior parte degli independent contractor in Francia lavora in proprio o gestisce le proprie piccole imprese. La legislazione francese stabilisce che per assumere questi collaboratori deve essere utilizzato un contratto di collaborazione, non un contratto di lavoro.

Un CV, portfolio, referenze verificate ed eventualmente un NDA firmato possono essere richiesti ad un independent contractor prima dell’inizio del lavoro.

Noti per avere tra le buste paga più complesse d’Europa, i datori di lavoro francesi devono occuparsi di sistemi multipli, spesso sovrapposti, per la detrazione fiscale e dei contributi previdenziali per i propri lavoratori. Tipicamente effettuati su base mensile, tutti i pagamenti devono includere i dettagli di ogni detrazione e contributo.

Il salario minimo lordo in Francia, noto come SMIC, è ora di 11,52 euro l’ora nel 2023.

La Francia comprende 2 livelli di procedure per l’immigrazione e i visti di lavoro. I cittadini dell’UE e dell’EFTA non hanno bisogno di alcun tipo di documentazione aggiuntiva per vivere e lavorare in Francia. Tutti gli altri richiedono uno dei seguenti:

• Visti per soggiorni di breve durata: una serie di visti diversi che consentono al titolare di soggiornare fino a 3 mesi. Questi possono consentire al titolare di svolgere attività aziendali di base come partecipare a riunioni o conferenze.
• Carte de séjour – intrepreneur/profession libérale – un visto che consente al titolare di aprire un’impresa o avviare una società, generalmente concesso per 1 anno.
• Passeport talent – Permesso di soggiorno per professionisti abilitati concesso fino a 4 anni.
• Carte de séjour – salarié/travailleur temporaire – Visto di lavoro generale e permesso di soggiorno per lavoratori con contratto di lavoro francese fino a 1 anno con possibilità di rinnovo.

In Francia, i datori di lavoro sono responsabili dell’organizzazione e della trattenuta degli importi dello stipendio mensile di un dipendente per organizzarne i pagamenti fiscali e previdenziali. Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a condividere i contributi al fondo di previdenza sociale del dipendente. Ciò significa che datori di lavoro e dipendenti devono pagare ciascuno un equivalente di circa il 20% del salario lordo del dipendente al mese.

I dipendenti in Francia hanno diritto a molti vantaggi, con alcune delle migliori tutele e benefici per i dipendenti al mondo. Hanno diritto all’assicurazione medica, alla pensione, all’assicurazione sulla vita, all’indennità di trasporto, all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, al congedo retribuito per malattia, nonché alle responsabilità genitoriali e alle ferie annuali. Inoltre, molte aziende offrono una serie di altri vantaggi per rimanere competitivi sul mercato nazionale.

I datori di lavoro in Francia hanno bisogno del consenso scritto del dipendente per modificare qualsiasi cosa relativa al contratto o alle condizioni di lavoro del dipendente.

Per chi ha una cassa previdenziale, il sistema sanitario è un diritto universale che copre la maggior parte del sistema misto pubblico e privato del Paese. La maggior parte dell’assistenza sanitaria è gratuita o fortemente sovvenzionata, con i pazienti che pagano un extra per alcuni servizi aggiuntivi (che possono anche essere coperti dal sistema nazionale di piani assicurativi sanitari integrativi stipulati dalle singole compagnie).

È notoriamente difficile licenziare un dipendente in Francia senza il consenso del dipendente steso. Tutti i dipendenti che hanno lavorato per un’azienda per più di 8 mesi hanno diritto all’indennità di licenziamento obbligatoria che è calcolata come almeno il 25% del salario mensile per anno o il 33% per più di 10 anni di lavoro.

I periodi di preavviso sono determinati dal CBA del dipendente.

L’Inspection du travail è l’ organo governativo incaricato di vigilare sull’applicazione del codice del lavoro francese.

Mentre solo il 1 ° Maggio è obbligatorio come giorno libero retribuito a livello nazionale, è prassi comune offrire tutti gli 11 giorni festivi nazionali come ferie retribuite.