Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global fornisce una soluzione di outsourcing del reclutamento comprensiva e fatta su misura alle aziende alla ricerca dei migliori professionisti a Macao.
Se stai cercando di entrare nel mercato di Macao, o desideri espandere le operazioni che già svolgi là, noi ti possiamo fornire una soluzione di reclutamento che soddisfi tutte le tue esigenze.
I nostri esperti di reclutamento hanno una conoscenza approfondita di tutti i benchmark e delle migliori pratiche di Macao. Offriamo più di una semplice ricerca: infatti, ti abbiniamo coi candidati che meglio si allineano ai tuoi obiettivi e valori aziendali e forniamo supporto costante attraverso i processi di reclutamento e oltre.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
2
Durante
3
Assunzione
All’inizio del processo, il nostro esperto di reclutamento si incontrerà con te per discutere le tue esigenze e comprendere gli obiettivi e valori della tua azienda. Ciò aiuterà a formulare una strategia che trovi i candidati che vi offrano le skill e conoscenze di cui avete bisogno e che si allineino a voi come azienda.
In base alle vostre esigenze, utilizziamo i migliori strumenti e sistemi all’avanguardia per cercare tra migliaia di potenziali candidati, quindi pre-selezioniamo e scegliamo solo i migliori, che passano alle interviste.
Forniamo costante supporto e guida durante il colloquio e durante il processo di selezione e comunichiamo con voi come preferite.
Una volta trovato il candidato perfetto, ti aiutiamo a formare un’offerta di lavoro e una proposta in grado di soddisfare tutte le parti coinvolte e far iniziare il tuo nuovo rapporto alla grande. Continuiamo a supportarti durante tutto il processo di onboarding.
La gamma di servizi di outsourcing HR di INS Global può fornirti tutto ciò di cui hai bisogno in futuro.
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Prima
All’inizio del processo, il nostro esperto di reclutamento si incontrerà con te per discutere le tue esigenze e comprendere gli obiettivi e valori della tua azienda. Ciò aiuterà a formulare una strategia che trovi i candidati che vi offrano le skill e conoscenze di cui avete bisogno e che si allineino a voi come azienda.
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Durante
In base alle vostre esigenze, utilizziamo i migliori strumenti e sistemi all’avanguardia per cercare tra migliaia di potenziali candidati, quindi pre-selezioniamo e scegliamo solo i migliori, che passano alle interviste.
Forniamo costante supporto e guida durante il colloquio e durante il processo di selezione e comunichiamo con voi come preferite.
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Assunzione
Una volta trovato il candidato perfetto, ti aiutiamo a formare un’offerta di lavoro e una proposta in grado di soddisfare tutte le parti coinvolte e far iniziare il tuo nuovo rapporto alla grande. Continuiamo a supportarti durante tutto il processo di onboarding.
La gamma di servizi di outsourcing HR di INS Global può fornirti tutto ciò di cui hai bisogno in futuro.
Trovare il candidato giusto può richiedere molto tempo e può tenerti lontano da altri compiti critici; quando collabori con INS Global avrai a che fare solo con un punto di contatto in grado di gestire ogni fase della ricerca per tuo conto.
I nostri specialisti di reclutamento conoscono il modo migliore per utilizzare le risorse e le reti locali in tutto il mondo. Essi formulano una strategia che funzioni per voi e che lavora intorno alla vostra situazione.
Taglia sui tempi e sui costi lasciando la ricerca agli specialisti con competenze in ogni sistema e tool disponibili.
Accedi ai migliori talenti locali del tuo mercato target, evitando i tipici potenziali problemi e passi falsi del reclutamento globale. Fai in modo che i tuoi nuovi dipendenti inizino le operazioni a Macao nel modo più rapido ed efficiente possibile.
Collega le tue esigenze di reclutamento con un supporto e una guida continui nella gamma di servizi di outsourcing HR di INS Global.
Possiamo trovare il miglior talento a Macao grazie ai nostri esperti con esperienza in più di 20 settori
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore Aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore Aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Il reclutamento online di Macao è vario, misto tra le pagine dedicate di Macao su popolari siti internazionali come indeed.com e monster.com, e esistono siti specifici di Macao, come hello-jobs.com o macauhr.com. C’è anche molta sovrapposizione di Macao su molti siti di lavoro di Hong Kong come hk.jobsdb.com. Generalmente, una buona conoscenza del cantonese o del mandarino è necessaria per navigare in questi siti poiché la conoscenza della lingua inglese rimane bassa, a solo circa un quarto della popolazione.
INS Global ha fornito servizi di reclutamento internazionale e outsourcing HR di alta qualità in oltre 100 paesi per più di 15 anni. I nostri specialisti di reclutamento sono in grado di offrire i servizi di reclutamento in outsourcing che ti servono per trovare i migliori talenti che Macao offre. Possiamo abbinarti con candidati di alta qualità e aiutarti ad iniziare le operazioni in una frazione del tempo che ci vorrebbe tramite il reclutamento in-house.
Contatta il nostro team di reclutamento oggi per iniziare la tua ricerca con il nostro team di professionisti esperti.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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