Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Stai pensando di lanciare il tuo business in Ruanda? I servizi di Employer of Record (EOR) di INS Global offrono un approccio senza soluzione di continuità per reclutare e gestire i dipendenti senza il bisogno di un’entità locale. Semplifica le sfide di una forza lavoro globalmente espansa ed entra agevolmente in nuovi mercati sotto la guida di specialisti HR di reclutamento e professionisti del libro paga.
Opta per un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Ruanda, garantendo un efficace reclutamento e una supervisione di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo salvaguarda le potenziali multe fornendo supporto su misura per le normative uniche del Ruanda.
Collabora con un Employer of Record in Ruanda per accelerare e semplificare la tua crescita globale, riducendo significativamente le spese comuni associate all’espansione. Scala le tue operazioni senza stabilire una nuova entità in Ruanda, riducendo così al minimo i costi generali.
Un Employer of Record in Ruanda si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, semplificando le operazioni e concedendoti la flessibilità di concentrarti esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
La creazione di una nuova società in Ruanda può essere un processo che richiede tempo. Tuttavia, la collaborazione con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato ruandese in appena una settimana e garantendo un punto di ingresso rapido ed efficiente.
INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale avanzata e strumenti all’avanguardia. Sfrutta il nostro sistema HR basato su cloud proprietario per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto.
Stabilire una nuova società in un paese straniero può essere intricato, soprattutto se non si ha familiarità con le normative locali. La collaborazione con un EOR ruandese consente di risparmiare tempo sull’espansione della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti esclusivamente sulla crescita della tua attività all’interno del contesto unico del Ruanda.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Ruanda facilita l’espansione della tua azienda all’estero in quattro semplici passi su misura dell’ambiente imprenditoriale ruandese.
In Ruanda, i servizi (PEO), Professional Employer Organization, gestiscono vari compiti delle risorse umane, fungendo da partner strategici delle risorse umane.
Un Employer of Record (EOR) in Ruanda possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo in conformità con le normative sul lavoro del Ruanda.
INS Global offre entrambe le opzioni, assicurando che se hai bisogno della sicurezza di un EOR o della flessibilità di un PEO in Ruanda, hai il supporto necessario per espanderti facilmente.
L’indennità di fine rapporto è prevista per i lavoratori ed è fissata a 1 mese di stipendio se hanno prestato servizio per meno di 5 anni. Ciò aumenta a 2 mesi di stipendio per il servizio da 5 a 10 anni, 3 mesi di stipendio per 10-15 anni di servizio e 4 mesi di stipendio per 15-20 anni di servizio.
I dipendenti hanno diritto a una paga oraria più alta per gli straordinari. Essa è il 150% della paga di base.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Ruanda. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un Employer of Record in Ruanda gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.
I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Ruanda.
Sì, collaborare con un Employer of Record in Ruanda è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Il reclutamento in Ruanda varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un Employer of Record in Ruanda può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.
Sì, i datori di lavoro in Ruanda sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i propri servizi alle esigenze della vostra azienda, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione tanti quanti dipendenti necessari ai vostri piani di espansione.
L’indennità di licenziamento è prevista per i dipendenti ed è fissata a 1 mese di stipendio se si ha prestato servizio per meno di 5 anni. Essa aumenta a 2 mesi di stipendio per un servizio da 5 a 10 anni, 3 mesi di stipendio per 10-15 anni di servizio, e 4 mesi di stipendio per 15-20 anni di servizio.
In Ruanda, i dipendenti possono essere assunti sia per opportunità di persona che a distanza, consentendo di ridurre le spese generali durante l’espansione internazionale.
Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti a livello globale fornendo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Ruanda osserva 13 festività pubbliche in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno di ferie retribuito. Lavorare in queste vacanze di solito comporta una paga oraria più alta.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Ruanda garantisce la conformità durante la vostra espansione.
SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini locali e stranieri.
Level 39, Marina Bay Financial Centre Tower 2, 10 Marina Boulevard
Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
DOWNLOAD THE PDF