Quando ci si avventura nei mercati internazionali, avere una conoscenza approfondita degli standard salariali è fondamentale per un ingresso efficace e un successo duraturo. Le solite complicazioni valgono soprattutto per Singapore, dove orientarsi nel panorama del salario minimo lavorativo e dei giusti benefit è essenziale non solo per una gestione efficace della forza lavoro, ma anche per evitare sanzioni severe e garantire la soddisfazione dei dipendenti.
Come funziona il salario minimo a Singapore
A differenza di molti paesi, Singapore non ha un salario minimo legale nazionale o regionale. Invece, i salari sono determinati principalmente attraverso le forze di mercato, il costo della vita e gli accordi collettivi tra datori di lavoro e dipendenti . Il governo mira a incoraggiare salari equi attraverso politiche progressiste delle risorse umane piuttosto che implementare un salario minimo fisso.
Per le aziende che si espandono a Singapore, ciò significa una maggiore flessibilità nella negoziazione degli stipendi con i dipendenti. Tuttavia, attribuisce anche ai datori di lavoro la responsabilità di mantenere pratiche retributive eque e competitive . I dipendenti possono chiedere conto ai loro datori di lavoro se ritengono che i loro stipendi non siano rappresentativi del loro lavoro e, negli ultimi anni, le richieste di stipendio nei confronti dei datori di lavoro sono aumentate drammaticamente, secondo i dati ufficiali.
Determinazione dei salari a Singapore
A Singapore, datori di lavoro e dipendenti generalmente negoziano le tariffe salariali minime come parte del processo di assunzione, con alcune eccezioni discusse di seguito. L’ assenza di un salario minimo legale consente un approccio dinamico e guidato dal mercato alle strutture salariali.
Nel corso delle negoziazioni, i datori di lavoro sono incoraggiati ad adottare pratiche occupazionali eque, offrendo salari competitivi per attrarre e trattenere i talenti . Le Linee guida tripartite sulle pratiche occupazionali eque sono emanate da quelli che vengono chiamati i “partner tripartiti”: il Ministero del lavoro , il Congresso nazionale dei sindacati e la Federazione nazionale dei datori di lavoro di Singapore .
Queste linee guida hanno lo scopo di garantire l’equità nelle pratiche occupazionali, inclusa la retribuzione.
Minimi del settore
Il governo può contribuire a stabilire un salario minimo a Singapore attraverso un modello salariale progressivo (PWM) settore per settore. Questi PWM vengono realizzati insieme ai rappresentanti sindacali o tripartiti del settore e aiutano a fissare i salari in settori storicamente complicati.
Attualmente i settori con PWM in vigore sono:
– Pulizia
– Sicurezza
– Paesaggistica
– Ascensori e scale mobili
– Vedere al dettaglio
– Servizio di ristorazione
– Amministratori e autisti
– Gestione dei rifiuti
I minimi esatti in ciascun settore dipenderanno da una serie di fattori, come l’ubicazione e l’anzianità.
Cittadini stranieri
I datori di lavoro che desiderano assumere cittadini stranieri devono soddisfare requisiti minimi specifici per soddisfare i requisiti per il visto di lavoro di Singapore . Molti permessi di lavoro richiedono che i candidati ricevano un salario minimo più elevato a Singapore per incoraggiare le aziende ad assumere localmente.
Attualmente, il salario minimo a Singapore per i tipi di pass di lavoro include:
– Employment Pass (EP) – Utilizzato per dipendenti qualificati di alto livello – Minimo SGD 5000 al mese
– Il Pass S – Utilizzato per lavoratori qualificati o tecnici di medio livello – SGD 3150 al mese
Inoltre, quando si richiede un permesso di lavoro per lavoratori migranti (utilizzato per lavoratori semiqualificati provenienti da paesi selezionati), non esiste un salario minimo specifico, ma ci sono requisiti per fornire un salario dignitoso oltre ad alcuni benefici come un alloggio adeguato.
Eccezioni e adeguamenti al salario minimo a Singapore
Anche se a Singapore non esiste un salario minimo legale, gli stipendi possono essere influenzati da orari o accordi di lavoro specifici, proprio come in molti altri paesi.
I datori di lavoro di Singapore dovrebbero essere consapevoli di queste considerazioni e rimanere informati sulle linee guida settoriali per mantenere la conformità e promuovere relazioni positive con i dipendenti.
Col tempo
Lo straordinario a Singapore è definito come qualsiasi lavoro svolto al di fuori del normale orario di lavoro di un dipendente come concordato in un contratto di lavoro (normalmente 44-48 ore settimanali).
A differenza di molti paesi, i dipendenti devono essere al di sotto di determinate soglie salariali per poter richiedere gli straordinari. Questi sono:
– 2.600 SGD o meno per un lavoratore non manuale
– 4.500 SGD o meno per un lavoratore manuale
Le aziende devono quindi pagare i dipendenti con uno stipendio standard pari a 1,5 volte per le ore di straordinario effettuate.
Lavorare in un giorno di riposo
I datori di lavoro non possono esigere che un dipendente lavori in un giorno di riposo, ma se un datore di lavoro lo richiede e se il dipendente è d’accordo, il datore di lavoro è tenuto a pagare una retribuzione maggiorata per quel lavoro.
I dipendenti che lavorano durante un giorno di riposo su richiesta del datore di lavoro devono essere retribuiti:
– La retribuzione giornaliera per meno della metà del normale orario di lavoro svolto
– 2 giornate di retribuzione per più della metà del normale orario di lavoro svolto
– 2 giorni di retribuzione più straordinari per il lavoro svolto oltre il normale orario di lavoro
Componenti salariali e benefici a Singapore
Oltre al salario base, i datori di lavoro di Singapore sono incoraggiati a fornire vantaggi e bonus competitivi per attrarre e trattenere i talenti. Incentivi basati sulle prestazioni, bonus annuali e benefici per i dipendenti come assistenza sanitaria, diritti alle ferie e piani di risparmio previdenziale contribuiscono a un solido pacchetto di lavoro.
Garantire la conformità a queste pratiche allinea le aziende agli standard locali e migliora la felicità e il coinvolgimento dei dipendenti.
Strumenti per orientarsi nella determinazione dei salari a Singapore
Autorità locali del lavoro
Anche se a Singapore non esiste un salario minimo unico, il Ministero del lavoro di Singapore è l’agenzia governativa che fornisce linee guida sulle pratiche lavorative eque. Il sito web ufficiale include uno strumento di confronto salariale che può essere utilizzato per comprendere un salario minimo previsto a Singapore che sia giusto e possa soddisfare le esigenze dei dipendenti.
I datori di lavoro possono fare riferimento a queste linee guida per approfondimenti sui livelli salariali e sulle migliori pratiche.
Associazioni di settore
Per le aziende che operano in settori specifici, i gruppi industriali possono fornire preziose informazioni sui livelli salariali standard e sulle migliori pratiche all’interno del settore.
Garantire la conformità a Singapore con INS Global
In assenza di un salario minimo a Singapore, i datori di lavoro devono avere una conoscenza più articolata degli standard locali e delle leggi sulla conformità . Ecco perché INS Global offre servizi specializzati per assistere le aziende nella loro espansione a Singapore. I nostri servizi coprono aree quali operazioni delle risorse umane, assunzione di dipendenti, conformità al diritto del lavoro e supporto generale all’espansione globale.
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