Nel dinamico mondo delle industrie farmaceutiche e biotecnologiche, rimanere all’avanguardia nell’acquisizione di talenti è fondamentale. Con l’evolversi del panorama globale, cambiano anche le tendenze di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico.
Uno studio condotto nel 2023 su professionisti dei settori farmaceutico e biotecnologico ha rilevato che il 67% degli intervistati intendeva cambiare lavoro nei successivi 12 mesi. Ciò crea sia un’opportunità che una sfida per i professionisti del reclutamento che avranno accesso a questi nuovi talenti ma dovranno anche innovare il modo in cui attirano i talenti rispetto alla concorrenza.
Per aiutare le aziende professionali di questi settori a orientarsi nell’ambiente in continua evoluzione del reclutamento nel settore delle scienze della vita, qui presentiamo 7 tendenze chiave che modellano questi settori secondo INS Global, esperto di reclutamento internazionale.
La crescita delle terapie geniche e cellulari richiede nuove competenze
L’avvento delle terapie geniche e cellulari sta rivoluzionando la medicina. Nel 2020, si prevedeva che questo settore emergente avrebbe avuto un valore stimato di 14 miliardi di dollari entro il 2025. Di conseguenza, ogni anno in tutto il mondo vengono annunciate decine di nuove strutture che soddisfano le esigenze di questo settore, creando numerosi posti di lavoro.
Di conseguenza, la domanda di esperti in questo campo, dai ricercatori agli specialisti della produzione, è alle stelle. Le aziende devono investire nell’attrarre e trattenere questi talenti specializzati per rimanere competitive.
Nuove tecnologie come queste hanno dei requisiti minimi di competenze e qualifiche ancora più elevate, quindi spetta alle aziende che assumono nel settore biotecnologico e farmaceutico abbinare i requisiti con i giusti incentivi che consentiranno loro di assumere i migliori lavoratori. Questi incentivi dipenderanno fortemente dall’anzianità della posizione per la quale si viene assunti e dai parametri di riferimento locali del mercato ricercato. Avere il supporto di un consulente locale può essere fondamentale per guidarti nella giusta direzione.
L’assunzione di nuovi specialisti comporterà inoltre la necessità di includere controlli adeguati in qualsiasi processo di reclutamento per garantire che i candidati abbiano i giusti livelli di qualifica. Ciò può essere fatto tramite il prossimo dei nostri principali trend di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico.
Le crescenti applicazioni per l’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico (machine learning)
L’intelligenza artificiale e l’apprendimento automatico (Machine learning) (AI e ML) sono diventati strumenti indispensabili nella scoperta di farmaci, nelle sperimentazioni cliniche e nell’analisi dei dati. Recentemente, si è registrato un aumento anno dopo anno del numero di posti di lavoro che richiedono competenze di intelligenza artificiale. Ciò è in gran parte dovuto ai vantaggi percepiti in termini di miglioramento dell’efficienza che queste competenze stanno apportando al settore nel suo complesso, nonché ai miglioramenti in termini di sicurezza e riduzione dei costi.
Poiché si tratta di competenze molto richieste in un campo tipicamente non correlato, un reclutatore alla ricerca di professionisti con competenze di intelligenza artificiale e ML competerà con molti altri per attirare l’attenzione. Le competenze di intelligenza artificiale e machine learning sono oggi essenziali non solo nel campo delle scienze della vita, ma possono anche essere integrate nel processo di reclutamento stesso per contribuire a semplificare e selezionare i potenziali candidati internamente o tramite un servizio di reclutamento con accesso a strumenti professionali.
Sebbene queste competenze consentano alle aziende di sfruttare il potenziale di queste tecnologie per migliorare il processo decisionale e l’innovazione, saranno necessari nuovi modi di pensare per attirare questi professionisti nei settori biotecnologico e farmaceutico.
Sfruttare altri mercati globali per colmare le carenze di competenze
Affrontare la carenza di talenti non è più limitato ai mercati locali. Con la carenza di competenze riconosciuta in tutto il settore, le aziende farmaceutiche e biotecnologiche stanno espandendo la ricerca di talenti in tutto il mondo per colmare le lacune. Tuttavia, orientarsi tra le normative legali globali e i parametri di riferimento locali in più regioni può rappresentare una sfida.
Le assunzioni all’estero apportano vantaggi chiave in particolare al settore biotecnologico e farmaceutico. Al di là del vantaggio immediato di espandere il pool di talenti per comprendere un numero molto maggiore di candidati, la diversità in campo medico è il modo perfetto per incoraggiare la collaborazione internazionale, portando avanti gli sforzi globali.
Per molte aziende, ciò può significare trarre vantaggio da nuovi assunti multilingue con esperienza in diversi mercati in cui queste aziende potrebbero voler espandersi in futuro. Può anche fornire una serie di nuove prospettive che promuovono la risoluzione dei problemi e il pensiero globale nei team esistenti.
L’implementazione di accordi di lavoro flessibili a lungo termine (per attrarre talenti e costruire team globali)
Per attrarre talenti di alto livello e costruire team globali e diversificati, le aziende stanno adottando modalità di lavoro flessibili a lungo termine. È dimostrato che le opzioni di lavoro a distanza e gli orari flessibili migliorano l’equilibrio tra lavoro e vita privata, ampliano la rete di assunzioni, incoraggiano la soddisfazione dei dipendenti e riducono il tempo libero nel lungo termine.
Quando si assumono dipendenti nel settore farmaceutico e biotecnologico, le opzioni di lavoro a distanza sono un modo per attirare candidati migliori e consentire l’accesso ai talenti indipendentemente dai confini globali. Tuttavia, ciò richiederà nuovi modi di pensare la costruzione di un ambiente di lavoro globale .
Alcune aziende potrebbero vedere le opzioni di lavoro a distanza come una sfida da superare, ma i reclutatori lungimiranti le stanno utilizzando insieme alle opzioni di lavoro flessibili come nuovi strumenti nel loro arsenale di incentivi.
La necessità di competenze di conformità normativa quando si entra in nuovi mercati globali
L’espansione in nuovi mercati internazionali è una grande mossa strategica, ma comporta nuove sfide grazie a paesaggi normativi complessi. La conformità normativa nel settore biotecnologico e farmaceutico può significare molte cose, tra cui la protezione dei dati, i controlli sulla sicurezza dei nuovi prodotti, le fasi legali durante il processo di apertura dell’azienda, la diversità delle assunzioni e così via.
La pandemia, in particolare, ha portato in primo piano all’attenzione delle persone nuove preoccupazioni relative alla sicurezza e alla professionalità durante gli studi clinici. Poiché questo è un aspetto fondamentale dei requisiti di molti settori, le aziende sono obbligate ad assumere esperti esperti nella navigazione dei quadri normativi internazionali per garantire un ingresso agevole sul mercato.
Le persone che assumono personale sono ora sempre più spinte a trovare candidati dotati di competenze o esperienze specifiche nella conformità normativa. Mentre un gran numero di aziende stanno cercando di esternalizzare queste competenze per soddisfare le proprie esigenze, tenendo conto di queste esigenze nel processo di reclutamento, le aziende possono ridurre le sfide che dovranno affrontare successivamente durante l’espansione.
Nuova domanda per i generalisti
Allo stesso tempo, poiché cresce la domanda di persone con particolari competenze nelle nuove tecnologie o pratiche, c’è anche una continua necessità di generalisti. I professionisti in grado di collegare diverse aree di competenza e collaborare efficacemente tra team interdisciplinari sono molto richiesti. Tuttavia, questa è una preoccupazione particolare nei settori farmaceutico e biotecnologico poiché diventano più specifici.
I generalisti con capacità flessibili di problem solving sono risorse molto apprezzate nei settori in evoluzione. Dato che questi generalisti spesso non svolgono un ruolo particolare ma vengono invece assunti per perseguire progetti interdisciplinari o assumere posizioni dirigenziali, può essere difficile per i reclutatori sapere cosa stanno cercando. Ecco perché è più importante che mai includere nel processo di assunzione coloro che hanno conoscenza ed esperienza del settore, in grado di guidare i reclutatori verso i talenti giusti.
L’“Employer brandind” è più importante che mai
Nel mercato competitivo dei talenti di oggi, l’employer branding rappresenta un punto di svolta. Con una domanda così elevata di candidati con le giuste competenze e conoscenze, spetta alle aziende attirare i migliori, e questo significa ripensare ciò che rende la tua azienda la scelta giusta per un potenziale candidato.
Le aziende che danno priorità al lavoro inclusivo e flessibile con un senso di scopo stanno attraendo i migliori talenti e stanno assicurando che il loro marchio di datore di lavoro, o EVP (Employer Value Proposition), sia una parte positiva di qualsiasi contratto che i dipendenti hanno con l’azienda. Un employer branding attraente prepara il terreno per un successo a lungo termine nel reclutamento e nella fidelizzazione, e questo significa assicurarsi che i potenziali candidati sappiano che la tua azienda comprende le esigenze moderne e può offrire soddisfazione ai dipendenti.
Affrontare adeguatamente un buon Employer Branding può ora significare andare oltre i tradizionali siti di annunci di lavoro o metodi per utilizzare altre strade come i social media e avvicinarsi ai candidati in modo proattivo. Tuttavia, chi assume team all’interno di un dipartimento delle risorse umane deve essere sicuro di promettere ai talenti i giusti vantaggi per il loro settore o posizione e che possano anche mantenere tali promesse.
INS Global: ti aiuta a espandere le tue attività farmaceutiche e biotecnologiche in oltre 100 paesi in tutto il mondo
In questo panorama in rapida evoluzione, il successo del reclutamento farmaceutico e biotecnologico dipende dall’accettazione delle tendenze in evoluzione. INS Global, il tuo fornitore di servizi di outsourcing di reclutamento di fiducia, può guidarti attraverso le sfide dell’assunzione internazionale e offrirti i migliori talenti disponibili nei tuoi mercati target.
Quando si affrontano le sfide delle assunzioni nel settore farmaceutico e biotecnologico, è necessario il meglio delle odierne tattiche di reclutamento all’avanguardia con l’esperienza e le risorse di un’agenzia di reclutamento veramente globale. Per questo motivo, un’azienda che si prende il tempo per conoscere le esigenze specifiche della vostra azienda è il partner ideale per essere al vostro fianco durante l’intero processo.
Con i servizi di reclutamento di INS Global in oltre 100 paesi in tutto il mondo , puoi concentrarti sui principali obiettivi di espansione sapendo che la tua azienda è pienamente conforme alle leggi locali e internazionali. Questo grazie ad una promessa di servizio che fornisce tutti i servizi HR necessari per soddisfare e proteggere i tuoi dipendenti. Lo facciamo grazie all’abilità e alla conoscenza locale dei nostri consulenti per l’espansione globale e con oltre 15 anni di esperienza nel supporto all’espansione globale.
Contattaci oggi e rimani al passo con la corsa ai migliori talenti, applica tutte le migliori pratiche e ottimizza le assunzioni e la gestione del settore farmaceutico e biotecnologico internazionale.
FAQ
Quali sono i principali problemi che posso affrontare quando assumo nei settori farmaceutico e biotecnologico?
A causa delle conoscenze e delle competenze specifiche necessarie, dei rigorosi standard normativi e della rivalità globale per i migliori talenti, il processo di acquisizione dei talenti nei settori farmaceutico e biotecnologico può essere difficile. Ora più che mai, cercare l’aiuto di professionisti nel reclutamento può essere il modo migliore per superare queste sfide.
Come posso invogliare i migliori candidati a unirsi alla mia azienda farmaceutica o biotecnologica?
È una buona idea investire nello sviluppo di un forte Employer Brand o EVP che enfatizzi gli obiettivi, i valori e l’innovazione della tua azienda. Puoi offrire condizioni di lavoro flessibili, possibilità di avanzamento di carriera e pacchetti salariali interessanti che dimostrano un impegno per la soddisfazione dei dipendenti.
Quali sono le principali tendenze attuali di reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico?
Le principali tendenze emergenti nel reclutamento nel settore farmaceutico e biotecnologico includono la crescita delle terapie geniche e cellulari, l’uso dell’intelligenza artificiale e dell’apprendimento automatico, l’accesso ai mercati globali per i talenti e la promozione di modalità di lavoro flessibili e a lungo termine. Tutte queste idee richiedono nuovi modi di pensare in termini di strategie di assunzione e fidelizzazione dei dipendenti.
Che tipo di risorse sono disponibili quando si cercano esperti in terapie geniche e cellulari?
Le agenzie di collocamento specializzate nel settore farmaceutico e biotecnologico possono aiutarti a cercare talenti nascosti nei posti giusti, ma puoi anche partecipare a conferenze specifiche per il tuo campo o utilizzare un’ampia gamma di piattaforme digitali per avvicinarti in modo proattivo ai nuovi talenti.
Quali posizioni sono oggi molto richieste nei settori biotecnologico e farmaceutico?
Scienziati di dati, esperti di regolamentazione, professionisti della ricerca clinica ed esperti di intelligenza artificiale e machine learning sono tra le posizioni attualmente più richieste. Tuttavia, conoscere le più recenti tendenze di reclutamento del settore farmaceutico e biotecnologico nel settore biotecnologico è semplicemente il primo passo verso un migliore reclutamento; devi anche pensare ai tuoi obiettivi a breve e lungo termine quando selezioni i membri del team di cui avrai bisogno.
Come posso garantire che la mia strategia di reclutamento sia conforme alle leggi internazionali e locali?
In caso di dubbi durante il processo di reclutamento, consulta un avvocato o collabora con società di personale internazionale esperte che hanno familiarità con i requisiti legali dei tuoi mercati. Aziende come INS Global possono fornirti le linee guida più recenti sulle strategie di acquisizione di prodotti farmaceutici e biotecnologici oltre alla garanzia di conformità legale durante il processo di reclutamento e oltre.
Quali sono i vantaggi di impiegare generalisti accanto a esperti nei settori farmaceutico e biotecnologico?
Oltre a colmare le lacune dipartimentali, i generalisti possono affrontare la risoluzione dei problemi da nuove angolazioni o fornire una panoramica. Sono grandi risorse nei team interdisciplinari, in particolare, grazie alla loro adattabilità e versatilità.
Quanto è importante il branding aziendale quando si assumono nuovi dipendenti?
Un Employer Branding positivo è essenziale in un campo di assunzioni competitivo. I candidati nei settori farmaceutico e biotecnologico cercano spesso datori di lavoro che condividano i loro valori e forniscano un ambiente di lavoro orientato agli obiettivi. Di conseguenza, i migliori talenti possono essere attratti e trattenuti più facilmente se si crea un Employer Brand per il quale le persone vogliono lavorare.
Le aziende farmaceutiche e biotecnologiche possono trarre vantaggio dall’outsourcing delle assunzioni?
Assolutamente, l’esternalizzazione delle assunzioni a società specializzate esperte nelle procedure delle risorse umane può comportare un risparmio di tempo e risorse. Un partner di un’azienda di reclutamento specificamente internazionale ti dà accesso a pool di talenti in cerca di lavoro nel settore farmaceutico e biotecnologico più ampi in più paesi e la garanzia di conformità alle leggi specifiche del settore ovunque tu sia.
Dove posso trovare maggiori informazioni e assistenza per le assunzioni nei settori farmaceutico e biotecnologico?
Contatta oggi stesso il team di esperti di espansione internazionale di INS Global per saperne di più su come assumere in modo sicuro, semplice e senza paura nei tuoi mercati target.
SHARE