L’espansione aziendale a Singapore consente alle aziende di accedere a nuovi mercati, formare partnership strategiche e aumentare i ricavi. Tuttavia, per avere successo all’estero, le aziende devono attrarre i migliori talenti e mantenere una forza lavoro motivata. Questo può essere fatto al meglio offrendo i giusti benefici per i dipendenti a Singapore.
Molti datori di lavoro sono lieti di offrire ai dipendenti una retribuzione aggiuntiva , come assistenza medica, ferie retribuite e benefit pensionistici. Qui, ti illustriamo i benefit obbligatori e aggiuntivi per i dipendenti a Singapore, così puoi pianificare la tua espansione. Esploriamo anche come le aziende possono trarre profitto dall’esternalizzazione di tali responsabilità a un Employer of Record con sede a Singapore.
Comprendere l’importanza dei benefici per i dipendenti
Offrire un solido pacchetto di benefit ai dipendenti di Singapore consente alle aziende di attrarre una forza lavoro competente e di talento. Questo perché le persone in cerca di lavoro di solito danno priorità ai benefici occupazionali quando scelgono le opportunità di lavoro.
Inoltre, tali benefici promuovono la soddisfazione dei dipendenti e sono cruciali per la fidelizzazione dei talenti e il mantenimento di un morale alto tra i dipendenti.
Allo stesso modo, i benefici per i dipendenti come le ferie annuali retribuite danno ai dipendenti tempo libero, promuovendo così l’equilibrio tra lavoro e vita privata, il benessere dei dipendenti e la produttività.
Inoltre, le leggi sul lavoro di Singapore richiedono che i datori di lavoro offrano determinati benefici ai dipendenti per evitare multe o sanzioni dovute alla non conformità.
Il governo è estremamente serio riguardo al mancato rispetto della legge sul lavoro e dei relativi benefici per i dipendenti a Singapore. Multe o denunce penali per le aziende possono penalizzare chi non fa il proprio dovere.
Ad esempio, nel 2016, a una società di marketing di Singapore è stato ordinato di pagare multe pari al 20% dell’importo che avrebbe dovuto pagare in indennizzi per infortuni sul lavoro. Questo in aggiunta al rimborso di tutti gli importi mancanti.
Benefici obbligatori per i dipendenti a Singapore
I seguenti sono i benefici obbligatori per i dipendenti a Singapore:
- Benefit pensionistici
- Benefit per le cure mediche
- Indennità di invalidità e infortunio sul lavoro
- Indennità di maternità
Benefit pensionistici a Singapore
Il Central Provident Fund (CPF) è responsabile della fornitura di benefici pensionistici ai dipendenti di Singapore. Il CPF aiuta le persone a costituire risparmi previdenziali e a soddisfare le loro esigenze abitative, sanitarie e educative.
L’età pensionabile di Singapore a partire da luglio 2022 è 63 anni , ma questa età aumenterà progressivamente fino a 65 entro il 2030. Tuttavia, i dipendenti possono accedere al fondo pensione dopo aver compiuto 55 anni.
Benefici per l’assistenza medica a Singapore
A Singapore, i benefici sanitari sono forniti tramite il sistema Central Provident Fund (CPF). I conti CPF hanno sottoconti specifici per l’assistenza sanitaria, noti come conto Medisave. Il conto Medisave aiuta gli individui a risparmiare per le loro esigenze mediche, tra cui visite ospedaliere, trattamenti ambulatoriali e altre spese mediche.
Indennità per infortuni sul lavoro e invalidità a Singapore
A Singapore, il Work Injury Compensation Act (WICA) e l’Employees’ Compensation Act (ECA) sono leggi che tutelano i dipendenti che subiscono infortuni o disabilità correlati al lavoro.
I datori di lavoro sono tenuti ad acquistare un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro per i dipendenti nell’ambito del programma WICA. Questi premi assicurativi contribuiscono ai risarcimenti per i dipendenti che soffrono di infortuni o malattie professionali.
L’Employment Claims Act (ECA) consente ai dipendenti, compresi i dipendenti disabili, di risolvere le controversie relative al lavoro.
Prestazioni di maternità a Singapore
Le dipendenti donne hanno la possibilità usufruire di 16 settimane di congedo di maternità retribuito dal governo (GPML) per i bambini cittadini di Singapore. I residenti stranieri possono usufruire di 12 settimane di congedo di maternità.
I padri che lavorano hanno diritto al congedo di paternità retribuito dal governo (GPPL) di 2 settimane . Tuttavia, si prevede che questo valore raddoppierà per i bambini nati nel 2024.
Sebbene Singapore non abbia un congedo parentale obbligatorio retribuito, ai dipendenti è consentito richiedere 6 giorni di congedo non retribuito per la cura dei genitori ogni anno . Come per il congedo di paternità, questa opzione non retribuita raddoppierà nel 2024.
Salario minimo
Singapore non ha un salario minimo in tutti i settori, tuttavia, in determinate situazioni si applicano delle soglie. Alcuni lavori, come addetti alla ristorazione, addetti alle pulizie o addetti alla sicurezza, includono una soglia di salario minimo. In genere, si tratta di lavori di basso livello senza l’opzione di commissioni o entrate extra.
Allo stesso tempo, le aziende straniere o locali che assumono lavoratori stranieri devono raggiungere le soglie salariali per richiedere i visti.
Il governo di Singapore intende controllare rigorosamente le aziende che richiedono visti lavorativi. C’è serietà nel prevenire le aziende nel falsificare o non descrivano correttamente gli stipendi per beneficiare del sistema di visti richiesto.
Un’azienda lo ha scoperto in modo particolare nel 2020, quando ha ricevuto multe pari a 52.000 dollari per aver falsificato gli stipendi ai fini del visto.
Tipi comuni di programmi di benefit aggiuntivi per i dipendenti
Indennità di disoccupazione a Singapore
A Singapore non sono previste indennità di disoccupazione. Inoltre, Singapore non ha alcuna legislazione che imponga l’indennità di fine rapporto. Tuttavia, è ancora una pratica standard risarcire i dipendenti quando li licenziano. Di solito, questa retribuzione varia da 2 settimane a 1 mese di stipendio per anno di lavoro.
Copertura sanitaria
I datori di lavoro possono attirare e trattenere i dipendenti integrando le disposizioni dell’assicurazione sanitaria. Questa assicurazione sanitaria aggiuntiva può aiutare i dipendenti a pagare ulteriori cure mediche come visite al pronto soccorso, ricoveri ospedalieri e interventi chirurgici ambulatoriali.
Politiche relative a ferie e congedi
I dipendenti di Singapore hanno diritto a ferie retribuite durante le 11 festività riconosciute a livello nazionale. Allo stesso modo, i dipendenti possono prendere ferie annuali in base al numero di anni di servizio presso l’organizzazione, come descritto di seguito:
- 7 giorni di ferie per 1 anno di lavoro
- 8 giorni di ferie per 2 anni di lavoro
- 9 giorni di ferie per 3 anni di lavoro
- 10 giorni di congedo per 4 anni di lavoro
- 11 giorni di ferie per 5 anni di lavoro
- 12 giorni di congedo per 6 anni di lavoro
- 13 giorni di ferie per 7 anni di lavoro
- 14 giorni di congedo per 8 anni di lavoro
Incentivi basati sulle prestazioni
È prassi comune per i datori di lavoro a Singapore premiare i propri dipendenti tramite bonus. Sebbene questi bonus non siano richiesti per legge, i datori di lavoro possono emetterli se non scendono al di sotto degli standard minimi di legge.
Incentivi come bonus in contanti, buoni regalo o altri premi non monetari aiutano a motivare l’impegno dei dipendenti verso obiettivi chiave, aumentare la fidelizzazione dei dipendenti e migliorarne il morale.
Vantaggi innovativi e nuove tendenze per i benefit dei dipendenti a Singapore
Alcuni datori di lavoro a Singapore inseriscono questi benefit in voga nel proprio pacchetto complessivo di welfare aziendale:
– Supporto al lavoro remoto
Le aziende di Singapore stanno adottando modalità flessibili di lavoro a distanza per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata e aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Pertanto, fornire opzioni di lavoro a distanza, anche per una parte della settimana, sta diventando un vantaggio molto ambito a Singapore.
– Opportunità di crescita e sviluppo
Investire nella crescita e nello sviluppo professionale dei dipendenti è una tendenza rilevante a Singapore. Programmi di formazione, seminari di sviluppo delle competenze e opportunità di tutoraggio consentono ai datori di lavoro di dimostrare un impegno per l’avanzamento di carriera dei dipendenti e di promuoverne la fidelizzazione.
– Benessere finanziario
Sempre più aziende a Singapore sostengono il benessere finanziario dei dipendenti fornendo accesso a risorse di pianificazione finanziaria, assistenza nella definizione del budget e servizi di pianificazione pensionistica.
Benefici per i dipendenti a Singapore: restare competitivi nel 2023
I benefici per i dipendenti a Singapore sono un mix di offerte obbligatorie e di altro tipo fornite dai datori di lavoro. Tuttavia, il costo dell’offerta di benefici competitivi per i dipendenti a Singapore è in aumento, mettendo molti datori di lavoro a rischio di non essere in grado di attrarre i migliori talenti.
Sempre più potenziali dipendenti a Singapore desiderano pacchetti di benefici per i dipendenti che le aziende non possono o non vogliono fornire, come modelli di lavoro più flessibili o piani pensionistici migliori oltre a quelli richiesti dalla legge. Per fornirli, le aziende dovranno decidere cosa accettare entro il proprio budget o trovare nuovi modi per offrire piani migliori, ad esempio attraverso accordi di gruppo offerti da terze parti.
Il governo di Singapore enfatizza la responsabilità personale per la pensione e l’assistenza sanitaria attraverso il CPF. Tuttavia, i datori di lavoro integrano i benefici obbligatori con vantaggi aggiuntivi per attrarre e trattenere i talenti. Di conseguenza, il panorama dei benefici per i dipendenti del Paese è diversificato, dinamico e competitivo.
In che modo INS Global può incrementare la tua attività e i benefit garantiti ai dipendenti a Singapore?
Offrire benefit competitivi ai dipendenti a Singapore consente alle aziende di attrarre, trattenere i migliori talenti e motivare la propria forza lavoro qualificata. Tuttavia, potrebbe essere difficile per le aziende districarsi nei complessi sistemi legali e amministrativi stranieri associati all’amministrazione dei benefit per i dipendenti a Singapore.
Di conseguenza, alcune aziende preferiscono esternalizzare le proprie funzioni di datore di lavoro a un partner Employer of Record. Un EOR a Singapore gestisce tutte le responsabilità del datore di lavoro, tra cui:
- assunzione di dipendenti
- documentazione ed emissione di contratti di lavoro
- gestione delle buste paga
- amministrare i benefici per i dipendenti a Singapore
- gestione dei contributi previdenziali
- e altro ancora
Allo stesso tempo, poiché INS Global dispone di reti locali ben sviluppate e utilizza risorse locali specifiche, possiamo offrire offerte migliori sui principali benefit per i dipendenti a Singapore. Questo ti dà la possibilità di risparmiare sui costi e ti permette di competere per i migliori talenti locali.
INS Global è il tuo servizio EOR di fiducia con oltre 15 anni di esperienza di espansione multi-settore in oltre 100 paesi. Possiamo aiutarti a semplificare le tue operazioni a Singapore , risparmiandoti tempo e capitale.
Domande frequenti
Cos’è un datore di lavoro registrato (EOR) a Singapore?
Un Employer of Record (EOR) è un’organizzazione terza che diventa responsabile dell’assunzione della tua forza lavoro per tuo conto. A Singapore, le aziende straniere spesso utilizzano gli EOR per districarsi tra complesse normative sul lavoro e requisiti di conformità. Ciò include anche la corretta gestione dei benefit per i dipendenti a Singapore.
Perché dovrei prendere in considerazione l’outsourcing delle risorse umane e dei benefit per i dipendenti a Singapore a un EOR?
L’outsourcing a un EOR a Singapore può aiutarti a concentrarti sulle tue operazioni principali, garantendo al contempo la conformità alle leggi locali sul lavoro. Ciò riduce gli oneri amministrativi e semplifica la gestione dei benefit per i dipendenti a Singapore.
Gli EOR di Singapore sono conformi alle leggi locali sul lavoro?
Sì, EOR affidabili come INS Global sono esperti in leggi e normative locali sul lavoro a Singapore. I servizi EOR includono esperti legali per garantire la conformità a tutti i requisiti statutari relativi a occupazione, tasse e benefit per i dipendenti a Singapore.
Esiste un numero minimo di dipendenti che devo assumere per beneficiare di un EOR a Singapore?
INS Global non ha un requisito minimo di dipendenti o un numero massimo di dipendenti per cui possiamo fornire servizi. Le nostre soluzioni di espansione sono perfette sia per le grandi che per le piccole aziende.
Quanto tempo ci vuole per stabilire un accordo con un EOR a Singapore?
Il tempo di costituzione di una nuova società a Singapore varia ma generalmente varia da poche settimane a pochi mesi. Questo dipende dalla complessità delle tue esigenze. Allo stesso tempo, un EOR può rendere operativi i tuoi dipendenti a Singapore in pochi giorni .
Posso scegliere quali dipendenti assumere tramite l’EOR di INS Global a Singapore?
Sì, hai la flessibilità di selezionare dipendenti o team specifici per lavorare tramite il nostro EOR locale a Singapore, mantenendo il controllo su altri aspetti della produttività del tuo team. Questo può aiutarti a offrire migliori benefit per i dipendenti a Singapore a lavoratori chiave o team specifici.
Come vengono gestiti i salari e le tasse quando si utilizza un EOR a Singapore?
Gestiamo l’elaborazione delle buste paga, le detrazioni fiscali e i contributi in conformità con le normative fiscali di Singapore. I nostri esperti normativi locali garantiscono il pagamento accurato e tempestivo di stipendi, tasse e benefit per i dipendenti a Singapore per vostro conto.
Un’azienda può passare all’EOR di INS Global a Singapore senza penali?
Sì, è possibile cambiare EOR, sebbene il processo possa comportare alcuni passaggi e considerazioni amministrative. Le aziende dovrebbero rivedere i contratti esistenti e gli obblighi legali prima di effettuare un cambiamento. Allo stesso modo, poiché i nostri servizi richiedono solo un canone mensile, puoi aumentare o ridurre la tua partnership con INS Global in base al tuo piano di crescita.
Qual è il costo associato all’outsourcing delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti nella gestione di Singapore a un EOR di Singapore?
Il costo varia in base a fattori come il numero di dipendenti e i servizi richiesti. In genere, si tratta di una percentuale dello stipendio del dipendente esternalizzato.
In che modo un EOR a Singapore garantisce la sicurezza e la riservatezza dei dati?
INS Global adotta rigorose misure di sicurezza dei dati per proteggere le informazioni sensibili dei dipendenti. Quando si offrono benefit ai dipendenti è essenziale prendersi cura dei dati sensibili. Ecco perché tutti i nostri servizi sono conformi alle normative sulla protezione dei dati e utilizziamo sempre accordi di riservatezza.
Un EOR può assistere con l’onboarding e l’offboarding dei dipendenti a Singapore?
Sì, possiamo gestire l’intero ciclo di vita dei dipendenti, inclusi l’inserimento, l’uscita e tutto il resto, assicurandoti una transizione senza intoppi.
Come posso essere sicuro che INS Global sia l’EOR giusto a Singapore per le mie esigenze?
Scegliere l’EOR giusto implica valutare l’esperienza, comprendere i servizi disponibili e confrontare i costi. Inoltre, è una buona idea prendere in considerazione la possibilità di chiedere consiglio e leggere le recensioni di altre aziende che hanno utilizzato i loro servizi. INS Global fornisce tutte queste informazioni in anticipo in modo che tu possa fare una scelta senza timore di costi nascosti o sorprese.
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