Nell’era odierna di crescita aziendale globale, l’Asia si distingue come area chiave nelle strategie di acquisizione di talenti. Con molte culture diverse, un mix di economie forti e in via di sviluppo e un vasto bacino di lavoratori qualificati, molti reclutatori e responsabili delle assunzioni stanno rivolgendo la loro attenzione a come assumere in Asia attraverso bacheche di lavoro asiatiche.
Tuttavia, quando si affrontano i processi coinvolti nell’assunzione in Asia, ci si può trovare ad affrontare nuove sfide culturali o legali . A causa del livello di difficoltà aggiunto, questo articolo mira a guidare i reclutatori attraverso potenziali problemi, leggi e altri approcci che potrebbero far risparmiare tempo e fatica.
5 potenziali sfide quando si pubblica su bacheche di lavoro asiatiche
Disallineamento culturale
Quando si assumono persone in Corea del Sud, dove il rispetto della gerarchia è fondamentale, un annuncio di lavoro pubblicato da un datore di lavoro straniero che appaia troppo informale o privo di un tono formale potrebbe non riuscire ad attrarre candidati seri o di alto livello.
Le idee culturali svolgono un ruolo significativo nel reclutamento quando si assume in Asia, con il reclutamento globale che richiede un’attenzione particolare. Non includere le aspettative culturali locali o le best practice può facilmente portare a sforzi di assunzione inefficaci.
Barriere linguistiche
Per le aziende che assumono in Giappone, nonostante l’inglese sia un requisito per molte posizioni, un annuncio di lavoro solo in inglese potrebbe perdere potenziali candidati che preferiscono il giapponese. Le descrizioni di lavoro bilingue possono essere più efficaci, ma richiedono la padronanza delle sfumature della lingua locale per essere efficaci al 100%.
Sebbene l’inglese sia spesso utilizzato nel commercio internazionale, i livelli di padronanza della lingua possono variare a seconda del luogo, con conseguenti potenziali problemi di comunicazione.
Conformità legale
In Cina, leggi severe regolano gli annunci di lavoro che richiedono informazioni specifiche ai datori di lavoro. La mancata osservanza di queste linee guida potrebbe comportare sanzioni o il rifiuto dell’annuncio di lavoro. Analogamente, a Singapore, il Ministero del Lavoro regola gli annunci di lavoro per garantire pratiche di assunzione eque. Comprendere e rispettare queste linee guida è essenziale per la conformità ed evitare potenziali pesanti commissioni o multe.
Ogni paese asiatico ha leggi distinte sul lavoro e il rispetto di tutte è fondamentale. Quando inizi ad assumere in Asia, l’ignoranza delle normative locali non sarà accettata come scusa e può portare a problemi legali o limitare la tua capacità di operare.
Comprendere le dinamiche del mercato del lavoro locale
Ogni Paese ha le sue dinamiche di mercato del lavoro e canali di reclutamento preferiti, che siano online o offline. Non adattare il tuo employer brand a questi può comportare una mancanza di visibilità, specialmente in luoghi in cui non hai la capacità di cercare a livello locale.
Un ottimo esempio di questo è l’India, dove il networking è fondamentale. Affidarsi esclusivamente alle bacheche di lavoro senza interagire con le reti professionali locali può limitare la portata della tua ricerca e portare a gravi ritardi.
Qualità del bacino di talenti
Valutare la qualità del bacino di talenti e trovare la giusta corrispondenza per la cultura aziendale può essere impegnativo. A Singapore, ad esempio, dove ci si aspetta una forza lavoro diversificata, un annuncio di lavoro che non enfatizzi un ambiente di lavoro inclusivo potrebbe non attrarre una gamma molto ampia di candidati.
Ogni Paese richiederà inoltre di informarsi a sufficienza sul sistema locale di qualificazione o di licenza per poter valutare correttamente i candidati quando si effettuano assunzioni in Asia.
Esistono delle normative che vietano la pubblicazione di offerte di lavoro nei diversi paesi asiatici?
Prima di immergersi nelle offerte di lavoro sui portali asiatici, i reclutatori devono conoscere bene il panorama legale del paese specifico a cui mirano.
Luoghi diversi possono avere normative uniche in merito ad annunci di lavoro, strategie di reclutamento e pratiche di assunzione. In genere, queste assumono la forma di protezioni per i lavoratori locali contro l’eccessiva dipendenza da talenti stranieri , ma la maggior parte dei paesi richiederà anche determinate strutture aziendali in atto in quel mercato prima di poter assumere legalmente in Asia.
Assunzioni a Hong Kong
Ogni azienda che desideri assumere lavoratori stranieri a Hong Kong deve essere in grado di provare legalmente di aver bisogno dei servizi del lavoratore in questione e di aver già provato ad assumere un lavoratore locale in precedenza.
Assunzioni a Singapore
Singapore ha forti tutele per i lavoratori locali, il che lo rende uno dei mercati più complessi da considerare quando si desidera assumere in Asia. Quando si pubblicizza un lavoro a Singapore, i datori di lavoro devono dimostrare di aver prima pubblicizzato il lavoro sul sito web ufficiale del governo MyCareersFuture. Questo ha lo scopo di dare la precedenza ai lavoratori locali rispetto alla richiesta di visti per lavoratori stranieri.
Assunzione in Malesia
Allo stesso modo, le aziende che desiderano richiedere un Employment Pass per lavoratori stranieri devono prima pubblicizzare potenziali lavori sul sito web ufficiale del governo MyFutureJobs . Ciò include i casi di rinnovo dell’Employment Pass, sebbene non vi siano restrizioni su quanto tempo un’azienda debba attendere prima di procedere alla fase di richiesta del visto.
Assunzione di lavoratori locali in altri paesi asiatici
In generale, i datori di lavoro stranieri non possono assumere e pagare lavoratori locali nei paesi asiatici come dipendenti senza prima avere un’entità aziendale locale. Sebbene sia possibile assumere lavoratori come contractor, se si desidera pagare i dipendenti nella loro valuta locale, è necessario essere in grado di assumerli ufficialmente tramite un’entità aziendale locale.
Un modo per evitarlo è assumere il lavoratore come freelancer. Tuttavia, questo ti limita in termini di servizi che puoi aspettarti e apre la tua azienda a potenziali problemi in termini di classificazione errata o leggi locali sul lavoro.
Allo stesso tempo, un EOR (Employer of Record) in Asia può essere un modo rapido ed efficace per assumere in Asia evitando le complicazioni del reclutamento e della busta paga internazionali. Un EOR si assume tutte le responsabilità amministrative e HR di un datore di lavoro nel tuo mercato di riferimento e può persino semplificare il processo di busta paga e benefit, lasciandoti una garanzia di conformità completa.
La migliore alternativa alla pubblicazione diretta di annunci di lavoro in Asia: collaborare con le agenzie di reclutamento locali per assumere in Asia in modo rapido e conforme
Collaborare con agenzie di reclutamento locali può essere una valida alternativa strategica alle offerte di lavoro dirette. Queste agenzie hanno una profonda conoscenza del bacino di talenti locale e possono fornire preziose informazioni e contatti.
Molti mercati del lavoro in Asia sono altamente competitivi, quindi collaborare con agenzie di reclutamento affidabili come INS Global può accelerare il processo di assunzione e mettere in contatto i datori di lavoro con candidati qualificati, avvalendosi di una conoscenza approfondita dei parametri di riferimento e delle migliori pratiche locali.
Sfruttare reti e piattaforme professionali su misura per settori specifici può persino aiutarti ad attingere a pool di talenti di nicchia e ad assumere rapidamente in Asia. Quindi, una volta che hai trovato e scelto il meglio del talento locale, le agenzie di reclutamento in Asia, come INS Global, possono assumere i tuoi nuovi lavoratori tramite il loro EOR locale. Questo ti consente di iniziare a lavorare immediatamente.
Semplifica il processo di assunzione con INS Global e assumi in Asia in tempi record
La navigazione delle complessità delle assunzioni in Asia può essere resa più gestibile con l’assistenza di soluzioni complete come INS Global. I nostri specialisti del reclutamento e i servizi EOR internazionali offrono supporto end-to-end per l’espansione globale, garantendo la conformità alle normative locali, la gestione delle buste paga e l’onboarding semplificato.
Mentre le bacheche di lavoro asiatiche offrono una gamma completamente nuova di talenti, i reclutatori devono destreggiarsi tra le sfumature culturali e comprendere le normative locali per garantire assunzioni davvero di successo. Tuttavia, con le giuste strategie, l’assunzione in Asia può essere un processo semplificato ed efficiente nel 2024.
Contatta oggi stesso il team di consulenti esperti in espansione globale di INS Global per saperne di più su come assumere con successo in Asia con una consulenza gratuita.
FAQ
Quali sono gli aspetti più importanti da considerare quando si pubblicano offerte di lavoro sulle bacheche di lavoro asiatiche?
I reclutatori devono prestare particolare attenzione alla diversità culturale, alla conformità alle normative e alla necessità di descrizioni di lavoro localizzate per attrarre i talenti giusti in Asia.
Esistono restrizioni legali alla pubblicazione di annunci di lavoro nei paesi asiatici?
Ogni paese ha il suo insieme di normative, ma in generale, è necessario essere in grado di dimostrare la capacità di assumere a livello locale per evitare problemi di falsa rappresentazione. Ad esempio, quando si assume in Corea del Sud, l’Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act delinea le linee guida per annunci di lavoro equi, tra cui il divieto di un certo linguaggio nelle pubblicazioni.
In che modo i responsabili delle assunzioni possono attrarre meglio talenti diversificati quando effettuano assunzioni in Asia?
Diversità e inclusione sono essenziali per una forza lavoro ben funzionante. Per questo motivo, è meglio evidenziare il tuo impegno per la diversità nelle offerte di lavoro e cercare attivamente talenti diversi attraverso partnership con organizzazioni locali e sfruttando reti specifiche del settore.
Che ruolo gioca il background educativo nel processo di assunzione in Asia?
L’istruzione tradizionale è molto apprezzata in molti paesi asiatici nonostante una spinta globale per il reclutamento basato sulle competenze. Delinea chiaramente le qualifiche richieste quando assumi in Asia e assicurati di conoscere i sistemi educativi locali per valutare accuratamente le credenziali dei candidati.
Le assunzioni da remoto sono diffuse nei paesi asiatici? Come possono essere gestite in modo efficace?
Il lavoro da remoto sta diventando sempre più accettato quando si cerca di assumere in Asia, ma le pratiche variano e i datori di lavoro devono ancora essere in grado di assumere dipendenti localmente. Comunicare chiaramente le aspettative e considerare accordi di lavoro flessibili per attrarre i migliori talenti.
Quali misure posso adottare per semplificare il processo di selezione quando assumo personale in Asia?
Sfruttare tecnologie come sistemi efficienti di monitoraggio delle candidature, collaborare con agenzie di reclutamento o esperti locali e prendere in considerazione soluzioni complete come INS Global per un supporto end-to-end nelle assunzioni globali può contribuire ad accelerare e garantire un processo di selezione conveniente in Asia.
SHARE