Quando le aziende espandono le operazioni in nuovi mercati, spesso si trovano ad affrontare la sfida di destreggiarsi tra leggi e regolamenti complessi in materia di lavoro. Ecco dove una Professional Employer Organization (PEO) a New York può rivelarsi un valido alleato. Ma cos’è esattamente un PEO?
Una società PEO fornisce soluzioni HR complete alle aziende, tra cui amministrazione HR, elaborazione paghe, gestione benefit per i dipendenti, assistenza per la conformità e altro ancora. Collaborando con un fornitore di servizi PEO globale come INS Global, puoi scaricare molti o tutti i tuoi compiti correlati alle HR e concentrarti invece sulle funzioni aziendali principali mentre entri nel mercato di New York.
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Perché assumere talenti tramite un PEO a New York?
New York è nota per la sua economia in fermento, il vasto e diversificato bacino di talenti e le vivaci industrie di fama mondiale. Assumere tramite un PEO a New York offre molti vantaggi che possono aiutare le aziende a orientarsi nel panorama competitivo e a prosperare nell’Empire State, tra cui:
3 vantaggi chiave della partnership con un PEO di New York
1. Assumi i talenti dove sono, non solo vicino al tuo ufficio
Con un PEO, le aziende possono accedere ai migliori talenti da tutto lo stato di New York, non solo nelle immediate vicinanze. Poiché un PEO a New York si assume la responsabilità di offrire funzioni HR chiave ai tuoi dipendenti, come la gestione delle buste paga e dei contratti, puoi assumere sul mercato senza aver bisogno di una nuova entità locale.
Ciò ti consente di trasferire lavoratori chiave o di attingere a un bacino di talenti più ampio e di trovare i candidati più adatti alle tue esigenze, indipendentemente dalla posizione geografica.
2. Processi HR semplificati
I PEO offrono varie funzioni HR con competenze e strumenti di livello industriale, dall’amministrazione di paghe e benefit all’inserimento dei dipendenti e alla gestione della conformità. Esternalizzando queste attività a un PEO, puoi beneficiare di operazioni quotidiane efficaci pur continuando a concentrarti sulla crescita e sugli obiettivi strategici.
3. Competenza in materia di conformità e supporto specialistico locale
Le leggi e le normative sul lavoro uniche di New York, a cui le aziende devono attenersi per restare conformi, possono rappresentare un ostacolo anche per le più grandi aziende del mondo.
Collaborare con un PEO a New York con competenze legali locali può aiutarti a evitare sanzioni costose e problemi legali, garantendo il miglior inizio possibile per i progetti locali.
Principali leggi sul lavoro da ricordare a New York
Le leggi sul lavoro di New York sono concepite per proteggere i diritti dei lavoratori e garantire un trattamento equo sul posto di lavoro. Alcune leggi chiave sul lavoro da ricordare includono:
Legge sui diritti umani dello Stato di New York (NYSHRL)
Questa legge proibisce la discriminazione e le molestie basate su caratteristiche protette (ad esempio, razza, colore, religione, origine nazionale, età, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile, disabilità e predisposizione genetica). Ciò copre vari aspetti dell’occupazione dall’inizio alla fine, tra cui assunzioni, compensi, termini e condizioni di impiego e licenziamento.
Legge sul congedo familiare retribuito (PFL) di New York
Analogamente alle leggi federali sui congedi familiari retribuiti, il NY PFL prevede un congedo retribuito per i dipendenti aventi diritto, per prendersi cura di un neonato o di un familiare gravemente malato, oppure per assistere i propri cari quando un familiare si trova all’estero in servizio militare attivo.
Legge sulla prevenzione del furto di salario (WTPA) di New York
Il WTPA protegge i lavoratori dal furto di salario richiedendo ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti una notifica scritta delle retribuzioni, delle date di pagamento e di altre informazioni sull’occupazione sia all’inizio del contratto che ogni anno successivo (con eventuali aggiornamenti pertinenti). Include anche sanzioni severe per i datori di lavoro che non pagano i salari o commettono altre violazioni salariali.
Legge sui diritti umani di New York City (NYCHRL)
Questa legge fornisce ampie protezioni contro la discriminazione e le molestie a New York. In particolare, questa legge include classi protette aggiuntive e offre rimedi più estesi per le vittime di discriminazione rispetto a quelli contenuti nelle protezioni statali o federali.
Il mancato rispetto delle responsabilità racchiuse in queste leggi può comportare gravi problemi di responsabilità per i datori di lavoro locali e stranieri. Ecco perché collaborare con un PEO che conosca le leggi locali sul lavoro a New York può aiutarti a rimanere conforme ed evitare potenziali insidie legali.
Perché scegliere di assumere a New York piuttosto che in altri stati?
Nonostante i costi elevati e le normative sul lavoro relativamente rigide, New York rimane una destinazione attraente per le aziende che cercano di espandersi o trovare i migliori talenti al mondo. Tra i numerosi vantaggi offerti dallo stato, assumere a New York offre accesso a un bacino di talenti diversificato, infrastrutture di livello mondiale e vicinanza ai mercati globali grazie ai principali hub di trasporto.
Inoltre, i settori fiorenti e famosi di New York, come la finanza, la tecnologia e l’assistenza sanitaria, offrono numerose opportunità di crescita e innovazione.
La cultura vibrante e la popolazione eterogenea di New York la rendono una sede attraente per le aziende che cercano di attingere a un’ampia gamma di prospettive e idee. La forte enfasi dello stato su istruzione e ricerca assicura anche un flusso costante di lavoratori qualificati pronti a contribuire al successo della tua azienda.
Scegliendo di assumere a New York, puoi posizionare la tua azienda verso un successo e una crescita a lungo termine in uno degli ambienti aziendali più dinamici e competitivi al mondo.
Conclusione – Lascia che INS Global sia la tua guida per un’espansione mondiale rapida e conforme
L’espansione in un nuovo mercato come New York richiede un’attenta pianificazione, conoscenza locale e totale conformità alle normative pertinenti. Per quasi 20 anni, ci siamo specializzati nell’aiutare aziende come la vostra a navigare nelle complessità dell’espansione internazionale, inclusa una configurazione rapida e semplice tramite il nostro PEO locale a New York.
Dai servizi di risorse umane e gestione paghe all’assistenza in materia di conformità e all’acquisizione di talenti, forniamo soluzioni end-to-end personalizzate che garantiscono un processo di espansione conforme.
Contatta oggi stesso il nostro team di consulenti esperti in espansione globale e servizi HR per saperne di più su come i servizi PEO a New York possono aumentare la tua mobilità globale oppure consulta le nostre guide sulle leggi sul lavoro nei paesi di tutto il mondo (inclusi specifici stati degli Stati Uniti) per maggiori informazioni.
FAQ
D: Un PEO può aiutare con la conformità delle risorse umane a New York?
R: Sì, collaborare con un PEO di New York esperta in diritto del lavoro locale come INS Global può aiutare le aziende a districarsi tra requisiti complessi e garantire la conformità alle leggi sul lavoro statali e locali.
D: In che modo INS Global può aiutarti con le assunzioni a New York?
R: Il PEO di INS Global a New York offre una soluzione di reclutamento a servizio completo, su misura per le esigenze delle aziende che desiderano espandersi a New York. Dall’elaborazione delle buste paga alla gestione della conformità e all’acquisizione di talenti, forniamo supporto end-to-end per semplificare ogni elemento del processo di espansione.
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