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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Espansione in Botswana? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano a assumere globalmente, pagare localmente, ed espandersi senza sforzo
Quando si contempla l’espansione globale della propria attività, i servizi EOR di INS Global si distinguono come la scelta ottimale per aumentare l’efficienza e la produttività garantendo al contempo la totale conformità alle normative locali. La collaborazione con il nostro esperto Employer of Record registrato in Botswana ti consente di reclutare e gestire i dipendenti senza problemi e senza dover creare un’entità locale.
I nostri servizi EOR in Botswana forniscono una soluzione affidabile, semplificata ed economica per reperire, impiegare e supervisionare i talenti locali. Con i servizi di INS Global che coprono più di 100 paesi in tutto il mondo, puoi gestire in modo efficiente una forza lavoro diversificata e espansa a livello globale praticamente da qualsiasi luogo.
Con il nostro Employer of Record dedicato in Botswana potrai navigare nelle complessità dell’espansione internazionale e gestire con facilità tutte le funzioni relative alle risorse umane, e potrai entrare in nuovi mercati in appena una settimana, risparmiando tempo e risorse in modo efficace.
Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo del Botswana per assisterti nel reclutamento e nella supervisione di una forza lavoro internazionale, garantendo una meticolosa conformità legale. Questo approccio proattivo ti protegge da potenziali multe e altre sanzioni di conformità specifiche sulle normative del Botswana.
Collabora con un Employer of Record o un PEO in Botswana per facilitare la crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche associate all’espansione. Senza creare una nuova entità in Botswana, puoi ampliare le tue operazioni in base alle tue esigenze.
Un Employer of Record in Botswana si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, razionalizzando le tue operazioni in un’unica piattaforma e dandoti la libertà di concentrarti interamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.
La creazione di una nuova azienda in Botswana può richiedere molto tempo: in Botswana occorrono dai 4 ai 12 mesi. Un servizio di Employer of Record, al contrario, accelera il processo di espansione, consentendoti di entrare nel mercato del Botswana in appena una settimana.
INS Global fornisce uno strumento efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Il nostro avanzato sistema HR basato su cloud ti consente di supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto, il tutto con un servizio su misura per il panorama digitale del Botswana.
Scegliere dei servizi EOR in Botswana semplifica il processo di espansione, consentendoti di espanderti in meno di una settimana. Lavorare con un EOR del Botswana fa risparmiare tempo nello sviluppo aziendale all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità legale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico del Botswana.
Lavorare con un EOR del Botswana…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Botswana consente alla tua azienda di espandersi all’estero in soli 4 semplici passaggi, adattandosi specificamente all’ambiente imprenditoriale del Botswana:
In Botswana, un’organizzazione professionale di datori di lavoro (PEO) gestisce una serie di compiti relativi alle risorse umane, agendo come partner strategico delle risorse umane. D’altro canto, un EOR (Employer of Record) possiede l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con le normative del Botswana.
INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che si abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Botswana, disporrai del supporto necessario per espanderti comodamente.
L’impiego professionale in Botswana dovrebbe sempre iniziare con una lettera ufficiale di assunzione da parte del datore di lavoro.
In Botswana, i dipendenti non qualificati ricevono un periodo di prova fino a 3 mesi, mentre i dipendenti qualificati possono ricevere un periodo di prova fino a 12 mesi.
Un contratto di lavoro dovrebbe specificare e descrivere in dettaglio il ruolo del dipendente.
Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro.
I dipendenti hanno diritto ad un periodo di preavviso pari al ciclo salariale. Ciò significa che se vengono pagati settimanalmente, dovrebbero ricevere un preavviso di 1 settimana. Se vengono pagati mensilmente, hanno diritto a 1 mese di preavviso.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti licenziati in Botswana se il dipendente è in azienda da più di 5 anni. Tale compenso equivale ad 1 giorno di retribuzione per ogni mese lavorato. Dopo 5 anni, la retribuzione aumenta a 2 giorni per ogni mese prestato.
La settimana lavorativa in Botswana va dal lunedì al venerdì.
I dipendenti a tempo pieno lavorano generalmente 8 ore al giorno,per un massimo di 48 ore settimanali.
Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 9 ore al giorno in una settimana lavorativa di 5 giorni o 8 ore al giorno in una settimana lavorativa di 6 giorni.
I dipendenti part-time lavorano 20 ore settimanali
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Questa è generalmente il 150% della normale tariffa oraria.
In Botswana ci sono 11 feste nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto a 1,25 giorni di ferie retribuite per ogni mese lavorato. Ciò si traduce in 15 giorni di ferie retribuite all’anno.
I dipendenti hanno diritto allo stipendio base per 20 giorni se sono malati e non possono venire al lavoro.
Come prova della malattia è necessario presentare all’HR un certificato medico valido.
Dopo 20 giorni, il datore di lavoro non è obbligato a pagare l’intero stipendio base del dipendente e i dipendenti possono invece richiedere l’indennità alla previdenza sociale.
Secondo la legge del Botswana, le lavoratrici hanno diritto a 12 settimane di congedo di maternità in Botswana. Durante questo periodo hanno diritto a una parte del loro stipendio, che dovrebbe essere almeno il 50% del loro reddito di base.
Il congedo di maternità dura generalmente 4 settimane prima della nascita e 8 settimane dopo.
Ai dipendenti di sesso maschile non è concesso il congedo di paternità previsto dalla legge.
I datori di lavoro in Botswana sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
I datori di lavoro devono registrarsi per le tasse PAYE (Pay as You Earn) per conto dei dipendenti.
Tutte le tasse e i contributi previdenziali dovrebbero essere trattenuti dagli stipendi dei dipendenti e pagati su base mensile.
I datori di lavoro possono contribuire alla pensione del dipendente, ma questo non può superare il 15% della loro retribuzione totale.
L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 22% sia per le società locali che per quelle straniere.
L’imposta sul reddito in Botswana si basa su una scala mobile e aumenta man mano che i dipendenti guadagnano di più.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione , lavorare con un Employer of Record locale è più efficiente in Botswana. I servizi Employer of Record dispongono di competenze locali che aiutano a semplificare l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un datore di lavoro registrato in Botswana gestisce tutti i tipi di attività relative alle risorse umane . Ciò include l’elaborazione delle buste paga, le detrazioni fiscali, i contratti di lavoro, i contributi previdenziali e altro ancora . Ciò garantisce la conformità legale per l’intera forza lavoro internazionale.
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da pochi mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global puoi assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in meno di una settimana.
I costi del servizio EOR sono collegati direttamente allo stipendio mensile del dipendente. Sono generalmente calcolati come percentuale dello stipendio del dipendente e comprendono tutte le funzioni HR necessarie per garantire la conformità in Botswana.
Sì , lavorare con un Employer of Record ufficiale in Botswana è una soluzione semplice ed efficiente che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.
Mentre il reclutamento standard in Botswana comporta tutti i tipi di costi, INS Global semplifica il reclutamento, l’assunzione e la gestione del personale a distanza, riducendo i costi di ricerca e gestione di una forza lavoro internazionale.
Sì , un Employer of Record in Botswana può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni del Botswana, consentendoti di espanderti in tutto il paese.
Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco. Ciò significa che sia il datore di lavoro che il dipendente devono accettare tutte le modifiche.
Assolutamente, i datori di lavoro in Botswana sono responsabili di trattenere imposte e contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti prima che i pagamenti vengano elaborati, oltre a versare i contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale di ciascun dipendente.
INS Global adatta i suoi servizi alle tue esigenze specifiche, aiutandoti a reclutare e assumere tutti i dipendenti di cui hai bisogno per i tuoi piani di espansione.
L’indennità di fine rapporto è richiesta per i dipendenti licenziati in Botswana se il dipendente è in azienda da più di 5 anni. Tale compenso equivale ad 1 giorno di retribuzione per ogni mese lavorato. Dopo 5 anni, questo aumenta a 2 giorni di retribuzione per ogni mese servito.
In Botswana, puoi assumere dipendenti per opportunità di persona e a distanza, consentendoti di ridurre le spese generali e al tempo stesso di espanderti a livello internazionale.
Sì, i nostri esperti locali hanno una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti in tutto il mondo. Forniamo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla tua ubicazione.
Il Botswana osserva 11 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Botswana garantisce la conformità locale durante la tua espansione internazionale.
SÌ! INS Global aiuta ad assumere e gestire una forza lavoro diversificata, semplificando l’assunzione sia di cittadini del Botswana che di stranieri.
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