Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
5/5
Se stai cercando di espanderti nel mercato colombiano, INS Global offre sia i servizi PEO (Professional Employer Organization) che servizi di Employer Of Record (EOR) per assisterti nella configurazione più rapida e priva di burocrazia e dei fastidi che l’espansione internazionale comporta in genere.
Per le aziende che desiderano espandere i propri servizi in modo sicuro, rapido ed economico, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro), così come un EOR globale, è il modo perfetto per accedere alle competenze sulla mobilità globale. Un PEO INS Global in Colombia consente alle aziende di reclutare e assicurare servizi di risorse umane per i dipendenti nel paese target in soli due giorni.
Un EOR (Employer of Record) funge da datore di lavoro registrato allo scopo di esternalizzare le complesse responsabilità tipiche dei datori di lavoro. Ciò è particolarmente utile per le aziende che desiderano espandere i propri servizi a livello globale in modo sicuro ed economico. L’EOR di INS Global in Colombia consente alle aziende di seguire i propri piani di espansione globale in meno di 48 ore.
Un PEO, simile a un EOR globale, ti consente di trasferire o assumere dipendenti in altri paesi senza creare una presenza legale. Un PEO semplifica e accelera il processo di reclutamento e assunzione. Può anche aiutarti a gestire le tue esigenze di risorse umane e di libro paga, assicurando che la tua azienda sia curata con piena professionalità e conformità legale.
Gli esperti legali di un PEO hanno una conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti locali. Ti impediranno di commettere errori rischiosi o dispendiosi in termini di tempo.
Con la costituzione di una società tradizionale, potresti dover attendere da diversi mesi a un anno prima che la tua azienda sia operativa. Un PEO può farti risparmiare migliaia di dollari e consentirti di avviare le operazioni in pochi giorni.
Invece di perdere ore a gestire il tuo personale e i servizi delle risorse umane, sarai in grado di concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi aziendali. Allo stesso tempo, un PEO gestirà tutte le tue altre esigenze.
Semplifica i tuoi costi con un’unica semplice tariffa mensile e unisciti al tuo mercato di riferimento in una frazione del tempo che impiegheresti altrimenti.
La tua azienda può operare in modo efficiente e sicuro soddisfacendo tutte le tue esigenze di risorse umane con un solo punto di contatto.
L’espansione globale comporta rischi e complicazioni; in un mercato estero, anche i più piccoli errori possono comportare il pagamento di sanzioni e multe elevate. La collaborazione con un PEO o un EOR riduce la probabilità di tali errori. Si assicura che il tuo processo di transizione sia veloce, efficiente e legalmente sicuro.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Sebbene siano spesso menzionati insieme e svolgano funzioni simili, un PEO e un EOR non sono esattamente la stessa cosa.
INS Global offre sia servizi PEO che EOR globali in Colombia in modo da poter avere i migliori servizi disponibili.
I contratti di lavoro scritti non sono obbligatori, ma alcune disposizioni contrattuali come l’apprendistato, i periodi di prova e la durata a tempo determinato devono essere nero su bianco, rendendo i contratti scritti la pratica preferibile.
Tutti gli stipendi e compensi devono essere espressi nella valuta locale del peso colombiano. I contratti a tempo determinato non possono superare i tre anni.
Per i contratti a tempo indeterminato il periodo massimo di prova è di due mesi; per i contratti a tempo determinato, da uno a tre anni.
La Colombia ha un salario minimo mensile imposto dal governo; a partire dal 2022, è di 1 milione di pesos colombiani.
Il numero massimo di ore lavorative settimanali è di 48. Le ore di straordinari non possono superare le due ore giornaliere e le dodici ore settimanali. Qualsiasi lavoro durante le ore notturne, dalle 22:00 alle 6:00, deve essere pagato il 35% in più rispetto alla normale retribuzione.
Le ore di lavoro straordinario sono retribuite al 25% in più per il lavoro diurno e al 75% per le ore notturne straordinarie. Se le ore di straordinario si verificano durante i giorni festivi o la Domenica, i dipendenti devono essere compensati il doppio del loro salario regolare.
I dipendenti in Colombia hanno anche diritto ad una 13esima mensilità, pagata in due parti: una l’ultimo giorno di Giugno e la seconda entro i primi venti giorni di Dicembre.
Ci sono 18 giorni di festa nazionale in Colombia.
Le ferie annue retribuite in Colombia sono di 15 giorni dopo un anno di lavoro. I dipendenti sono tenuti a prendere un minimo di sei giorni di ferie all’anno. Previo accordo, un dipendente può maturare giorni di ferie per un massimo di due anni.
I dipendenti che hanno versato i contributi previdenziali per un minimo di quattro settimane hanno diritto a 180 giorni di congedo per malattia compensati a due terzi dello stipendio. Il datore di lavoro deve pagare per i primi due giorni; la previdenza sociale copre l’importo a partire dal terzo giorno.
Se la malattia o l’infortunio di un dipendente derivano dal lavoro, questi ha diritto al 100% della sua retribuzione come risarcimento per la durata del suo recupero.
Lo Stato copre il congedo di maternità; dal 2021 la durata è stata estesa a 18 settimane. Il congedo di paternità è di due settimane e le madri possono condividere le ultime sei settimane di congedo di maternità con i propri partner.
In caso contrario, il congedo di paternità retribuito è di otto giorni.
Il congedo per lutto a seguito della morte di un familiare stretto o allargato è di cinque giorni.
A partire dal 1 Gennaio 2022, l’imposta sulle società è stata aumentata al 35%.
I tassi di reddito personale in Colombia sono relativamente alti e possono arrivare fino al 39% sul reddito imponibile.
Sia i datori di lavoro che i dipendenti in Colombia dovrebbero contribuire all’assistenza sociale, all’assistenza sanitaria e alla pensione.
Per l’assistenza sanitaria, i datori di lavoro sono tenuti a pagare l’8,5% della retribuzione mensile; per la pensione, il 12%. I datori di lavoro devono anche pagare lo 0,522-6,96% per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
L’attuale aliquota IVA è del 19%.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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