Employer of Record in Germania & PEO

Quando lavori con un PEO affidabile in Germania per gestire tutte le importanti responsabilità delle risorse umane, comprese le buste paga, l’amministrazione dei contratti e la garanzia della conformità fiscale, il costo viene calcolato come una tariffa mensile su una parte dello stipendio dei collaboratori.

Lavorare con un EOR ti consentirà di assumere o trasferire personale in Germania in modo sicuro, pratico e legale. Puoi utilizzare questa opzione di outsourcing a breve o lungo termine mentre crei la tua struttura aziendale all’estero.

Quando un dipendente è gestito da un PEO, ha accesso a una serie di vantaggi, tra cui protezione legale completa, comprensione locale di tutte le responsabilità del datore di lavoro, pagamento rapido e accurato, migliori vantaggi per i dipendenti e altro ancora.

Pur mantenendo il controllo completo sul proprio processo lavorativo, i contractor che interagiscono con i consumatori tramite un PEO hanno accesso a tutti gli stessi vantaggi e tutele occupazionali dei dipendenti regolari.

Sì, un PEO prende in considerazione eventuali differenze nelle normative locali o regionali in materia di occupazione per darti una protezione globale ovunque tu sia.

Le spese per il personale devono tenere conto delle spese indirette come i contributi di previdenza sociale, i bonus o gli incentivi oltre agli stipendi e agli eventuali pagamenti effettuati a società di reclutamento o esperti.

Inoltre, mentre i bonus alla firma sono facoltativi, potrebbero farti risaltare da potenziali nuovi colleghi e quindi dovrebbero essere presi in considerazione nei costi di assunzione se scelti.

Con alcune organizzazioni PEO, potrebbe esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere. Tuttavia, con INS Global, puoi co-impiegare tanti o pochi dipendenti quanti ne richieda la tua strategia di sviluppo.

Come molti altri paesi, la Germania si è effettivamente adattata alle opzioni di lavoro a distanza dei dipendenti dall’epidemia di COVID-19. L’alternativa tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio da casa dovrebbe essere disponibile per i dipendenti di una società con sede in Germania sia per pratiche di lavoro eque sia come incentivo competitivo.

I membri del nostro team di reclutamento hanno familiarità con le migliori pratiche regionali, hanno accesso a reti professionali e sono informati sulle risorse aziendali offline e online.

In Germania, le società di personale professionale o le agenzie di reclutamento addebitano spesso una commissione di assunzione che viene calcolata come una parte del primo stipendio mensile lordo del nuovo assunto.

Sì, i servizi di reclutamento, PEO e Employer of Record offerti da INS Global sono vantaggiosi sia per i cittadini tedeschi che per i residenti stranieri.

I dipendenti in Germania devono essere pagati minimo una volta al mese tramite busta paga scritta, fornita come prova che spieghi la retribuzione lorda e tutte le relative trattenute sul salario.

Attualmente, il salario minimo federale tedesco è di 12 euro all’ora.

In qualità di membro dell’UE, coloro che intendono vivere e lavorare in Germania per più di 90 giorni sono soggetti in gran parte agli stessi tipi di visto disponibili in altri paesi dell’UE.

Attualmente, i richiedenti possono scegliere tra un permesso di soggiorno temporaneo, una carta blu UE, un permesso di soggiorno CE di lungo periodo e un permesso di residenza permanente. Questi generalmente includono la possibilità di viaggiare e spostarsi all’interno dell’area Schengen.

Tutti gli stipendi dei dipendenti sono soggetti a contributi previdenziali basati su una percentuale dello stipendio lordo del dipendente. Questi contributi sono ripartiti equamente tra datore di lavoro e lavoratore.

Gli importi dei contributi del datore di lavoro sono per la pensione (9,3%), la disoccupazione (1,2%), l’assistenza a lungo termine (1,525%) e l’assistenza sanitaria (7,3%).

Grazie a un solido sistema di previdenza sociale, i lavoratori in Germania possono beneficiare di tutti i consueti benefici legali per i dipendenti come il congedo parentale, l’assistenza sanitaria, il congedo annuale e per malattia e altro ancora.

Inoltre, per rimanere competitive, molte aziende in Germania ora offrono vantaggi accessori come orari flessibili, pacchetti benessere e supporto per l’home office.

Tutte le modifiche ai contratti dei dipendenti devono essere effettuate tramite l’accordo tra il datore di lavoro e il dipendente per essere considerate valide. Le prestazioni contrattuali scritte non possono scendere al di sotto dei minimi federali legali.

Tutti coloro che pagano la previdenza sociale come parte del loro stipendio mensile in Germania, stanno effettivamente versando il contributo nella propria cassa di assicurazione sanitaria pubblica. Se un dipendente ha bisogno di ricevere cure o prendere un congedo per malattia retribuito, questo viene parzialmente pagato tramite la propria assicurazione sanitaria.

Sebbene non esistano linee guida obbligatorie per il licenziamento in Germania, al fine di evitare una controversia di licenziamento, i dipendenti possono aspettarsi circa il 50% di un mese di stipendio per anno di servizio presso un’azienda come parte di un pacchetto di licenziamento.

A parte il codice di diritto fondamentale tedesco, che include molte norme relative alle pratiche di lavoro, ci sono anche tribunali del lavoro a livello locale, regionale e federale che fungono da arbitri e garanti della maggior parte dei requisiti del lavoro.

A seconda dello stato, in Germania ci sono circa 10-13 giorni di giorni festivi all’anno . Si tratta di ferie pagate in aggiunta alle ferie annuali, con i lavoratori chiamati a svolgere mansioni su di loro che dovrebbero ricevere uno stipendio aggiuntivo anche se questo non è obbligatorio per legge.