Employer of Record in Indonesia & PEO

Il prezzo dei servizi professionali EOR in Indonesia è calcolato come percentuale della retribuzione mensile di un lavoratore dipendente. Questo prezzo include tutte le attività delle risorse umane necessarie per garantire il rispetto di tutte le norme locali in materia di occupazione.

Un EOR in Indonesia è un modo sicuro, legittimo ed efficiente per gestire le responsabilità del datore di lavoro senza dover stabilire una struttura aziendale specifica in loco. Gli EOR ottengono questo risultato assumendo professionisti legali locali e offrendo un’assistenza alle risorse umane di prim’ordine.

Con un contratto di servizi EOR, i membri del tuo team verranno pagati in modo accurato e puntuale ogni mese, avranno accesso a tutti i benefici per i dipendenti indonesiani e saranno completamente protetti dalla legge.

Pur avendo il pieno controllo del proprio lavoro, gli independent contractor che interagiscono con i propri clienti all’interno di un servizio EOR indonesiano possono beneficiare di molti o gli stessi vantaggi dei dipendenti regolari. È come se lavorassero tramite un’organizzazione ombrello.

Il nostro team di consulenti esperti di reclutamento può trovare i migliori talenti locali in Indonesia per le tue esigenze avvalendosi delle proprie ampie reti professionali, della conoscenza approfondita delle risorse e dei benchmark aziendali regionali e del costante impegno nei confronti di pratiche di assunzione etiche.

Di conseguenza, l’integrazione di queste reclute nel nostro quadro EOR sarà più semplice ed efficace che se fossero assunte con metodi più convenzionali.

Ottieni un aiuto completo per l’outsourcing del lavoro garantito dalla conformità da un fornitore di servizi EOR internazionale tramite INS Global. Ciò soddisferà tutte le normative locali, regionali e nazionali.

Alcuni fornitori di servizi PEO o EOR in Indonesia potrebbero avere requisiti minimi di assunzione o un limite al numero di dipendenti che si possono assumere contemporaneamente. Tuttavia, INS Global è consapevole del fatto che, come parte della tua strategia aziendale internazionale, potresti dover aumentare o diminuire rapidamente le dimensioni in qualsiasi momento. Lavorare con noi, quindi, ti offre la libertà di assumere quanti o pochi dipendenti ti occorrono per raggiungere i tuoi obiettivi.

Il costo delle assunzioni in Indonesia dovrebbe tenere conto di fattori come lo stipendio, i costi del servizio di reclutamento, i bonus alla firma e altre spese dirette e indirette, inclusi i programmi di incentivazione, la gestione delle tasse dei dipendenti stranieri e il pagamento dei contributi previdenziali.

Utilizzando i servizi PEO indonesiani, puoi evitare le lunghe normative di incorporazione evitando la necessità di un indirizzo locale.

Tuttavia, dare ai dipendenti la possibilità di lavorare in uno spazio di lavoro condiviso o dare loro la libertà di farlo quando e dove è più conveniente è comunque una buona idea.

Assolutamente. Laddove le leggi locali sull’occupazione, le leggi fiscali o i benefici per i dipendenti differiscano per indonesiani o stranieri, possiamo gestire i processi di visto necessari e i permessi di lavoro.

Per le imprese di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali, le soluzioni EOR e PEO sono ideali per garantire l’impiego efficiente e sicuro di lavoratori stranieri o locali. I nostri servizi possono essere rapidamente scalati per soddisfare le crescenti richieste di occupazione in base alle vostre esigenze e possono sostituire i requisiti HR interni più complessi.

L’esperienza legale fornita dai servizi PEO e EOR sarebbe molto utile per le imprese in una varietà di settori che non hanno le proprie strutture in un paese target (o cercano di evitare difficoltà di ridimensionamento dei costi concentrandosi sull’espansione).

Le società di personale e le società ombrello sono due tipi di terze parti che possono essere utilizzate per assumere direttamente o indirettamente liberi professionisti indipendenti.

In Indonesia, la maggior parte degli independent contractor sono lavoratori autonomi o gestiscono le proprie piccole imprese. I contractor devono essere assunti in base a un accordo di lavoro piuttosto che a un contratto di lavoro, secondo la legge indonesiana.

Prima dell’inizio della collaborazione, ad un collaboratore indipendente può essere richiesto di fornire un CV, un portfolio, referenze verificate e possibilmente un accordo di non divulgazione firmato.

I datori di lavoro in Indonesia gestiscono le buste paga per tutti i lavoratori in genere alla fine di ogni mese, con i datori di lavoro responsabili degli importi trattenuti e dell’organizzazione del pagamento dell’imposta sul reddito individuale dei dipendenti e dei contributi al fondo di previdenza sociale.

Non esiste un unico salario minimo nazionale in Indonesia, ma i salari minimi sono determinati da regione a regione. Per il 2023, il governo ha annunciato l’aumento del salario minimo obbligatorio del 10% in tutto il paese.

Ci sono molti tipi di visti disponibili per i richiedenti che viaggiano in Indonesia. I visti più comunemente applicabili per motivi di lavoro sono:

Visto d’affari (Business Visa): si tratta di visti per ingressi multipli con l’opzione di validità fino a 1 anno e ai titolari è consentito rimanere nel paese per un massimo di 60 giorni alla volta. Questi consentono al titolare di condurre operazioni commerciali limitate in Indonesia, come partecipare a riunioni o conferenze.
Visto di lavoro (Work Visa) – Si tratta di visti che consentono al titolare di vivere e ottenere un impiego nel paese per un massimo di un anno con l’opzione di rinnovo. Richiedono che il datore di lavoro del richiedente in Indonesia faccia domanda per suo conto e possono volerci diversi mesi per riceverlo.
Digital Nomad Visa – Si tratta di visti imminenti progettati specificamente per i lavoratori remoti per vivere e lavorare in Indonesia per una società straniera pagando le tasse all’estero. Consentiranno al titolare di rimanere in Indonesia per un massimo di 60 giorni alla volta una volta che il visto sarà ufficialmente lanciato.

In Indonesia, i datori di lavoro sono responsabili dell’organizzazione e della trattenuta mensile dei pagamenti delle imposte sul reddito dei dipendenti e dei contributi ai fondi di previdenza sociale. I datori di lavoro in Indonesia devono anche contribuire con un equivalente del 3,7% dello stipendio di un dipendente sia al proprio fondo di previdenza sociale che al fondo pensione (con i dipendenti che pagano un 2% separato a ciascuno dei fondi).

I dipendenti in Indonesia hanno diritto a una pensione statale, tredicesima mensilità, giorni festivi, ferie retribuite (congedo per malattia, ferie annuali e congedo parentale) e assicurazione sanitaria.

In Indonesia non sono consentite modifiche unilaterali al contratto di un dipendente. Eventuali modifiche alle condizioni di lavoro di un dipendente devono essere concordate da entrambe le parti. Di conseguenza, si suggerisce che i contratti di lavoro siano stipulati per iscritto, con tutti gli emendamenti firmati dal datore di lavoro e dal dipendente insieme.

L’assicurazione sanitaria obbligatoria è organizzata per tutti gli indonesiani attraverso il Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). Questo è finanziato attraverso i contributi previdenziali. Tuttavia, i dipendenti stranieri e molti indonesiani preferiscono ancora un mix di assicurazione sanitaria pubblica e privata a causa della scarsa copertura e qualità dei servizi.

I datori di lavoro in Indonesia che desiderano recedere dal contratto di un dipendente devono dare notifica al dipendente (incluso il motivo della risoluzione e tutti i diritti di risoluzione) almeno 14-30 giorni prima della data prevista di risoluzione.

Le indennità di fine rapporto equivalgono a 1 mese di stipendio per anno di impiego, con pagamenti di anzianità aggiuntivi previsti per i dipendenti che hanno lavorato in un’azienda per più di 3 anni.

Il diritto del lavoro indonesiano istituisce il Ministero del lavoro e della trasmigrazione (MOMT) come supervisore per tutte le questioni relative ai diritti del lavoro o alle controversie nel paese.

I dipendenti in Indonesia hanno diritto al congedo durante i 16 giorni festivi riconosciuti a livello nazionale. Questi possono anche essere aumentati da festività locali o regionali.