Employer of Record in Italia & PEO

Il libro paga, l’amministrazione dei contratti e la conformità fiscale garantita sono importanti attività delle risorse umane che un PEO o EOR italiano affidabile può gestire per un canone mensile basato su una percentuale della retribuzione mensile di un dipendente dipendente.

Puoi spostare il tuo persone in modo legale, sicuro ed efficace quando lavori con un EOR in Italia. Puoi anche acquisire nuovi dipendenti dove ne hai bisogno. Questo approccio ha reso l’outsourcing accettabile sia per iniziative a breve che a lungo termine.

Un dipendente che è co-impiegato con un EOR può avere accesso a una varietà di servizi, tra cui benefici migliori per i dipendenti, protezione legale completa, familiarità approfondita con tutti i requisiti del datore di lavoro a livello locale, pagamenti puntuali e precisi e altro ancora.

Pur avendo il controllo completo sul proprio processo lavorativo, i contractor che interagiscono con i clienti tramite un EOR o un PEO italiano hanno diritto a molti dei vantaggi e tutele dei lavoratori regolari.

Sì, un EOR salvaguarda i tuoi diritti ovunque tu sia, tenendo conto di eventuali modifiche alla legislazione del lavoro locale o regionale.

Con alcune attività PEO, può esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere. Per assumere e esternalizzare le risorse umane di tutte le persone richieste dai tuoi piani di crescita, utilizza i servizi di espansione di INS Global.

Oltre agli stipendi e agli eventuali pagamenti effettuati ad agenzie di reclutamento o esperti, le spese per il personale devono tenere conto anche di eventuali costi aggiuntivi o indiretti come contributi previdenziali, bonus o incentivi.

Sebbene gli incentivi alla firma non siano richiesti, devono essere inclusi nella valutazione del costo di gestione di un’operazione di assunzione in tutto il mondo.

I dipendenti di un’azienda con una presenza fisica in Italia dovrebbero avere la possibilità di scegliere tra un posto di lavoro fisico e un ufficio da casa per fornire il pacchetto più competitivo ai potenziali candidati.

I nostri specialisti in reclutamento possono assisterti nella ricerca dei tuoi nuovi e ideali membri del team in Italia grazie al loro accesso a reti professionali, alla conoscenza approfondita delle risorse aziendali offline e online, all’esperienza nell’aderire alle migliori pratiche locali e altro ancora.

INS Global utilizza la più recente tecnologia di assunzione e le informazioni specifiche del settore per aiutarti ad individuare i migliori candidati tra cittadini italiani e residenti stranieri. Quando assumiamo per tuo conto, teniamo conto di eventuali cambiamenti nelle norme regionali e nella legislazione relativa alla nazionalità al fine di prevenire eventuali problemi.

L’utilizzo di un EOR fornisce un’alternativa rapida, facile e sicura alle risorse umane interne e al reclutamento per aziende di ogni tipo, dalle PMI alle grandi multinazionali.

La nostra competenza legale è perfetta per chiunque non disponga di proprie strutture interne nel paese o desideri evitare problemi di ridimensionamento durante la crescita. INS in tutto il mondo offre servizi PEO vitali o Employer of Record in tutto il mondo alle aziende in una varietà di settori.

Esempi di terze parti che possono essere utilizzate per assumere direttamente o indirettamente independent contractor includono agenzie di personale e società ombrello. Attraverso il networking, le bacheche di lavoro, i social media, le organizzazioni commerciali e altri mezzi, potresti essere in grado di trovare i migliori contractor per soddisfare le tue esigenze.

La maggior parte degli independent contractor gestisce le proprie attività o possiede piccole imprese attraverso le quali preleva denaro dai clienti. Di conseguenza, per alcuni lavori, le persone devono essere assunte in base a un accordo di lavoro anziché a un contratto di lavoro.

A un independent contractor può essere chiesto di inviare un CV, un portfolio, referenze verificate e forse un NDA firmato prima dell’inizio del lavoro.

Il libro paga in Italia viene generalmente prodotto ogni mese, con un pagamento di 13a mensilità alla fine dell’anno e alcuni CBA che includono un pagamento aggiuntivo della 14a mensilità a Luglio. Tutte le aziende che impiegano lavoratori devono informare l’ufficio centrale per l’impiego (Centro per l’Impiego) prima di avviare il libro paga per il proprio personale.

L’Italia non ha un salario minimo nazionale. Tuttavia, i CBA possono richiedere un certo tipo di salario minimo o previsto.

Oltre alla possibilità di richiedere una Carta blu UE disponibile in tutta l’UE, i cittadini non UE che cercano di vivere e lavorare in Italia hanno bisogno di un visto, permesso di lavoro e permesso di soggiorno.

Le aziende che assumono cittadini extracomunitari richiedono un permesso (nulla osta), con il paese che pratica un limite ai lavoratori extracomunitari autorizzati a trasferirsi in Italia ogni anno.

I permessi di lavoro in Italia possono essere rilasciati per un massimo di 2 anni alla volta.

I datori di lavoro in Italia sono responsabili dell’effettuare le trattenute e i contributi per conto dei propri dipendenti per l’imposta sul reddito individuale e gli oneri sociali. I contributi previdenziali del datore di lavoro in Italia sono elevati, con i datori di lavoro che dovrebbero versare l’equivalente del 30% dello stipendio di un dipendente al proprio fondo di previdenza sociale (i dipendenti pagano un ulteriore 10%).

I datori di lavoro che si iscrivono obbligatoriamente all’INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale), all’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro) e all’Ufficio del Lavoro assicurano ai propri dipendenti tutte le consuete indennità di lavoro. Questi includono l’assicurazione sul lavoro, l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, l’assicurazione sanitaria di base, il congedo retribuito (ferie annue, medico e parentale) e una pensione.

I datori di lavoro in Italia devono discutere preventivamente con il dipendente eventuali modifiche al contratto di lavoro e ottenere il loro consenso (preferibilmente per iscritto).

Con un sistema sanitario misto pubblico-privato, l’Italia offre assistenza sanitaria di base gratuita a tutti i residenti, con alcuni servizi a pagamento anche se fortemente sovvenzionati. Il sistema sanitario è in gran parte finanziato dalla previdenza sociale e dalle tasse aziendali.

I periodi di preavviso in Italia dipendono dai termini specifici del CBA pertinente, con la maggior parte dei lavori che richiedono da 10 a 75 giorni di preavviso (o pagamento sostitutivo).

Nei casi in cui è richiesta l’indennità di licenziamento, l’indennità è la retribuzione media annua divisa per 13,5.

Gli ambienti di lavoro sono supervisionati da un mix di organismi locali, regionali e nazionali, con l’ organismo che sovrintende al CBA dei lavoratori che è coinvolto anche in eventuali controversie relative a contratti o condizioni di lavoro.

La maggior parte delle regioni in Italia ha circa 12 giorni festivi pagati all’anno (11 a livello nazionale più 1 a livello locale).