Employer of Record en Italia
Contrata Globalmente. Paga Localmente. Expande tu Negocio Rápidamente
Nuestro Employer of Record puede ayudar a tu empresa a empezar a trabajar en Italia sin atravesar los trámites burocráticos y complicaciones administrativas asociadas a la expansión global. A través de nuestros servicios de Recursos Humanos, puedes lograr tus objetivos de expansión de manera eficiente y sin esfuerzo.
Employer of Record en Italia - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Italia HOY?
¡Muéstreme cómo hacer crecer mi negocio ahora!
Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Las Múltiples Ventajas que Ofrece el Outsourcing de Recursos Humanos
Mayor Cumplimiento Legal
El conocimiento local de nuestros expertos de los procesos administrativos y legales protege a tu empresa de todos los aspectos y complicaciones legales que puedan surgir.
Tiempo y costes reducidos
Cometer pequeños errores relacionados con Recursos Humanos llevan a muchas empresas a incurrir en sanciones al entrar a un nuevo mercado.
Céntrate en el Crecimiento de tu Empresa
INS Global se ocupa de los procesos de Recursos Humanos necesarios para entrar a este nuevo mercado mientras tus empleados se concentran en el crecimiento.
Entrada rápida al mercado
Tiempo para la constitución de la empresa en Italia:
4-12 meses
Tiempo en empezar a trabajar gracias a nuestros servicios en Italia:
5 días
*Estimado
Una única plataforma
INS Global cubre todos los aspectos esenciales de los servicios de Recursos Humanos y simplifica esta información en un solo punto de contacto
Las ventajas del Employer of Record sobre la Constitución de una empresa
Abrir una empresa en un mercado extranjero es una experiencia compleja y confusa, con múltiples trámites regulatorios y económicos que impiden una fácil entrada al mercado.
Nuestros servicios te permitirán operar en un nuevo mercado sin todos estos pasos mientras ayudan a tu empresa a prosperar.
El Employer of Record:
- Ahorra tiempo
- Ahorra dinero
- Evita posibles problemas burocráticos o administrativos
¿Cómo te ayuda el Employer of Record en Italia?
Los consultores de INS Global pueden empezar a trabajar contigo en Italia con estos simples pasos:
- Escuchamos las necesidades de tu empresa contigo y formulamos el plan de acción que mejor se adapte a tu situación.
- Nuestra organización te proporciona una entidad legal para traer a tu personal y comenzar operaciones en Italia.
- Manejamos y gestionamos los trámites administrativos y legales de contratación y pago de tu personal
- Tu equipo continúa realizando operaciones diarias y trabaja para tu éxito en el mercado italiano mientras nosotros manejamos los Recursos Humanos.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de Trabajo
De acuerdo con la Directiva de la Unión Europea No. 533/91 implementada en Italia, la información sobre los principales términos y condiciones de un contrato debe hacerse por escrito y proporcionarse al empleado dentro de los 30 días de haber sido contratado.
Un contrato de trabajo en Italia normalmente tendrá un período de duración ilimitado.
Horas de Trabajo y Horas Extras
El número máximo de horas en una semana laboral estándar no debe exceder las 40 horas por semana.
Cualquier cosa más allá de esto se considera tiempo extra.
Además de esto, por lo general, las horas extraordinarias no deben exceder las 8 horas por semana.
Sin embargo, esto puede estar sujeto a convenios colectivos dependiendo del sector.
Si bien legalmente, las horas extra deben pagarse a una tasa estándar mínima del 110 %, en la práctica, es más probable que sea del 130 % para las horas extra trabajadas.
Vacaciones y baja por enfermedad
Los empleados en Italia tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas.
Hay 11 días festivos en Italia (con un día adicional de vacaciones en cada región de Italia).
Los empleados deben tener un día adicional de vacaciones pagadas por día festivo.
Los empleados tienen derecho a hasta 180 días de baja por enfermedad en Italia, y la empresa paga los primeros 3 días de baja.
Posteriormente, los empleados reciben un beneficio de baja por enfermedad generalmente equivalente al 50-66% del salario estándar.
Baja por Maternidad/Paternidad
La baja por maternidad se puede utilizar durante 8 semanas antes del nacimiento de un hijo y 12 semanas después.
Esto se paga al 80% del salario estándar a través de la Seguridad Social.
Los convenios colectivos en muchos sectores requieren que las empresas aporten el 20% adicional del salario de un empleado de baja por maternidad.
La baja por paternidad pagada en Italia es de 10 días dentro de los primeros 5 meses después del nacimiento de un hijo.
Esto se paga a través de la Seguridad Social.
Derecho Tributario y Seguridad Social
El sistema fiscal italiano está codificado principalmente a través de una ley fiscal general (llamada Testo Unico Per le Imposte sui Redditi, o IRES, en italiano) que se actualiza cada año a través de una Ley de Finanzas anual.
Generalmente:
- Las corporaciones y personas físicas residentes en Italia están sujetas al impuesto italiano sobre la renta mundial
- Las personas físicas y jurídicas no residentes están sujetas al impuesto sobre la renta de fuente italiana
- Aplican salarios progresivos para particulares
Los impuestos en Italia se dividen en dos tipos, directos y otros. Los impuestos directos gravan el impuesto sobre la renta de las empresas y las personas físicas. Otros incluyen aquellos impuestos sobre bienes, servicios e importaciones.
El impuesto sobre la renta de las personas físicas se paga a nivel nacional entre el 23 y el 45 %.
Los ingresos también se gravan a nivel regional entre 1.23-3.33%.
Las tasas estándar para el Impuesto sobre la Renta de las Empresas en Italia son del 24% para el IRES y del 3,9% para el IRAP.
Las empresas deben esperar pagar alrededor del 40 % del salario de un empleado en pensiones y contribuciones a la Seguridad Social (los empleados pagarán alrededor del 10 %).