Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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L’espansione in nuovi mercati non deve per forza essere un processo lungo e complicato. Con un partner professionale ed affidabile come INS Global puoi entrare in Lettonia rapidamente e in sicurezza. Negli ultimi 15 anni, INS Global ha aiutato le aziende a raggiungere i propri obiettivi di espansione internazionale. Il nostro personale è attrezzato per affrontare in modo unico qualsiasi sfida tu possa incontrare, e ti offre soluzioni personalizzate per ogni esigenza.
La collaborazione con un Employer of Record (EOR) in Lettonia ti consente di reclutare ed assumere facilmente talenti locali. Un EOR si occupa del reclutamento, della gestione dei contratti e altro ancora, cosicché tu possa concentrarti sul raggiungimento dei tuoi obiettivi di mercato.
Un Professional Employer Organization (PEO) è simile a un EOR. Con un PEO puoi trasferire il tuo personale esistente ed inserirti serenamente in un nuovo mercato senza il rischio di errori legali costosi.
Comprendere un sistema legale straniero non è semplice, e qualsiasi malinteso può portare a pagare tasse e multe costose. Un PEO non solo ti manterrà legalmente al sicuro, ma si assicurerà anche di implementare tutte le modifiche necessarie man mano che vengono approvate nuove leggi o normative.
Piuttosto che dover insegnare al tuo personale a gestire compiti HR complessi, un PEO copre tutte le responsabilità amministrative con rapidità e professionalità.
Avere un PEO che si occupa delle buste paga, delle tasse e della gestione dei contratti ti dà più tempo per esplorare il nuovo mercato e creare preziose connessioni commerciali per promuovere i tuoi obiettivi di espansione.
Con la costituzione di una società tradizionale potrebbe essere necessario attendere un anno intero prima di poter iniziare le operazioni. Un PEO può farti avviare nel mercato in pochi giorni.
Invece di dover esternalizzare più servizi, puoi soddisfare tutte le tue esigenze su un’unica piattaforma.
Sebbene la costituzione di una società all’estero sia il metodo più tradizionale di espansione globale, esso richiede molto tempo e può comportare un rischio molto più elevato di errori di non conformità. Un PEO funge da entità giuridica attraverso la quale è possibile espandersi in nuovi mercati. Ciò riduce i tempi di attesa e diminuisce la quantità di scartoffie da sbrigare.
Altri vantaggi di un PEO includono:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
INS Global utilizza un piano in quattro fasi collaudato per aiutarti a realizzare i tuoi sogni di espansione internazionale:
Sebbene ci siano molte somiglianze tra i due servizi, un PEO e un EOR non sono identici. Una volta inteso in cosa differiscono, si può fare una scelta informata sul quale avere come collaboratore.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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