Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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I servizi forniti dalla strategia di reclutamento all-inclusive di INS Global sono costruiti per garantire che la tua azienda trova i migliori e più talentuosi dipendenti disponibili nel mercato malese.
I nostri servizi di reclutamento in Malesia includono una conoscenza del luogo che copre tutti gli aspetti del processo di assunzione, dalle migliori pratiche ai benchmark dei salari locali di tutta la Malesia.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
2
Durante
3
Assunzione
Il nostro consulente esperto prima si incontrerà con voi per ottenere una migliore comprensione delle esigenze uniche legate ai vostri futuri dipendenti e per comprendere appieno la vostra cultura aziendale.
Una volta che avremo pienamente compreso le esigenze della vostra azienda, creeremo un elenco di candidati scelti uno per uno utilizzando ogni risorsa locale a nostra disposizione, sia online che offline.
Pre-selezieremo e sceglieremo i candidati in base a un’analisi rigorosa delle vostre esigenze e vi forniremo supporto durante l’intero processo.
Una volta che avrai trovato la soluzione perfetta per la tua azienda, lavoreremo con voi per creare un’offerta di lavoro che soddisfi sia te che i tuoi futuri dipendenti, garantendo un ottimo inizio alle vostre relazioni professionali.
I nostri esperti saranno al vostro fianco, in ogni punto del percorso, per guidarvi e consigliarvi.
Una volta che vi avremo abbinati col candidato perfetto, i nostri altri servizi, come l’assistenza alla costituzione di società o l’outsourcing del libro paga in Malesia, possono essere utilizzati per continuare a semplificare le vostre operazioni aziendali
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Prima
Il nostro consulente esperto prima si incontrerà con voi per ottenere una migliore comprensione delle esigenze uniche legate ai vostri futuri dipendenti e per comprendere appieno la vostra cultura aziendale.
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Durante
Una volta che avremo pienamente compreso le esigenze della vostra azienda, creeremo un elenco di candidati scelti uno per uno utilizzando ogni risorsa locale a nostra disposizione, sia online che offline.
Pre-selezieremo e sceglieremo i candidati in base a un’analisi rigorosa delle vostre esigenze e vi forniremo supporto durante l’intero processo.
3
Assunzione
Una volta che avrai trovato la soluzione perfetta per la tua azienda, lavoreremo con voi per creare un’offerta di lavoro che soddisfi sia te che i tuoi futuri dipendenti, garantendo un ottimo inizio alle vostre relazioni professionali.
I nostri esperti saranno al vostro fianco, in ogni punto del percorso, per guidarvi e consigliarvi.
Sfrutta al meglio le competenze locali e trova i migliori talenti in tutta la Malesia.
Un unico punto di contatto garantisce di trovare i dipendenti più adatti nel più breve tempo possibile, consentendo alla tua azienda di iniziare le operazioni in Malesia più velocemente
Siate certi che la vostra azienda e i futuri dipendenti sono conformi a tutte le normative locali con l’aiuto della competenza legale locale dei nostri esperti
INS Global può creare il giusto pacchetto di servizi per la tua azienda, riducendo i ritardi e i costi non necessari e risparmiando il tuo tempo e soldi
INS Global lavora al tuo fianco per trovare i dipendenti giusti per le tue esigenze. Il nostro approccio preciso al reclutamento sarà utilizzato per guidare ogni passo del cammino con l’aiuto dei nostri esperti malesi reclutamento specialisti.
Lavora con un unico punto di contatto in ogni fase del processo di assunzione. I nostri esperti si occuperanno del reclutamento lasciandoti concentrare sugli obiettivi cruciali per la tua crescita.
Possiamo trovare i migliori talenti in Malesia grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
settore aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
Settore Aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
I siti di reclutamento online in Malesia sono tanti, ma non sono sempre la scelta migliore per i datori di lavoro stranieri. Mentre alcuni siti di reclutamento globale come LinkedIn e Monster hanno le proprie pagine specifiche legate alla Malesia, molti dei siti di reclutamento più popolari in Malesia, come Maukerja.com o Grabjobs.com, possono essere confusi e troppo complessi per i nuovi utenti.
Il team di esperti di consulenza per il reclutamento di INS Global può mettere la tua azienda nella posizione più vantaggiosa e sfruttare al meglio le piattaforme di reclutamento online e offline.
Trovare e assumere i migliori candidati è un processo complesso anche nei mercati nazionali. È un compito ancora più difficile quando si assume all’estero.
INS Global ti fornisce le competenze di reclutamento e HR in Malesia e oltre 80 altri paesi che semplificheranno l’intero processo per te. Avrete a che fare soltanto con un punto di contatto ad ogni punto del percorso, dal consulto iniziale ai servizi di outsourcing del libro paga in Malesia.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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