Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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INS Global fornisce servizi internazionali di outsourcing delle risorse umane alle aziende che desiderano espandersi in tutto il mondo in modo semplice e sicuro. Forniamo servizi PEO (Professional Employer Organization) e Employer of Record (EOR) in oltre 100 paesi in tutto il mondo. Il nostro team di esperti è completamente attrezzato per aiutarti a rendere la tua transizione rapida e priva di problemi.
Un PEO (Professional Employer Organization), come un EOR (Employer of Record) globale fornisce servizi cruciali di outsourcing delle risorse umane alle aziende che cercano strategie rapide, sicure ed economiche per la mobilità globale. Il PEO di INS Global in Messico consente alle aziende di assumere lavoratori con garanzia di conformità in appena 48 ore.
In quanto organizzazione di terze parti che si assume le responsabilità di un datore di lavoro, un Employer of Record (EOR) in Messico offre alle aziende una soluzione economica e semplice per le complicazioni delle assunzioni all’estero e della gestione dei dipendenti. INS Global offre servizi EOR per le aziende che desiderano semplificare le complessità della mobilità globale.
Invece di cercare di familiarizzare da solo con le leggi e la legislazione sul lavoro locali, un PEO mette a tua disposizione professionisti legali con anni di esperienza. Appianeranno eventuali malintesi e complicazioni e si assicureranno che rispetterai le leggi locali senza fallo
La costituzione di una società tradizionale è un processo lungo che può richiedere fino a un anno; con un PEO puoi operare in un nuovo paese in pochi giorni
Un PEO può gestire tutti gli aspetti delle risorse umane, inclusi reclutamento, caccia alle teste, gestione dei contratti e outsourcing delle buste paga. In questo modo, puoi dedicare tutto il tuo tempo e le tue energie per portare la tua azienda al successo
Risparmia sui costi generali e sui potenziali ritardi impiegando un PEO per sfruttare al massimo gli strumenti e i sistemi innovativi ed iniziarti nel mercato di riferimento in una frazione di tempo
Aumenta la tua efficienza avendo un solo punto di contatto che soddisfi tutti i requisiti delle risorse umane in modo professionale e sicuro
Stabilirsi in un nuovo mercato e paese è un processo lungo che di solito comporta una buona dose di burocrazia. Anche i più piccoli errori possono comportare il pagamento di multe o tasse costose. Puoi ridurre la possibilità di tali rischi collaborando con un fornitore di servizi PEO o EOR globale. In questo modo, puoi essere certo che sia i tuoi dipendenti che la tua azienda siano in piena conformità legale.
UN PEO:
I vantaggi in cifre
| PEO/EOR | Costituzione di Società | ||
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Prezzo |
80% Meno costoso |
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Entrata sul mercato |
2-5 Giorni |
6 Mesi |
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Turnover dei dipendenti |
Diminuito del 14% |
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Raccomandazione |
90% dei clienti PEO attuali |
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Tasse amministrative |
Fa risparmiare una media di $450 |
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Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità |
Aiuta ad evitarlo |
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Tasso di crescita aziendale |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Chiusura durante la pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Sebbene questi due servizi siano spesso discussi insieme, non sono identici. È bene capire le differenze per scegliere quello più adatto alla propria azienda e alle sue esigenze.
INS Global offre servizi PEO e EOR globali in Messico per fornire la soluzione più adatta alle tue esigenze specifiche.
I contratti di lavoro scritti sono obbligatori in Messico e devono dettagliare la durata del contratto, la retribuzione, i benefici, ecc. La lingua del contratto dovrebbe essere lo spagnolo e l’importo dello stipendio dovrebbe essere nella valuta locale del peso messicano.
I periodi di prova sono generalmente di 30 giorni e non possono superare i sei mesi.
La legge messicana sul lavoro stabilisce che una giornata lavorativa non può superare le 8 ore e il numero totale di ore lavorative settimanali non può essere superiore a 48. La retribuzione degli straordinari è il doppio della normale retribuzione per le prime nove ore; eventuali ore extra richiedono un pagamento triplo. Le ore di straordinario sono limitate a tre ore giornaliere e per tre giorni consecutivi.
I dipendenti tenuti a lavorare la Domenica dovrebbero essere pagati il 25% in più rispetto alla normale paga oraria.
Ci sono 8 giorni di festa nazionale in Messico. I dipendenti che devono lavorare durante quei giorni hanno diritto al triplo del proprio stipendio regolare.
I dipendenti in Messico devono ricevere un minimo di 6 giorni di ferie dopo un anno di lavoro. Avranno 2 giorni di ferie aggiuntivi per ogni anno di lavoro fino al quarto anno. Dopo il quarto anno, i dipendenti dovrebbero ricevere 2 giorni in più ogni cinque anni di lavoro.
Le indennità di congedo per malattia sono coperte dal sistema di assistenza sociale del governo e richiedono documenti medici prima di concedere un congedo retribuito. Finché il dipendente ha versato i contributi previdenziali per almeno quattro settimane prima di chiedere il congedo per malattia, riceverà il 60% della retribuzione dal giorno 4 al 52 di congedo per malattia. Se la loro malattia o infortunio deriva dal lavoro, riceveranno un risarcimento del 100%.
Le future mamme possono richiedere sei settimane prima della nascita del figlio e sei settimane dopo con il congedo di maternità retribuito, mentre i padri possono richiedere cinque giorni. Il governo copre i pagamenti per il congedo di maternità.
L’imposta sul reddito in Messico viene riscossa progressivamente a seconda dello stato di residenza di una persona. I non residenti sono tassati al 15% o al 30% per importi superiori a un minimo, mentre i residenti sono tassati secondo un sistema a scaglioni.
I datori di lavoro in Messico dovrebbero contribuire al sistema di previdenza sociale con il 2% dell’importo dello stipendio di un dipendente destinato al fondo pensione e il 3,15% all’indennità di disoccupazione.
L’imposta sul reddito delle società è del 30%. (fonte)
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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