PEO nel Regno Unito & Employer of Record nel Regno Unito

Employer of Record nel Regno Unito & PEO UK

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Per molte aziende che desiderano espandersi o entrare nel mercato del Regno Unito, stabilire una filiale separata o un’entità legale potrebbe non essere l’opzione migliore. Il processo necessario può essere complesso e richiede molta manutenzione. Al contrario, queste aziende potrebbero trarre vantaggio da una relazione PEO.
Come metodo sicuro e semplice per offrire funzioni HR garantite dalla conformità per i dipendenti in un mercato target estero, un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) offre alle aziende un modo per assumere e gestire i dipendenti in meno di 48 ore. Il PEO di INS Global nel Regno Unito è un fornitore terzo professionale di servizi di mobilità globale esperti.
Un EOR (Employer of Record) offre soluzioni di outsourcing del lavoro per prendersi cura delle risorse umane e delle responsabilità amministrative e semplificare il processo di espansione globale. INS Global è un fornitore di soluzioni EOR di terze parti nel Regno Unito per le aziende che desiderano migliorare e accelerare la propria mobilità internazionale.

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Employer of Record nel Regno Unito & PEO UK - Riepilogo

Employer of Record nel Regno Unito & PEO UK

I vantaggi dell'organizzazione professionale dei datori di lavoro / servizi di employer of record nel Regno Unito

Nessun problema di conformità

Avere un team di esperti legali garantisce la completa conformità a ogni legge e regolamento in ogni fase del processo.

Ingresso sul mercato accelerato

Inizia ad operare nel Regno Unito in pochi giorni, piuttosto che nei mesi necessari per costituire una società.

Semplificazione della struttura aziendale

Lavora tramite un unico punto di contatto per godere dei servizi che normalmente verrebbero svolti da un intero team o reparto.

Entrata nel mercato rapida

Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.

Supporto e guida di esperti

Ottieni le persone giuste per il lavoro, e per ogni servizio HR di cui hai bisogno.

Perché prendere in considerazione un PEO nel Regno Unito rispetto alla costituzione di una società?

I PEO consentono alle aziende di evitare molti ostacoli amministrativi associati alla costituzione di una società in un paese straniero. Allo stesso tempo, l’azienda può beneficiare di un’assistenza legale esperta e di servizi di outsourcing delle risorse umane. Per un’unica tariffa mensile, l’espansione nel Regno Unito può essere effettuata in pochi giorni, anziché nei mesi che normalmente richiederebbe.

UN PEO:

  • Ti fa risparmiare denaro su commissioni inutili o potenziali multe
  • Organizza compiti complessi per tuo conto
  • Ti dà accesso a reti o risorse di cui altrimenti potresti non essere a conoscenza
  • Può fornire servizi di onboarding e formazione

PEO/EOR vs Costituzione di società

I vantaggi in cifre

PEO/EOR Costituzione di Società
Prezzo
80% Meno costoso
Entrata sul mercato
2-5 Giorni
6 Mesi
Turnover dei dipendenti
Diminuito del 14%
Raccomandazione
90% dei clienti PEO attuali
Tasse amministrative
Fa risparmiare una media di $450
Libro paga costoso e multe per mancanza di conformità
Aiuta ad evitarlo
Tasso di crescita aziendale
7 - 9%
ROI
27%
Chiusura durante la pandemia
-58%
Employer of Record UK

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come funziona il PEO di INS Global nel Regno Unito?

La nostra soluzione PEO nel Regno Unito è realizzata per fornirti la perfetta soluzione di outsourcing in 4 semplici passaggi:

  1. Incontraci per discutere delle tue esigenze e scegliere i servizi che meglio soddisfano le tue esigenze.
  2. Ti forniamo un’entità locale nel Regno Unito attraverso la quale puoi assumere o trasferire il tuo personale.
  3. INS Global gestisce tutti i servizi HR di cui hai bisogno.
  4. Tu e il tuo staff continuate a funzionare normalmente, lavorando sulle attività che contano per il vostro successo mentre noi ci occupiamo del resto.

Le differenze tra un PEO e un EOR

Spesso scambiati o erroneamente associati, PEO ed EOR offrono servizi simili. Tuttavia, variano nel modo in cui si relazionano a tali servizi e nella gamma specifica di servizi che forniscono. Quando cerchi un fornitore di servizi, è utile conoscere le differenze tra loro in modo da poter scegliere al meglio.

  • Un PEO fornisce servizi di outsourcing delle risorse umane ai dipendenti di altri clienti per loro conto.
  • Questi servizi possono includere libro paga, conformità legale, buste paga, gestione dei congedi annuali o per malattia, ecc.
  • Un EOR assume completamente e legalmente dipendenti per conto di un’azienda cliente.
  • Possono fornire tutti gli stessi servizi di un PEO, nonché tutto ciò che è richiesto in relazione alla responsabilità di un datore di lavoro.
  • Nel caso di un PEO, il contratto del dipendente rimane con la sua azienda. Con un EOR il contratto è firmato tra il fornitore e il dipendente, come indicato dal cliente.

Nel Regno Unito, INS offre l’intera gamma di servizi disponibili sia come partner globale per i servizi PEO che EOR.

La legge sul lavoro nel Regno Unito - aggiornata al 2023

In generale, il diritto del lavoro nel Regno Unito segue le norme stabilite dal governo del Regno Unito. Tuttavia, potrebbero esserci differenze nelle regole nelle parti costitutive del Regno Unito: Inghilterra, Scozia, Galles e Irlanda del Nord.
Molte leggi sul lavoro nel Regno Unito consentono molta flessibilità e accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Tuttavia, i dipendenti possono avvalersi dei comitati per le controversie di lavoro in caso di reclamo.

Contratti di assunzione

In genere, i contratti di lavoro nel Regno Unito non devono essere scritti. Tuttavia, gli aspetti chiave del lavoro dovrebbero essere forniti al dipendente per iscritto.

La maggior parte dei contratti nel Regno Unito sono a tempo indeterminato, anche se i contratti a tempo determinato non sono insoliti per i lavoratori temporanei o quelli assunti per un progetto.

Non ci sono termini fissi per i periodi di prova, anche se ai dipendenti deve essere concesso un periodo di preavviso di almeno una settimana per un massimo di 2 anni di servizio. Per ogni anno di servizio successivo, un dipendente deve ricevere un’ulteriore settimana di preavviso fino a 12 settimane.

C’è un salario minimo nel Regno Unito, l’importo è basato sull’età.

Orario lavorativo e straordinari

L’orario di lavoro settimanale massimo possibile nel Regno Unito è di 48 (compresi gli straordinari). Tuttavia, ci sono esenzioni per coloro che “rinunciano” a questo accordo in determinate circostanze. La quantità effettiva di ore lavorative settimanali dipende da quanto concordato tra il datore di lavoro e il dipendente.
Per lavoro straordinario nel Regno Unito si intendono tutte le ore lavorate al di fuori dell’orario di lavoro stabilito nel contratto di lavoro di un dipendente. Un datore di lavoro non è automaticamente obbligato a pagare gli straordinari. Tuttavia, questo deve essere concordato tra il datore di lavoro e il lavoratore.

Festività e congedi all'anno

I giorni festivi (indicati come “bank holidays” nel Regno Unito) possono variare a seconda della località. In genere, ce ne sono 8-10 all’anno.
Inoltre, ai lavoratori non viene garantito automaticamente un congedo retribuito nei giorni festivi. Ciò è, tuttavia, previsto a meno che un datore di lavoro non offra una retribuzione giornaliera più elevata.
Tutti i lavoratori a tempo pieno (35 ore settimanali o più) nel Regno Unito hanno diritto a 5,6 settimane di ferie annuali retribuite all’anno. I lavoratori a tempo parziale hanno diritto a un importo proporzionale in base alle proprie ore.

Congedo di malattia

Non esiste un numero standard di giorni di congedo per malattia nel Regno Unito; tuttavia, i dipendenti nel Regno Unito devono fornire ai loro datori di lavoro una prova, se malati per più di 28 giorni.
Il datore di lavoro paga il congedo per malattia a un’indennità di malattia standard (SSP).

Congedo di maternità e paternità

Il congedo di maternità nel Regno Unito è attualmente di 52 settimane, suddivise tra congedo di maternità “ordinario” e “aggiuntivo”. Almeno 2 settimane devono essere prese subito dopo la nascita di un bambino.

L’indennità di congedo di maternità prevista per legge a cui una lavoratrice ha diritto durante il congedo di maternità è:

  • Settimane 1-6: 90% della retribuzione settimanale media
  • Settimane 6-39 – 90% dei guadagni settimanali medi O una tariffa fissa (qualunque delle due sia la più bassa)

Il congedo di paternità nel Regno Unito è tradizionalmente di 1 o 2 settimane di congedo retribuito.

Attualmente, esiste anche la possibilità per i genitori di usufruire di 50 settimane di congedo parentale condiviso, di cui 37 settimane pagate ad una tariffa fissa.

Tasse ed assicurazioni

Il Regno Unito ha un sistema sanitario universale, un regime pensionistico statale e sussidi di disoccupazione, tutti finanziati dalle tasse.
I datori di lavoro di solito organizzano queste tasse per conto del dipendente.

L’imposta sulle società nel Regno Unito è attualmente al 19%.  

Employer of Record nel Regno Unito & PEO UK

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FAQ

Lavorare con un rispettabile PEO nel Regno Unito per gestire tutti gli oneri cruciali delle risorse umane come le buste paga, l’amministrazione dei contratti e la conformità fiscale, ha un costo calcolato come canone mensile basato su una percentuale della retribuzione dei lavoratori co-impiegati.

Puoi reclutare o trasferire personale nel Regno Unito in modo sicuro, pratico e legale lavorando con un EOR. Mentre stabilisci la tua struttura aziendale all’estero, puoi utilizzare questa opzione di outsourcing a breve o lungo termine.

I dipendenti gestiti da un PEO hanno accesso a un’ampia gamma di vantaggi, tra cui protezione legale completa, conoscenza locale di tutti gli obblighi del datore di lavoro, pagamento tempestivo e corretto e vantaggi per i dipendenti.

I contractor che si connettono con i clienti tramite un PEO o EOR hanno accesso a tutti i vantaggi e le stesse protezioni dei normali lavoratori dipendenti, pur mantenendo il controllo sul proprio processo lavorativo.

Sì, un PEO prende in considerazione qualsiasi variazione delle leggi locali o regionali sul lavoro per fornirti protezione in tutto il mondo ovunque tu sia.

I costi indiretti come i contributi previdenziali, i bonus o gli incentivi devono essere inclusi nelle spese del personale oltre agli stipendi di base e agli eventuali pagamenti effettuati alle agenzie di reclutamento o agli specialisti.

Inoltre, anche se i bonus alla firma sono facoltativi, dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo delle spese di assunzione se si sceglie di utilizzarli perché possono aiutarti a distinguerti tra altri datori di lavoro tra i possibili nuovi dipendenti.

A volte può esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere con alcune società PEO. Tuttavia, con INS Global siete liberi di co-impiegare tanti quanti lavoratori come richiesto dal vostro piano di sviluppo.

Dalla pandemia di COVID-19 , il Regno Unito, come molte altre nazioni, si è adattato con successo all’integrazione delle scelte di lavoro a distanza dei dipendenti. Per pratiche di lavoro eque e come incentivo competitivo, i dipendenti di un’azienda con sede in Gran Bretagna dovrebbero poter scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio da casa.

I membri del nostro team di reclutamento hanno accesso a reti professionali, sono informati sulle risorse aziendali offline e online, hanno familiarità con le migliori pratiche locali e molto altro ancora. I recruiter di INS Global sono pronti a supportare le tue esigenze di assunzione locali.

Le società di personale professionale o le agenzie di reclutamento addebitano comunemente una commissione di assunzione nel Regno Unito che è determinata come percentuale della prima paga mensile lorda del nuovo assunto.

Sì, sia i cittadini britannici che i residenti internazionali possono beneficiare dei servizi di reclutamento, servizi PEO e di Employer of Record di INS Global.

I dipendenti nel Regno Unito sono in genere pagati ogni mese, con le tasse sui salari detratte alla fonte dai datori di lavoro come parte del sistema PAYE (Pay As You Earn). Tutti i datori di lavoro sono obbligati a farlo per i dipendenti.

Il salario minimo nel Regno Unito per il 2023 è di 10,42 £ per gli adulti di età superiore ai 22 anni.

Dalla Brexit, tutti i lavoratori non britannici devono avere un visto per vivere e lavorare nel paese. Attualmente sono disponibili 29 tipi di visto, di cui 8 progettati specificamente per i dipendenti di società estere. Puoi trovare informazioni specifiche sul sito web del governo del Regno Unito qui.

Come parte delle imposte sui salari, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire all’assicurazione nazionale di un dipendente (15,05% sul guadagno superiore a £ 719 al mese), alla pensione (a seconda del regime pensionistico obbligatorio scelto ma a partire da un minimo del 3%) e a qualsiasi extra Benefit Tasse (basate su aliquote individuali per un’assicurazione specifica aggiunte come vantaggi).

Oltre ai consueti benefici obbligatori per i dipendenti come ferie annue, congedi per malattia, congedi familiari e tipi di assicurazione sopra menzionati, molti lavoratori nel Regno Unito beneficiano di un’assicurazione sanitaria e di invalidità aggiuntiva, nonché di qualsiasi vantaggio che potresti scegliere di offrire.

I datori di lavoro nel Regno Unito devono ottenere il permesso dei propri dipendenti prima di apportare modifiche a un contratto di lavoro. In alcuni casi, i dipendenti possono richiedere ai datori di lavoro di apportare modifiche a un contratto se ciò copre un diritto legale.

Il NHS (National Health Service) è un’opzione completamente gratuita e aperta finanziata principalmente attraverso le tasse che è disponibile per chiunque nel Regno Unito, indipendentemente dallo stato di residenza.

Oltre a questo, molte aziende offriranno un’assicurazione medica privata integrativa come vantaggio.

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro senza colpa, il dipendente ha diritto all’indennità di fine rapporto in base all’età e all’anzianità.

0,5 settimane di stipendio per ogni anno di servizio completo per coloro che hanno meno di 21 anni.

Una settimana di indennità per ogni anno di servizio completo, dai 22 a 40 anni.

Per ogni anno completo di servizio dopo i 41 anni, si ricevono invece 1,5 settimane di stipendio.

Nel 2022, la legge ha fissato un tetto salariale settimanale di £ 571 ai fini del licenziamento.

L’Employment Agency Standards Inspectorate è l’organismo che sovrintende alla maggior parte delle indagini sulle condizioni del posto di lavoro, sulle controversie contrattuali e sulle questioni relative ai diritti del lavoro. Poiché la legge del Regno Unito non si basa su una singola costituzione o documento, i regolamenti sul posto di lavoro sono determinati da atti governativi man mano che vengono approvati.

In genere ci sono 8 giorni di festività pubbliche all’anno nel Regno Unito. Chiamati “bank holidays”, questi giorni festivi vengono retribuiti o non retribuiti in base al contenuto del contratto di lavoro di un dipendente.

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