Employer of Record en Reino Unido - Contratar en 48 horas

Employer of Record en Reino Unido

Contrata globalmente. Paga localmente. Expande tu negocio fácilmente.

Para muchas organizaciones que buscan expandirse al mercado del Reino Unido, tener presencia física puede no ser la mejor opción. El proceso necesario para hacerlo puede ser complejo, y requiere costes elevados. Sin embargo, estas empresas podrían beneficiarse de las ventajas de realizar el Employer of Record

El Employer of Record puede encargarse de la contratación y del cumplimiento de las normativas locales para aquellas empresas que deseen realizar una expansión internacional. Es una excelente manera de entrar a un nuevo mercado con flexibilidad, y al mismo tiempo evitar los costosos y complicados trámites administrativos que requiere.

Durante más de 15 años, INS Global ha ayudado a empresas de todo el mundo como Consultora de Recursos Humanos mundial de referencia. INS Global ofrece servicios asociados al Employer of Record en más de 160 países, entre ellos, el Reino Unido.

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Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Reino Unido - Resumen

Employer of Record en Reino Unido

Ventajas del Employer of Record en Reino Unido

Sin problemas legales

Contarás con un equipo de expertos legales que garanticen el cumplimiento total de todas las leyes y reglamentos en cada paso.

Entrada acelerada al mercado

Comienza a operar en el Reino Unido en cuestión de días en lugar de los meses que puede llevar abrir una empresa.

Optimiza la estructura organizativa de tu empresa

Trabaja con un punto de contacto para disfrutar de los servicios que normalmente desarrollaría todo un equipo o departamento.

Entrada acelerada al mercado

Para las empresas que no tienen el presupuesto o el personal para operar departamentos enteros de Recursos Humanos, INS Global proporciona todo lo necesario para que puedan operar. 

Apoyo y asesoramiento de expertos

Dispón de las personas adecuadas para el trabajo, para cada servicio de Recursos Humanos que necesites.

¿Por qué realizar el Employer of Record en Reino Unido antes que la Constitución de una empresa?

El Employer of Record permite a las organizaciones evitar los problemas administrativos que conlleva abrir una empresa en otro país.
Al mismo tiempo, la empresa puede aprovechar la experiencia legal de un profesional.
Por una tarifa mensual, podrás realizar la expansión al Reino Unido en cuestión de días en lugar de los meses que normalmente llevaría.

  • Te ahorra dinero en sanciones
  • Gestiona los complejos trámites administrativos en tu nombre
  • Te da acceso a redes y recursos que de otro modo no conocerías
  • Puede proporcionar servicios de incorporación y formación de empleados

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Constitución de Empresas
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record o empresa

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo funciona el Employer of Record en Reino Unido?

Nuestros servicios en el Reino Unido están diseñados para brindarte la solución perfecta en 4 simples pasos:

  1. Reúnete con nosotros para escuchar tus necesidades y elegir los servicios que mejor se adapten a tus requisitos.
  2. Te proporcionamos una entidad local en el Reino Unido a través de la cual puedes contratar o transferir a tu personal.
  3. INS Global gestiona todos los servicios de Recursos Humanos que necesites.
  4. Tanto tú como tu personal continuaréis trabajando con normalidad en los aspectos que son importantes para el éxito de tu empresa mientras nosotros nos encargamos del resto.

Las diferencias entre el Professional Employer Organization y el Employer Of Record

A menudo confundidos o falsamente asociados, el Professional Employer Organization y el EOR ofrecen servicios similares.
Sin embargo, varían en la forma en que gestionan los servicios, y la gama de éstos que ofrecen.
A la hora de buscar un proveedor de servicios, es útil conocer las diferencias entre ellos para poder elegir bien.

  • El Professional Employer Organization proporciona a empleados de otros clientes en tu nombre.
  • Estos servicios pueden incluir gestión de nóminas, cumplimiento legal, gestión de bajas por enfermedad, etc.
  • El EOR contrata total y legalmente empleados en nombre de una empresa.
  • Puede proporcionar los mismos servicios que el Professional Employer Organization así como cualquier aspecto relacionado con la responsabilidad.
  • En el caso del contrato con el Professional Employer Organization el empleado permanece con su empresa.
  • Con el Employer Of Record se firma el contrato entre el EOR y el empleado, según las indicaciones del cliente.

En el Reino Unido, INS ofrece la gama completa de servicios de ambos en función de tus necesidades.

Derecho Laboral en el Reino Unido - 2023

En general, la legislación laboral en el Reino Unido sigue las normas establecidas por su Gobierno.
Sin embargo, puede haber diferencias en las reglas en las partes constituyentes del Reino Unido:
Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte.
Muchas de las leyes laborales en el Reino Unido permiten una alta flexibilidad entre la empresa y el empleado.
Sin embargo, los empleados pueden hacer uso de los Consejos de Resolución de Conflictos Laborales en caso de disconformidad.

Contratos de trabajo

Por lo general, los contratos de trabajo en el Reino Unido no tienen que estar escritos.
Sin embargo, se espera que los aspectos clave del trabajo se entreguen al empleado por escrito.
La mayoría de los contratos en el Reino Unido son de duración indefinida, aunque los contratos de plazo fijo no son inusuales para los trabajadores temporales o los contratados para un proyecto específico.
No hay términos establecidos para los períodos de prueba, aunque a los empleados se les debe dar un período de aviso de al menos una semana por hasta 2 años de servicio.
Por cada año de servicio después de eso, se le debe dar al empleado una semana adicional de aviso, hasta 12 semanas.
Hay un salario mínimo en el Reino Unido cuya cantidad se basa en la edad.

Horas de Trabajo y Horas Extras

El máximo de horas de trabajo semanales posibles en el Reino Unido es de 48 horas (incluidas las horas extra).
Sin embargo, hay exenciones para aquellos que «optan por no participar» por acuerdo, dentro de ciertas circunstancias.
La cantidad real de horas de trabajo semanales depende de lo que se acuerde entre la empresa y el empleado.
Realizar Horas extra en el Reino Unido significa cualquier hora trabajada fuera de las horas establecidas en el contrato de trabajo de un empleado.
La empresa no está automáticamente obligada a pagar las horas extraordinarias.
Sin embargo, esto debe ser acordado entre la empresa y el empleado.

Festivos y Vacaciones Anuales

Los días festivos (denominados «Bank Holidays» en el Reino Unido) pueden diferir según la ubicación.
Por lo general, hay 8-10 por año.
A los trabajadores tampoco se les garantizan automáticamente vacaciones pagadas en días festivos.
Sin embargo, esto se espera a menos que la empresa ofrezca una tasa de pago más alta por día.
Todos los trabajadores a tiempo completo (35 horas por semana o más) en el Reino Unido tienen derecho a 5,6 semanas de vacaciones anuales pagadas por año.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a una cantidad proporcional en función de sus horas.

Baja por Enfermedad

No existe un número estándar de días de baja por enfermedad en el Reino Unido; sin embargo, los empleados en el Reino Unido deben proporcionar justificantes si están enfermos por más de 28 días.
La empresa paga la baja por enfermedad con un Pago por Enfermedad Estatutario (SSP) estándar.

Baja por Maternidad y Paternidad

La baja por maternidad en el Reino Unido es actualmente de 52 semanas, divididas entre baja por maternidad «ordinaria» y «adicional».
Se deben tomar al menos 2 semanas directamente después del nacimiento de un niño.
La Prestación Legal por Maternidad a la que tiene derecho una trabajadora durante la baja por maternidad es:
Semanas 1-6: 90 % de los ingresos semanales promedio
Semanas 6 a 39: 90 % de los ingresos semanales promedio O una tasa fija (la que sea más baja)
La baja por paternidad en el Reino Unido es tradicionalmente de 1 o 2 semanas de baja pagada.
Actualmente, también existe la opción de que los padres tomen 50 semanas de baja parental compartida, 37 semanas de las cuales se pagan a una tarifa fija.

Impuestos y Seguros

El Reino Unido tiene un Sistema de Atención Médica Universal, un Plan de Pensiones Estatal y beneficios por desempleo, financiados con impuestos.
Las empresas suelen gestionar estos impuestos en nombre del empleado.
El impuesto de sociedades en el Reino Unido es actualmente del 19%.

Employer of Record en Reino Unido

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FAQs

Trabajar con un EOR de confianza en el Reino Unido para encargarse de todas las tareas cruciales de recursos humanos, como la nómina, la administración de contratos y el cumplimiento fiscal, tiene un costo que se calcula como un cargo mensual basado en un porcentaje de los salarios de los trabajadores coempleados.

Puedes contratar o trasladar a personas al Reino Unido de manera segura, práctica y legal al trabajar con un EOR. Mientras estableces tu propia estructura empresarial en el extranjero, puedes utilizar esta opción de externalización a corto o largo plazo.

Los empleados que son atendidos por un EOR tienen acceso a una amplia variedad de beneficios, que incluyen protección legal completa, conocimiento local de todas las obligaciones del empleador, pago puntual y correcto, y ventajas para los empleados.

Los contratistas que se conectan con clientes a través de un EOR tienen acceso a los mismos beneficios y protecciones que los empleados normales, al tiempo que mantienen el control sobre su proceso de trabajo.

Sí, tanto los ciudadanos británicos como los residentes internacionales pueden beneficiarse de los servicios de reclutamiento, EOR y Employer of Record de INS Global.

Por lo general, los empleados en el Reino Unido reciben su salario cada mes, y los impuestos de la nómina se deducen en origen por los empleadores como parte del sistema PAYE (Pay As You Earn). Todos los empleadores están obligados a hacer esto por sus empleados.

El salario mínimo en el Reino Unido para 2023 es de £10.42 para adultos mayores de 22 años.

Desde el Brexit, todos los trabajadores no británicos deben tener una visa para vivir y trabajar en el país. Hay 29 tipos de visas disponibles en la actualidad, siendo 8 de ellas específicas para empleados de empresas extranjeras. Puedes encontrar información específica en el sitio web del gobierno del Reino Unido aquí.

Como parte de los impuestos de la nómina, los empleadores deben contribuir al Seguro Nacional de los empleados (15,05% sobre los ingresos superiores a £719 al mes), a las Pensiones (dependiendo del régimen de pensiones obligatorio elegido, pero comenzando en un mínimo del 3%) y a cualquier impuesto adicional sobre beneficios (basado en tasas individuales para seguros específicos añadidos como beneficios).

Además de los beneficios obligatorios habituales para los empleados, como las vacaciones anuales, la licencia por enfermedad, la licencia familiar y los tipos de seguro mencionados anteriormente, muchos trabajadores en el Reino Unido se benefician de seguros de salud y discapacidad adicionales, así como de cualquier ventaja que elijas ofrecer.

Los empleadores en el Reino Unido deben obtener el permiso de sus empleados antes de realizar cambios en un contrato de trabajo. En algunos casos, los empleados pueden exigir a los empleadores que realicen cambios en un contrato si este abarca un derecho estatutario

El NHS (Servicio Nacional de Salud) es una opción completamente gratuita y abierta financiada principalmente a través de impuestos que está disponible para cualquier persona en el Reino Unido, independientemente de su estatus de residencia.

Además de esto, muchas empresas ofrecerán seguros médicos privados complementarios como una ventaja adicional.

Cuando se rescinde el contrato de un empleado sin culpa, el empleado tiene derecho a un pago por despido basado en su edad y antigüedad.

0,5 semanas de salario por cada año completo de servicio para aquellos menores de 21 años.

Una semana de compensación por cada año completo de servicio, desde los 22 hasta los 40 años.

Por cada año completo de servicio después de los 41 años, se recibe 1,5 semanas de salario.

En 2022, la ley estableció un límite semanal de salario de £571 para fines de indemnización por despido.

La Inspección de Normas de las Agencias de Empleo es el organismo encargado de supervisar la mayoría de las investigaciones sobre las condiciones laborales, las disputas contractuales y las cuestiones de derechos laborales en el lugar de trabajo. Como la ley del Reino Unido no se basa en una sola constitución o documento, las regulaciones laborales se determinan mediante actos del gobierno a medida que se promulgan.

Normalmente, hay 8 días festivos públicos al año en el Reino Unido. Estos días festivos, conocidos como «días feriados bancarios», se pagan o no se pagan según lo establecido en el contrato de trabajo de un empleado.

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