Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Per le aziende che vogliono trovare i migliori talenti locali in Slovacchia per i loro obiettivi di espansione globale, INS Global fornisce processi di reclutamento specializzati in outsourcing e servizi HR.
Il nostro team di esperti internazionali di reclutamento offre un servizio dall’inizio alla fine in grado di abbinarvi con i professionisti in Slovacchia con le giuste competenze e valori, qualunque siano le vostre esigenze.
PASSO DOPO PASSO
1
Prima
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Durante
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Assunzione
Dopo averci contattato, combineremo per te un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento.
Loro discuteranno le tue esigenze e creeranno una strategia su misura per abbinarti con candidati che si allineino con la visione della tua azienda.
Una volta che avremo mappato il tipo di candidato che cerci, preselezioneremo e sceglieremo tra migliaia di candidati idonei sia online che offline.
I migliori candidati passeranno alla fase dei colloqui.
Noi saremo costantemente a portata di mano per offrirti supporto e guida, incuso conoscenza approfondita dei benchmarks locali e delle migliori pratiche.
Una volta che avrete trovato il candidato (o i candidati) con cui desiderate procedere, noi continueremo a supportarvi con la formazione dell’offerta di lavoro e del contratto.
INS Global offre anche un range di altri servizi di outsourcing HR per assicurarvi efficienza e garanzia di conformità crescenti.
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Prima
Dopo averci contattato, combineremo per te un incontro con uno dei nostri esperti di reclutamento.
Egli discuterà le tue esigenze e creerà una strategia su misura per abbinarti con i candidati che meglio si allineano con la visione della tua azienda.
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Durante
Una volta che avremo mappato il tipo di candidato che cerci, pre-selezioneremo e sceglieremo tra migliaia di candidati idonei sia online che offline.
I migliori candidati passeranno alla fase dei colloqui.
Saremo costantemente a portata di mano per offrirti supporto e guida, inclusa la conoscenza approfondita dei benchmark locali e delle migliori pratiche.
3
Assunzione
Una volta che avrete trovato il candidato (o più candidati) con cui desiderate procedere, noi continueremo a supportarvi con la formazione dell’offerta lavorativa e del contratto.
INS Global offre anche un range di altri servizi di outsourcing HR per assicurarvi efficienza e garanzia di conformità crescenti.
Il team di esperti in reclutamento globale di INS Global sarà a portata di mano ad ogni passo del percorso
Porta il tuo business ovunque tu voglia trovando i migliori talenti nel mondo
Ottieni accesso a consulenze legali specializzate in ogni mercato target
Dovrai pagare solamente quando ti troveremo il candidato giusto.
Ti abbiniamo con dipendenti che si allineano ai tuoi obiettivi, e non a coloro in grado di fornirti solamente le proprie skill essenziali
Goditi i servizi di reclutamento di un intero team o dipartimento ad un singolo canone mensile
Possiamo trovare i migliori talenti in Slovacchia grazie ai nostri esperti con conoscenze in più di 20 settori.
Software e IT
Import-Export
Ingegneria
Chimica
Settore immobiliare
Costruzioni
Scienze naturali
Energia e Greentech
Media e Intrattenimento
Settore Aerospaziale
Design
Cibo e bevande
Biotecnologie
Fashion
Organizzazioni Non-Profit
Software e IT
Costruzioni
Import-Export
Scienze naturali
Ingegneria
Energia e Greentech
Chimica
Media e Intrattenimento
Design
Organizzazioni Non-Profit
Cibo e bevande
Settore immobiliare
Biotecnologie
Ecommerce
Fashion
settore aerospaziale
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi a mercati nuovi e complessi. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
Solo il 26% degli slovacchi parla correntemente l’inglese. Mentre questo numero continua a crescere, rimane ancora problematico per i datori di lavoro in cerca di dipendenti internazionali.
Comuni siti di lavoro in Slovacchia includono profesia.sk, Praca.sme.sk, e brigade.sk, così come pagine specifiche in slovacco ii siti di lavoro multinazionali come Monster e Indeed. Capire le pratiche di assunzione locali e i benchmark può essere difficile, quindi un fornitore di RPO è un bene utile che eviterà confusione e ti permetterà di trovare il migliore dei talenti che la Slovacchia ha da offrire.
INS Global è un innovatore e leader del settore per il reclutamento all’estero. Siamo in grado di fornirvi gli strumenti e l’esperienza per aumentare le vostre opportunità di reclutamento globale.
Aiutando i clienti in oltre 80 paesi a raggiungere il loro potenziale globale per più di 15 anni, INS Global sa cosa serve per avere successo. Contattate il nostro team oggi stesso per scoprire come possiamo aiutarvi.
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.
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Singapore 018983DOWNLOAD THE INS Expansion Insights
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