Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si entra in un nuovo mercato, le normative locali creano comunemente confusione e sprecano la tua forza lavoro su questioni relative alle risorse umane. I PEO possono aiutarti assumendo legalmente il tuo personale e gestendo i servizi standard per i dipendenti, come il libro paga, i compensi e i benefici.
I PEO semplificano il processo e ti aiutano a risparmiare tempo e denaro.
Creare un’azienda in un mercato estero richiede tempo e denaro. Lavorare con un PEO elimina la necessità di una presenza fisica e legale nel mercato di destinazione, che consente ai dipendenti di lavorare su cose che contano davvero.
A PEO:
Un PEO conoscerà le procedure legali e amministrative in grado di garantire che la tua azienda rispetti ogni aspetto importante della legge locale, rendendo l’ingresso sul mercato sicuro e semplice.
Entrare in un nuovo mercato può portare a un elevato numero di tasse e multe se alcuni semplici problemi di risorse umane vengono trascurati. Le PEO forniranno competenze per le normative locali atte a ridurre costosi errori.
Gestendo il reclutamento, la ricerca di personale, la gestione dei contractor e il libro paga, un PEO può gestire ogni processo HR necessario per entrare in un nuovo mercato, consentendo di concentrarsi sull’espansione e sulla crescita.
Tempo approssimativo per la costituzione di società in un mercato estero: 4-12 mesi
Tempo approssimativo per stabilire un contratto PEO: 5 giorni
*Su stima globale
Un PEO può gestire ogni area dei servizi HR e ottimizzare queste informazioni in un unico punto di comunicazione.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
La soluzione PEO di INS Global gestisce il reclutamento dei dipendenti a Taiwan in 4 semplici passaggi:
Quando si decide di entrare in un nuovo mercato estero e si vuole iniziare un contratto con un PEO/EOR, è necessario prima comprendere la differenza tra questi due servizi per scegliere quello che meglio si adatta alle proprie esigenze individuali:
In genere, a seconda delle normative locali, questi due termini sono essenzialmente intercambiabili e molti PEO offriranno entrambi i servizi.
Inoltre, la LSA stabilisce che i datori di lavoro sono tenuti a fornire un avviso di cessazione dei dipendenti. La lunghezza richiesta di notifica avanzata è anche strutturato intorno alla lunghezza di occupazione. Il periodo di notifica necessario è: p>
L’orario massimo di lavoro è di otto ore al giorno e 40 ore settimanali. A Taiwan, ogni dipendente deve ricevere due giorni liberi ogni sette giorni. Uno di questi giorni è flessibile e può essere lavorato a tariffe straordinarie e l’ altro è un giorno di riposo obbligatorio.
Qualsiasi lavoro che superi l’orario settimanale standard di cui sopra è considerato straordinario e regolato con il contratto di lavoro dipendente.
Il lavoro straordinario a Taiwan è calcolato come segue:
Il lavoro straordinario non deve superare le 46 ore mensili senza accordi aggiuntivi.
Le leggi sul lavoro di Taiwan si estendono anche al congedo parentale. Secondo la LSA, alle donne dovrebbero essere concesse otto settimane di congedo di maternità. Se la dipendente ha lavorato presso la stessa azienda nei sei mesi precedenti, ha diritto a ricevere la retribuzione piena durante il suo Congedo di maternità a Singapore.
Nei casi in cui non soddisfi questo requisito, ha diritto a ricevere la metà della sua retribuzione mensile. Questo permesso retribuito si estende anche agli aborti spontanei. Anche alle donne che hanno già partorito vengono concesse diverse pause durante la giornata per l’allattamento. Agli uomini vengono concessi tre giorni di congedo di paternità. Queste leggi riguardano anche le famiglie che hanno deciso di adottare.
In caso di decesso di un parente stretto, i dipendenti di Taiwan hanno diritto a un massimo di otto giorni di ferie.
Il datore di lavoro è responsabile dei contributi salariali. Questi contributi coprono le assicurazioni necessarie, tra cui il lavoro, l’occupazione, la pensione e l’assicurazione sanitaria. Le aliquote per i contributi richiesti sono le seguenti:
Complessivamente, questi costi di assicurazione aggiungono il 18,452% al costo del lavoro, quindi i datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli di questo quando si considera un bilancio di assunzione.
Lavorare con un affidabile PEO a Taiwan per gestire tutte le importanti responsabilità delle risorse umane, come il libro paga, l’amministrazione dei contratti e garantire la conformità fiscale, ha un basso costo che viene calcolato come canone mensile in base ai guadagni del personale dipendente.
Lavorare con un EOR ti consente di trasportare o assumere personale a Taiwan in modo sicuro, pratico e legale. Questa forma di outsourcing può essere utilizzata sia temporaneamente che a lungo termine.
Quando un dipendente è gestito da un PEO, ha accesso a numerosi vantaggi, come la protezione legale completa, la comprensione locale di tutte le responsabilità del datore di lavoro, pagamenti puntuali e precisi, migliori vantaggi per i dipendenti e altro ancora.
Pur mantenendo il controllo completo sul loro processo di lavoro, i contractor che interagiscono con i clienti tramite un PEO o EOR hanno accesso a tutti gli stessi vantaggi e protezioni dei dipendenti regolari.
Sì, un PEO tiene conto di eventuali differenze nelle normative locali o regionali sul lavoro, offrendoti protezione ovunque ti trovi.
Con alcune organizzazioni PEO, potrebbe esserci un numero minimo o massimo di dipendenti che puoi assumere. Tuttavia, sei libero di assumere con INS Global un numero di dipendenti pari o inferiore a quello richiesto dalla tua strategia di sviluppo.
Oltre agli stipendi e agli eventuali pagamenti effettuati ad agenzie di reclutamento o esperti, le spese indirette come contributi previdenziali, bonus o incentivi devono essere incluse nelle spese del personale.
Inoltre, anche se i bonus di sottoscrizione sono facoltativi se scelti, devono essere presi in considerazione quando si calcolano le spese di reclutamento in quanto potrebbero farti emergere da potenziali nuovi assunti nel mercato sempre più competitivo di oggi.
Taiwan, come molti altri paesi, si è efficacemente adattata alla possibilità del lavoro a distanza dei dipendenti dall’epidemia di COVID-19. I dipendenti di una società con sede a Taiwan dovrebbero comunque avere la possibilità di scegliere tra uno spazio di lavoro fisico e un ufficio da casa per pratiche di lavoro eque e come incentivo competitivo.
Per aiutarti a trovare il nuovo membro ideale del tuo team a Taiwan, i membri del nostro team di reclutamento hanno accesso a reti professionali, conoscenza approfondita delle risorse aziendali offline e online, familiarità con le migliori pratiche dell’area e altro ancora.
INS Global utilizza i migliori servizi di reclutamento per aiutarti a identificare i candidati migliori sia tra i nativi taiwanesi che tra i residenti stranieri.
Le aziende di tutte le dimensioni, dalle PMI alle multinazionali, che sono alla ricerca di un approccio rapido, facile e sicuro per entrare nel mercato taiwanese dovrebbero prendere in considerazione l’utilizzo di un PEO.
Poiché la nostra esperienza legale è rilevante per chiunque sia privo di proprie strutture interne o per chi desideri ridurre il peso dell’azienda durante l’espansione, INS Global offre servizi PEO di alta qualità alle aziende in una vasta gamma di settori.
L’assunzione diretta taiwanese di collaboratori indipendenti è un’opzione, così come l’assunzione tramite un intermediario come un’agenzia di personale o una società ombrello. Attraverso il networking, le bacheche di lavoro, i social media, le associazioni di categoria e altri mezzi, potresti trovare i contractor giusti per soddisfare le tue richieste.
La maggior parte delle volte, un collaboratore indipendente può lavorare come libero professionista autonomo o attraverso la propria piccola azienda, attraverso la quale può emettere fatture ai clienti.
Sebbene le pratiche di assunzione possano variare a seconda delle tue esigenze, ad un independent contractor potrebbe essere richiesto un CV, un portfolio, referenze e forse un accordo di non divulgazione firmato. Controllare le referenze di un contractor è un must assoluto per garantire la qualità del servizio.
Il libro paga a Taiwan viene organizzato ogni mese, con molte aziende che pagano i propri dipendenti a metà del mese. La tredicesima mensilità viene solitamente pagata durante il capodanno lunare.
Nel 2023, il salario minimo è di NT $ 26.400 ( circa US $ 842 ) al mese.
Un permesso di lavoro, un visto di lavoro e un permesso di soggiorno per stranieri sono tutti richiesti per i dipendenti che desiderano vivere e lavorare a Taiwan. Esistono elenchi di requisiti associati a ciascuno dei precedenti, con visti di lavoro in genere limitati a specifici settori professionali. I dipendenti richiedono questi documenti attraverso la loro azienda, la validità del permesso di soggiorno per lavoro straniero è di 1, 2 o 3 anni.
Oltre a effettuare le detrazioni per l’imposta sul reddito delle persone fisiche, le aziende devono anche gestire i contributi previdenziali per conto dei propri dipendenti durante il processo di elaborazione delle buste paga. Il contributo totale del datore di lavoro a questi fondi ammonta a circa il 17% dello stipendio mensile del dipendente.
I contributi previdenziali a Taiwan coprono l’assicurazione sul lavoro, l’assicurazione sanitaria e la pensione. I lavoratori stranieri non possono beneficiare del programma pensionistico nazionale. Inoltre, i lavoratori ricevono ferie annuali retribuite, congedo per malattia e congedo parentale.
I datori di lavoro non possono apportare modifiche unilaterali al contratto di un dipendente se le modifiche sono sfavorevoli al dipendente. Un’eccezione a questo può essere se le modifiche si riferiscono a pagamenti discrezionali.
In generale, i cambiamenti del datore di lavoro devono essere considerati ragionevoli ed è sempre consigliabile richiedere il consenso firmato del dipendente.
I contributi in busta paga coprono la maggior parte dei costi richiesti dal sistema sanitario nazionale a contribuente unico. Di conseguenza, il sistema di assicurazione sanitaria nazionale è obbligatorio, sebbene molti datori di lavoro offrano ancora piani sanitari privati.
L’indennità di licenziamento a Taiwan equivale a un mese di stipendio per ogni anno di servizio.
Piuttosto che un unico ente governativo, il Labor Standards Act (LSA) è supervisionato da diverse autorità competenti incaricate di regolamentare i vari aspetti di un rapporto di lavoro.
Ci sono circa 12 giorni festivi nazionali all’anno a Taiwan. Molte di queste festività funzionano secondo un calendario lunare, quindi potrebbero essere soggette a modifiche. Il pagamento nei giorni festivi non è obbligatorio, anche se i dipendenti tenuti a lavorare in un giorno festivo nazionale possono scegliere tra un tasso di pagamento speciale o un periodo di ferie aggiuntivo.
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