Atuar como freelancer ou trabalhador autônomo é uma opção popular na Suíça. Um estudo realizado em 2015 mostrou que 25% dos trabalhadores eram freelancers. O trabalho remoto e o trabalho por contrato são práticas comuns no país, o que torna ainda mais importante para empresas em expansão saber como contratar e pagar prestadores de serviços na Suíça.
O país é um local ideal para empresas estrangeiras que desejam contratar profissionais qualificados e experientes. Este artigo descreve como você pode contratar e pagar prestadores de serviço na Suíça com rapidez e segurança. Também explicamos os impostos que os prestadores de serviços independentes precisam pagar e as regulamentações relacionadas aos vistos de trabalho por conta própria.
Como Encontrar e Contratar Trabalhadores Remotos na Suíça
Assim como na maioria dos países, os trabalhadores autônomos na Suíça não recebem benefícios trabalhistas como os funcionários comuns. Eles devem pagar suas próprias contribuições para a previdência social e impostos sobre a renda.
Um aspecto que pode ser diferente de outros países é que os trabalhadores autônomos com status de prestador de serviços independente na Suíça recebem os mesmos benefícios de assistência à criança que os funcionários assalariados, por meio do seguro social. Benefícios como esse permitem que eles desfrutem de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal e tenham altas taxas de produtividade.
Uma das plataformas freelancers mais utilizadas é a Switzerland-freelance.ch. Este site oferece acesso a milhares de perfis em diferentes setores para encontrar o trabalhador perfeito para preencher a vaga que você precisa.
Ao fazer parceria com um Employer of Record (EOR), você também pode acessar um grande grupo de talentos na Suíça. Você pode até ter suas necessidades de folha de pagamento e recursos humanos atendidas, tudo através de um único ponto de contato. Os serviços de Employer of Record são uma solução fornecida por um provedor terceirizado que pode economizar tempo e dinheiro ao contratar em um novo país.
Veja nosso artigo aqui para obter mais detalhes sobre como um Employer of Record atua como empregador legal para seus funcionários ou prestadores de serviços independentes, cuidando da folha de pagamento de prestadores de serviço independentes e das obrigações fiscais para eliminar toda a burocracia administrativa.
Prestadores de Serviços na Suíça: Folha de pagamento e Impostos
Contratar um prestador de serviço na Suíça envolve a formação de contrato e processos de folha de pagamento.
Os prestadores de serviços na Suíça são responsáveis por fazer sua própria declaração de imposto de renda, contribuições para a previdência social e seguro saúde. Outros pagamentos que normalmente seriam cobertos para funcionários, mas não são para trabalhadores autônomos, incluem plano de previdência, seguro contra acidentes e seguro-desemprego.
Quanto ao imposto de renda, os prestadores de serviço independentes fazem uma declaração de imposto de renda anual e pagam impostos sobre sua renda líquida. As taxas de imposto variam dependendo do cantão (estado) onde eles residem e do valor da renda que eles recebem.
Além do imposto de renda, os prestadores de serviços independentes também são responsáveis pelo pagamento das contribuições para a previdência social. Essas contribuições cobrem diversos benefícios, como seguro saúde, seguro de invalidez e fundos de pensão.
Para simplificar o processo fiscal, muitos prestadores de serviço independentes na Suíça optam por se registrar como empresário individual ou estabelecer sua própria sociedade de responsabilidade limitada (LLC). Ao fazer isso, eles podem se beneficiar de certas vantagens fiscais e separar suas finanças pessoais das finanças comerciais.
Como empregador, você não deve lidar com nenhum aspecto dos impostos do prestador de serviços na Suíça. No entanto, você precisa garantir que o prestador de serviços que você contratou esteja registrado corretamente como trabalhador autônomo para evitar erros de classificação.
Caso seja constatado que um prestador de serviço está atuando como falso autônomo, são os empregadores que sofrem as penalidades. Geralmente, eles acabam pagando vários anos de contribuições retroativas para a previdência social e impostos. É essencial verificar cuidadosamente o status de um prestador de serviços antes de contratá-lo para evitar esses problemas.
Quais são os Perigos da Classificação Incorreta de Prestadores de Serviço Independentes na Suíça?
O falso trabalho autônomo, ou classificação incorreta, pode ocorrer quando um empregador não entende corretamente como contratar e pagar prestadores de serviços na Suíça. Até mesmo grandes empresas de RH às vezes podem ter problemas quando os trabalhadores acreditam estar sendo classificados de forma incorreta. Por isso, é essencial estar ciente de suas responsabilidades ao contratar e pagar prestadores de serviços na Suíça.
Em geral, o maior motivo de classificação incorreta é a subordinação indevida.
O prestador de serviços está usando equipamentos ou espaço da empresa para realizar seu trabalho? A empresa paga prestadores de serviços na Suíça da mesma forma que paga os funcionários? O empregador está retendo ou gerenciando os impostos do prestador de serviços? O freelancer está sujeito às regras ou horários do cliente e faz parte da estrutura de gerenciamento dele?
Se a resposta for sim para alguma dessas perguntas, há um risco de classificação incorreta e as consequências podem ser graves.
Normalmente, o empregador será investigado e, se for constatado que ele classificou o trabalhador de forma intencionalmente incorreta, as autoridades exigirão que a empresa pague todos os benefícios trabalhistas que o trabalhador deveria ter recebido.
Além disso, porque a classificação incorreta muitas vezes significa que a empresa evita pagar os impostos trabalhistas, ela pode ser investigada por evasão fiscal. Também pode ser multada em CHF 30.000. Se a empresa for estrangeira, ela pode ser excluída do mercado suíço ou proibida de atuar como empregadora no futuro.
Para evitar esses perigos, é aconselhável que os empregadores busquem aconselhamento profissional ao contratar prestadores de serviço independentes. Consultar especialistas jurídicos ou consultores fiscais pode ajudar a garantir conformidade com as regulamentações relevantes antes de decidir como pagar prestadores de serviços na Suíça, minimizando o risco de classificação incorreta.
Os Vistos de Trabalho por Conta Própria
Para cidadãos da União Europeia (UE) e da Área de Livre Comércio Europeu (EFTA), a Suíça oferece um visto de residência renovável de cinco anos (visto B). Isso permite que os trabalhadores autônomos vivam e trabalhem no país sem precisar solicitar residência permanente.
O trabalhador deve apresentar evidências de seu negócio e mostrar que pode se sustentar financeiramente. O visto não será renovado se o trabalhador não puder se sustentar e tiver que depender de assistência social.
Cidadãos não pertencentes à UE/EFTA precisam cumprir critérios muito mais rigorosos para serem elegíveis a um visto de trabalho por conta própria.
As Formas Mais Eficazes de Pagar Prestadores de Serviço na Suíça em 2023
Prestadores de serviço independentes não estão incluídos na mesma folha de pagamento que os funcionários. Você precisa garantir que não está pagando a eles um salário para evitar riscos de classificação incorreta. Os trabalhadores autônomos devem ser pagos na quantia acordada entre as partes no contrato.
Você pode pagar prestadores de serviços na Suíça com base em pagamento por hora, semanal ou mensal. Você também pode concordar em pagar prestadores de serviço na Suíça uma quantia fixa quando o projeto for concluído.
Existem várias opções de soluções de pagamento eficazes e rápidas para prestadores de serviços.
- As carteiras digitais e transferências online são uma forma rápida de enviar dinheiro e recebê-lo imediatamente. No entanto, as taxas de transferência associadas a esse método podem ser bastante altas.
- Você pode usar cheque ou transferência bancária para pagar prestadores de serviços na Suíça se tiver uma filial da empresa no país. No entanto, se você estiver localizado no exterior, esse método pode custar muito em taxas de câmbio.
- Os serviços de Employer of Record Global (EOR) na Suíça são outra opção que combina toda a folha de pagamento e os processos de contratação de prestadores de serviço em um único serviço. Com um EOR global, você pode ter todas as responsabilidades legais cuidadas de forma rápida e profissional.
Esse tipo de acordo significa que você sempre pagará prestadores de serviços na Suíça de forma precisa e em conformidade, aumentando a confiança e garantindo segurança a longo prazo. Consulte nosso artigo para obter mais informações sobre como funciona o EOR global aqui.
Contrate Talentos ao Redor do Mundo com a INS Global
A INS Global tem parcerias com empresas há mais de 15 anos. Temos uma experiência e expertise únicas para orientá-lo em qualquer novo mercado em todo o mundo. Recrutamento, integração, folha de pagamento e serviços de RH são todos incluídos nos nossos serviços de PEO e EOR.
Utilizamos estratégias inovadoras de emprego global e conhecimento local para ajudá-lo a encontrar os melhores talentos e pagar prestadores de serviço na Suíça em plena conformidade com as leis trabalhistas locais. Nossos consultores jurídicos e orientadores garantirão que você evite riscos potenciais ou erros custosos.
A expansão global não precisa ser um empreendimento longo e complicado. Com a INS Global, você pode expandir rapidamente e sem medo em mais de 100 países ao redor do mundo.
Entre em contato conosco aqui hoje mesmo para saber mais.
SHARE