Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Los servicios de Employer of Record de INS Global brindan un método sencillo para reclutar y gestionar a tus empleados sin necesidad de tener presencia física.
Con los servicios de INS Global disponibles en más de 160 países, puedes expandirte en Etiopía y en cualquier parte del mundo de forma rápida y sencilla, cumpliendo con la normativa y ahorrando tiempo y costes.
Elige un servicio de «Employer of Record» que conozca bien las normas de Etiopía para una contratación segura, estando siempre en cumplimiento legal para evitar multas.
Colabora con un «Employer of Record» en Etiopía para acelerar y simplificar el crecimiento global, reduciendo los gastos asociados con la expansión al evitar tener presencia física.
Un «Employer of Record» en Etiopía asume todas las responsabilidades relacionadas con recursos humanos en tu nombre.
Un «Employer of Record» local acelera el proceso de expansión, permitiendo entrar al mercado etíope en tan solo una semana
INS Global proporciona una plataforma digital con la que gestionar tu personal.
Abrir una nueva empresa en un país extranjero suele ser excesivamente complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales o prácticas laborales. Colaborar con un EOR etíope ahorra tiempo en el crecimiento de tu negocio en el extranjero, reduce los costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y te permite centrarte en el crecimiento de tu negocio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Etiopía facilita la expansión de tu empresa en el extranjero en solo cuatro pasos sencillos
La empleabilidad profesional en Etiopía siempre comienza con una carta de empleo oficial.
En la mayoría de los casos, los empleadores pueden incluir un período de prueba de 90 días en sus contratos.
Un empleador puede terminar un contrato de empleo temprano si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 1 mes si han estado con la empresa durante un año, aumentando a 2 meses para 2 a 9 años de servicio.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados y se establece en 30 días de salario por servicio de hasta un año, aumentando a 40 días para los empleados que prestan servicio durante más de 2 años.
Los empleados que son despedidos debido a una reducción de la fuerza laboral tienen derecho a 2 meses de salario.
La semana laboral en Etiopía va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago extra.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que es del 125% del salario básico y aumenta al 150% para el trabajo nocturno.
Etiopía tiene 14 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 16 días de vacaciones pagadas cada año, que aumenta a 17 días después del tercer año de servicio.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a una enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 6 meses de licencia por enfermedad.
Los empleados pueden reclamar beneficios de la seguridad social durante este tiempo.
Según la ley etíope, las empleadas tienen derecho a 120 días de licencia de maternidad.
La licencia de maternidad se puede reclamar a través de la seguridad social.
Los empleados varones tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad.
Los empleadores en Etiopía son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleadores contribuyen con el equivalente al 11% del salario del empleado, mientras que los empleados contribuyen con el 16% hacia la seguridad social.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 30% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal varía del 0% al 35%.
Si bien establecer una empresa es una opción, colaborar con un «Employer of Record» local resulta más eficiente en Etiopía. Los servicios de EOR aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y gestión de personal en tu nombre.
Un «Employer of Record» en Etiopía gestiona varias tareas de recursos humanos, incluyendo nóminas, cumplimiento fiscal, contratos de empleo y contribuciones a la seguridad social, garantizando un cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Establecer una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes contratar empleados y expandirte a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Etiopía.
Sí, colaborar con un «Employer of Record» en Etiopía es una opción legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión y reduciendo costes.
Los salarios se procesan generalmente mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden ser pagados semanal o quincenalmente.
La contratación en Etiopía varía en coste, pero INS Global simplifica la contratación remota y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un «Employer of Record» etíope puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Etiopía son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global adapta sus servicios a las necesidades de tu empresa, ayudando en la contratación de tantos o tan pocos empleados como necesites para tus planes de expansión.
Se requiere una indemnización por despido para los empleados y se establece en 30 días de salario por servicio de hasta un año. Esto aumenta a 40 días para los empleados que prestan servicio durante más de 2 años. Los empleados que son despedidos debido a una reducción de la fuerza laboral tienen derecho a 2 meses de salario.
En Etiopía, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades en persona como para oportunidades remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primer nivel a nivel mundial, brindando apoyo en la contratación, contratación y gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Etiopía observa 14 días festivos nacionales donde los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar multas y sanciones costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Etiopía garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando el proceso de contratación tanto de ciudadanos etíopes como de extranjeros.
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